Der Fisch und sein Kopf...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der BLB ist gut vereinbart mit Familie und da auch flexibel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Mitarbeiterbefragungen nicht ernst genommen werden. Es sind von der Führungsmannschaft genug Stopschilder gesandt worden.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Niederlassunglseitung coachen. Das Verhalten ist oft im toxischen Bereich und demotiviert einen ganzen Führungsapparat. Viele haben schon in den letzten Jahren mit den Füssen abgestimmt.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen und Mitarbeitern gut.
Image
Okay für einen öffentliche Betrieb.
Work-Life-Balance
Sehr gut, drei Tage Homeoffice sind ehrlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine eigene Akademie, sonst leider kaum was.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist das Gehalt - man sollte früh und fordernd die richtige Eingruppierung und das Ü einfordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, wird immer weiter verzielt.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut, da jung und alt, Mann und Frau, die alle ähnlich gefrustet sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Ist das große Problem in Dortmund, man kann es als übergriffig bis deutlich zu tief in die eigentlich eigenen Befugnisse der (stellvertretenden) Abteilungsleiter betiteln.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist okay.
Kommunikation
Viele Runden und Formate, in denen die Niederlassungsleitung nur verkündet
Gleichberechtigung
Ja, wenn sie auch schon übersteuert und eigentlich kein Thema mehr ist.
Interessante Aufgaben
Ja, die gibt es - man baut öffentliche Infrastruktur.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW als Arbeitgeber nicht zufrieden waren.
Wir nehmen Ihre Rückmeldungen ernst und sehen sie als Chance, uns weiterzuentwickeln. Insbesondere Themen rund um Führungsverhalten, den Umgang mit Mitarbeitenden und die Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen sind für uns wichtige Bestandteile einer positiven Unternehmenskultur. Diese Punkte prüfen wir regelmäßig im Rahmen interner Feedback- und Entwicklungsprozesse und wir arbeiten kontinuierlich daran, Führungskräfte gezielt zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie positive Aspekte wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie flexible Arbeitszeitmodelle hervorheben. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen und wir sind bestrebt, gute Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.
Sollten Sie sich diesbezüglich noch einmal persönlich austauschen wollen, schreiben Sie uns bei Interesse gerne eine E-Mail an florian.licht@blb.nrw.de. Wir behandeln alle Gespräche selbstverständlich vertraulich.
Viele Grüße
Das Recruiting Team vom BLB NRW