Keine Struktur, keine Prozesse, keine Fachexpertise.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts!
Verbesserungsvorschläge
Radikaler Schnitt bei sämtlichen Führungskräften, dann Neuaufbau....
Arbeitsatmosphäre
Die noch letzten "fähigen" Kollegen sind inzwischen von Bord gegangen. Hohe Unsicherheit durch fehlende Kommunikation seitens der Führungsebene (ink. GF). Die derzeit laufende Umstrukturierung, welche vom Finanzministierium beschlossen und verkündet wurde, scheint keinerlei Fortschritte zu machen. Frustration! Junge Kollegen passen sich nach kürzester Zeit der Firmenkultur (Egalhaltung, Langeweile, Frustration, Tag rumkriegen) an. Vorsicht: Aus dem Kreislauf kommt man ganz schwer wieder raus und andere Arbeitgeber wissen von den Verhältnissen im BLB.
Kommunikation
Unwichtige, meist nicht den Betriebszweck betreffende Informationen werden gerne verbreitet. Eine für die Mitarbeiter eigentlich sehr wichtige Kommunikationsbasis ist nicht vorhanden. Führungskräfte halten sämtliche Informationen vor allem zu wichtigen Themen wie der derzeit laufenden x-ten Umstrukturierung, aufgrund von Machterhalt, bewusst zurück. Einbindung von Mitarbeitern generell eher unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich an. Durch die hohe Fluktuation bzw. ständigen Abgänge bröckelt der Zusammenhalt immer mehr und kann nicht wachsen.
Work-Life-Balance
Top! Hier kann sich jeder wohlfühlen. Wenn der Tag und die Woche nur noch kürzer wären und der Tag schneller rumgehen würde...
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, zumeist keine Fachkenntnisse und null Bereitschaft die teilweise vorhandenen der Mitarbeiter zu nutzen. Alleingänge und ständige, sinnlose "Besprechungen" und "Projektgruppen", in denen Grundsätzlichkeiten neu "geregelt" werden sollen. Passieren tut gar nichts! Völliges Chaos und Überforderung, vor allem in der ersten Führungsebene. Die GF ist seit geraumer Zeit gefühlt nur noch auf dem Arbeitspapier anwesend.
Interessante Aufgaben
Eigentlich sehr spannende Projekte, leider krankt es in sämtlichen Bereichen, von der Niederlassung bis zur Zentrale und dem Finanzministerium an der Umsetzung. Fach- und Projekterfahrung ist in keinem Bereich wirklich vorhanden. Es wird gewurschtelt, wo es nur geht. Kosten-, Qualitäts- und Terminbewusstsein nicht existent. Die Unfähigkeit in allen Bereichen frustriert die wenigen fachlich versierten Leute und zwingt sie meist zum gehen.
Gleichberechtigung
Ist ok, auch einige Frauen in "Führungsposititonen".
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist alles super, den vielen betagten Kollegen geht es bestens. Unkündbar, Gehalt kommt pünktlich, keinerlei Druck und die Frühstücks-, Mittags- und diversen Kaffeepausen sind obligatorisch. Bei vielen Kollegen fragt man sich allerdings, wie sie es noch schaffen überhaupt aus dem Bett zu kommen.
Arbeitsbedingungen
Gute Büros, Teeküchen, technische Ausstattung. Von den Bedingungen können andere Behörden nur träumen. Würde der BLB mal so arbeiten, wie für sich selbst gesorgt wird...
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L, klare Regelungen.
Image
Katastrophal und das völlig zurecht.
Karriere/Weiterbildung
Nichts für Leute, die wirklich was erreichen wollen. In die Führungsebene kommt man durch die wenige Konkurrenz wohl schnell und einfach. Ob man sich allerdings mit den seit Jahrzehnten überforderten und bremsenden Kollegen rumschlagen möchte, steht auf einem anderen Blatt.