Moderner Arbeitsplatz in stetig wachsender Kanzlei mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten, jährliche Gespräche, nicht zuletzt die Erreichbarkeit nähe HBF Köln
Verbesserungsvorschläge
Manche Partner könnten ihre Sozialkompetenz verbessern und mehr auf ihre Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen
Arbeitsatmosphäre
Hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen, in welcher eine wirklich gute Arbeitsatmosphäre herrscht, so dass ich morgens mit einem guten Gefühl zur Arbeit gehe.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Kollegen innerhalb der Abteilung funktioniert größtenteils sehr gut und auch mit den Vorgesetzten klappt es im Regelfall gut. Gelegentlich macht die hohe Arbeitsbelastung es etwas schwieriger. Die Kommunikation der verschiedenen Abteilungen untereinander so wie mit den anderen Standorten könnte verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Abteilungen, in denen der Zusammenhalt sehr gut ist und es gibt Abteilungen, wo er nicht ganz so gut ist. In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt arbeitsförderlich und angemessen.
Work-Life-Balance
Seit Einführung der Gleitzeit vor mehr als einem Jahr ist die Flexibiltät enorm gestiegen und für mich hat sich dadurch die Work-Life-Balance stark verbessert.
Vorgesetztenverhalten
Hier bin ich rundum zufrieden. Meine direkten Vorgesetzten sind immer freundlich und sachlich. Ich kann mich nicht erinnern, dass es jemals laut wurde. In Stresssituationen sucht man konstruktive Lösungen und auch Außerberufliches wird ernst genommen. Toll! Allerdings ist mir natürlich bewusst, dass das nicht für alle Abteilungen pauschal gilt.
Interessante Aufgaben
Naturgemäß gibt es in diesem Berufsfeld viele Routineaufgaben. Eigeninitiative ist gefragt, wenn man Zusatzaufgaben übernehmen möchte oder sich weiterentwickeln will. Teilweise ist die Arbeitsbelastung hoch und man muss aktiv nach Hilfe fragen, wenn man nicht mehr mitkommt.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote in der Führungsebene ist leider eher schwach. Ob das nun am Unternehmen liegt oder an den potentiellen Kandidatinnen, vermag ich nicht zu beurteilen. Dass bei den nichtjuristischen Mitarbeitern weniger Männer sind, liegt wohl eher am Berufsbild, dass dringen aufpoliert werden muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist eher niedrig, es gibt nicht viele Kolleginnen und Kollegen, die schon Nahe des Rentenalters sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Durchschnittsgehalt liegt im branchenüblichen Rahmen, es gibt ein 13. Gehalt und VWL. Es werden diverse Benefits geboten wie JobTicket, Physio, Bootcamp oder Mitarbeiterevents.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogramme gibt es in vielen Bereichen. Ich persönlich habe an zwei karrierefördernden Weiterbildungen teilgenommen und bin sehr froh darüber.