Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind spezialisiert auf Versicherungs- und Haftungsrecht. Diese Spezialisierung besteht seit Gründung der Kanzlei im Jahr 1911. Heute arbeiten ca. 200 Anwält*innen und ca. 500 nicht-anwaltliche Mitarbeitende an den sieben Standorten Köln, München, Frankfurt, Berlin, Karlsruhe, Dortmund und Hamburg für BLD.
Wir sind weltweit tätig: Gemeinsam mit DAC Beachcroft (UK), Wilson Elser (USA), Wotton + Kearney (Australien) und Alexander Holburn (Kanada) bieten wir unseren Mandant*innen im Rahmen des internationalen Verbundes "Legalign Global" - bestehend aus unabhängigen, in ihren Regionen führenden Versicherungs- und Haftungsrechtskanzleien - auch bei grenzüberschreitenden Mandaten Rechtsberatung auf höchstem Niveau.
Wir stehen für eine hochwertige und kosteneffiziente juristische Beratung bei hoher Datensicherheit und einem ausgeprägten Verständnis für die Probleme der Mandant*innen und die Besonderheiten der Versicherungsbranche.
Unser Fokus liegt auf dem Haftungs- und Versicherungsrecht. Versicherern und (Industrie-)Unternehmen bieten wir umfassende rechtliche Begleitung. Im Streitfall agieren wir auf zwei Gebieten: entweder für die Versicherungsnehmer*innen, um Ansprüche Dritter gegen sie zu verteidigen, oder auf Seiten der Versicherer, um Ansprüche abzuwehren.
Versicherungsunternehmen vertrauen uns zudem bei der Sicherung und Weiterentwicklung ihres Geschäftsmodells. In diesem Bereich beraten wir insbesondere im Aufsichts-, Vertriebs- und Datenschutzrecht. So helfen wir Versicherern z. B. dabei, ihren Geschäftsbetrieb in Deutschland zu starten oder umzustrukturieren, Produkte zu gestalten, verhaltensbezogene Tarife zu entwickeln und digitale Vertriebswege rechtlich abzusichern.
Jede Karriere verläuft individuell. Daher ist es uns wichtig, die fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden in ihren jeweiligen Tätigkeitsfeldern zu fördern.
Schon in den ersten Berufsjahren bieten wir unseren jungen Anwält*innen die Spezialisierung zur*m Fachanwält*in für Versicherungs-, Verkehrs- oder Medizinrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht, Bau- und Architektenrecht etc. an. Für besonders qualifizierte Anwält*innen gibt es die Möglichkeit, an unserem Dualen Ausbildungsprogramm zur*m Versicherungsjurist*in (mit LL.M.-Abschluss und Ausbildung zur*m Fachanwält*in für Versicherungsrecht) in Kooperation mit der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster teilzunehmen. Wir fördern sowohl den Weg in die Partnerschaft als auch eine fachliche Entwicklung zum Senior Associate.
Außerdem stellen wir unseren Mitarbeitenden über das VersicherungsForum einen hervorragenden Weiterbildungspool zur Verfügung. Hinzu kommen Inhouse-Schulungen direkt bei den Versicherungsunternehmen und bei uns im Haus.
Unsere Anwaltsassistenzen und das kaufmännische Team erweitern ebenso laufend ihr Wissen durch interne Schulungen und Seminare. Die von BLD konzipierte Weiterbildung zur*m Rechtassistent*in bietet Rechtsanwaltsfachangestellten die Chance, das in ihrer Ausbildung erworbene Fachwissen in einem halbjährigen Lehrgang noch einmal zu vertiefen, auszubauen und um Fähigkeiten wie Kommunikations- und Präsentationstechniken oder Konfliktmanagement zu erweitern.
Zudem bieten sich Perspektiven einer Tätigkeit im Ausland. Unsere Mitgliedschaft im weltweit tätigen Verbund „Legalign Global“ ermöglicht es Referendar*innen und Anwält*innen, Station in den angeschlossenen Kanzleien, z. B. in den USA oder Australien, zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtWir verstehen uns nicht nur als die führende Kanzlei im Versicherungs- und Haftungsrecht, sondern auch als Ideengeberin und unternehmerische Sparringspartnerin für unsere Mandant*innen. Daher werden Kreativität, Toleranz und Spaß an der Arbeit von unseren Anwält*innen und Partner*innen aktiv gefördert.
BLD steht für hochprofessionelle und gleichzeitig teamorientierte Zusammenarbeit, flache Hierarchien und offene Kommunikation. Egal ob Kollege*inoder Mandant*in, bei unserer Arbeit steht der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns. Ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander ist uns wichtig.
Wir bieten qualifizierten und engagierten Mitarbeitern ein spannendes Arbeitsumfeld mit vielen Perspektiven in einem motivierten Team. Im gemeinsamen Streben, unseren Mandanten die beste juristische Dienstleistung zu bieten, arbeiten unsere Anwaltsassistenten vertrauensvoll Hand in Hand mit unseren Rechtsanwälten zusammen. Darin sehen wir einen Hauptgrund für das harmonische und wertschätzende Betriebsklima bei BLD.
Wir suchen Volljurist*innen, Referendar*innen, wissenschaftliche Mitarbeitende und Praktikant*innen für folgende Tätigkeitsschwerpunkte und Rechtsgebiete: Haftungs- und Versicherungsrecht, Gesellschaftsrecht, D&O, gewerblicher Rechtsschutz, Kapitalmarktrecht.
Genauso wichtig für unsere tägliche Arbeit sind unsere Anwaltsassistenzen (Rechtsanwaltsfachangestellte). Sie arbeiten als starkes Team mit ihren Rechtsanwält*innen zusammen. Dabei werden sie von Phonotypist*innen und Büroassistenzen unterstützt.
Komplett wird unser Team durch die kaufmännische Abteilung und unsere hauseigene IT. Hier kümmern sich unsere Mitarbeitenden z. B. um das Personalmanagement, Controlling, Marketing und die Betreuung der gesamten EDV-Infrastruktur. Auch in diesen Bereichen freuen wir uns über qualifizierte Bewerber*innen.
Selbstverständlich übernimmt BLD auch Verantwortung für die nächste Generation: Wir bilden jedes Jahr zwei bis drei Azubis zu Rechtsanwaltsfachangestellten, Kaufleuten für Büromanagement und IT-Systemelektroniker*innen aus. So sind regelmäßig fünf bis sieben Auszubildende Teil unserer BLD-Teams.
Rechtsanwält*innen sollten mindestens über ein Prädikatsexamen und gute zivilrechtliche Stations- und AG-Zeugnisse verfügen. Zusatzqualifikationen wie Promotion und/oder LL.M. und/oder Fachanwält*in für Versicherungs-, Verkehrs- oder Medizinrecht sind von Vorteil. Im Rahmen unserer Beratungsmandate sind gute Englischkenntnisse wichtig.
Da wir stetig wachsen, suchen wir außerdem laufend fachlich sehr gut ausgebildete Rechtsanwaltsfachangestellte für unsere Dezernate sowie engagierte und schreibstarke Phonotypist*innen. Qualifizierte Büroassistenzen mit einer Affinität für das Rechtsgeschäft und motivierte und leistungsorientierte Schulabgänger*innen sind uns ebenfalls sehr willkommen.
Für die optimale Unterstützung unserer täglichen Arbeit sorgt unser hauseigenes IT-Team. Es entwickelt und betreibt komplexe EDV-Systeme - stets unter Berücksichtigung hoher Sicherheitsstandards. Auch für dieses spannende Aufgabenspektrum suchen wir Technik-Asse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BLD Bach Langheid Dallmayr.
Standorte Inland
7 Standorte
Dass er mir nie das Gefühl gibt, irgendwer zu sein, sondern ein wertvoller Mitarbeiter, der gebraucht wird und dies ohne Unterbrechung seit Tag 1. Danke hierfür.
BLD zeigt sich stets Lösungsorientiert und legt viel Wert auf eine gute Kommunikation innerhalb des Teams für ein angenehmes Arbeitsklima
große moderne Kanzlei, beste Kanzlei Deutschlands im Versicherungsrecht, viele Veranstaltungen intern,
Sehr viel, gute Angebote auch für bewegte Pause. Zusatzversicherungen
Nette Vorgesetzte, schöne Büros, angenehmes Arbeitsumfeld
Ungleiche Bezahlung unter den Kollegen. Damen die weitaus länger dort waren haben viel weniger verdient als ich als Neueinsteiger. Lediglich 25 Urlaubstags und sehr viel Stress. Die Anwälte bleiben nur unter sich & dürfen nur siezen. Ein sehr kalter herrischer Ton. Die Personalabteilung hat keinerlei Verständnis und ruft Mitarbeiter die operiert wurden an, ob sie wieder arbeiten können. Ich kann wirklich absolut gar nichts gutes sagen.
So ziemlich alles, siehe oben. Einem erfahrenen Kollegen/in kann ich es wirklich nicht empfehlen, dort zu arbeiten. Da gibt es sicherlich Kanzleien, wo die Arbeit mehr Freude bereitet.
Mit dem Gehalt geizen die auf jeden Fall. Es sei denn der Anwalt für den man arbeitet ist der Abteilungsleiter
Jede Lüge im Vorstellungsgespräch fällt einem irgendwann auf die Füße. Versprochenes Homeoffice und zukünftig digitale Arbeitsweise habe ich nicht gesehen und wäre auch in 5 oder 10 Jahren nicht gekommen.
Ehrlich wärt am Längsten. Vielleicht gibt es ja noch Angestellte, die gerne täglich lange arbeiten möchten und kein Homeoffice brauchen. Ich gehöre halt nicht dazu. Die Zeit hätten wir uns sparen können.
… So gut wie alles.
Obstkörbe können gerne auch zwei Mal die Woche, mehr Obst, weniger Gemüse. Die Bürostühle sollten regelmäßig geprüft werden, manche Kartuschen sind durch, die Stühle sind wackelig und teilweise unbequem. Außerdem sollte es Stühle mit breiter Sitzflächen gerade für mehrgewichtigere Angestellte geben, das würde das Sitzen und Arbeiten auch erleichtern. Eine flexiblere Regelung bei der Gleitzeit wäre toll. Auch die unterschiedlichen Regelungen für die Mitarbeiter beim Home-Office sollten überdacht werden.
Nicht weggucken, sondern handeln!
Konsequenzen für Mitarbeiter, die sich nicht an Regeln halten. Was bringt ein Handbuch, wenn doch jeder sein eigenes Süppchen kocht? Anwälte, die glauben, dass sie zum besonderen Volk Mensch gehören, denen man angeblich per Gesetz keine Arbeitsanweisung geben kann, einfach mal auf den Teppich zurück holen. Nicht das Personal, das nicht für den Gott im Anzug arbeiten möchte ist das Problem, sondern ebendieser.
Gebt den Menschen Obst Ändert das Maximum bei der Zeiterfassung, mehr Abbaumöglichkeit der Überstunden durch richtige Gleitzeit. Überstunden sollten nicht die Regel sein und schafft die Schichten ab. Besorgt Kollegen,die bewusst abends Fristen verschicken und tut etwas gegen die schlechte Stimmung zwischen den Dezernaten.
Die Mitarbeiter ernst nehmen!
bessere work life balance
Der am besten bewertete Faktor von BLD Bach Langheid Dallmayr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe nich nie gesehen dass jemand den Respekt zu einer älteren verloren hat. Ganz im Gegenteil :)
Kann ich nicht beurteilen, da meine Kollegen auch alle Studenten waren
Das Alter von Kolleg*innen spielt keine Rolle
Ich bin eine von den „älteren“ und ich weiss, ich bin nett :-)
werden genauso miteinbezogen wie alle anderen auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLD Bach Langheid Dallmayr ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Informationen erhält man nur, wenn man sie sich selbst besorgt. Wenn ein Anwalt krank ist, weiß man es nur, wenn der Anwalt einen selbst darüber unterrichtet. Ansonsten erfährt man nie etwas. Das ist aber mit allem so.
Kommunikation kann man das nicht nennen. Entweder es fndet keine statt oder der Partner hört sich vor allem selbst gern reden.
Man wird von Vorgesetzten nicht ernst genommen. Entweder es passt einem so wie es ist oder man darf gehen
Kommunikation gibt es dort nicht und wenn, wird alles negativ zum Nachteil der Mitarbeiter verdreht
Die könnte Tatsächlich besser sein. Anmerkung, Kritik oder Bitten werden zu verzögert bearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
In meinem Bereich bin ich am Ende der Karriereleiter angekommen. Ginge es weiter, bin ich mir sicher, man würde mich unterstützen.
Fortbildungen jeglicher Art werden angeboten und sie werden passgenau an die BLD-Arbeit zugeschnitten. Ich weiss aus sicherer Quelle, dass die Assistentenschulungen sehr humorvoll und unkompliziert durchgeführt werden.
Fort- und Weiterbildung wird nicht nur toleriert sondern auch gern gesehen und übernommen. Wenn es der Funktion zu Gute kommt.
wenn man motiviert ist, hat man alle Möglichkeiten, man wird super unterstützt
Es gibt hausintern des öfteren Schulungen für Mitarbeiter und Angestellte.
Weiterbildungen gibt es wenn nur für Anwälte