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Unternehmenskultur

Köln und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BLD Bach Langheid Dallmayr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BLD Bach Langheid Dallmayr
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BLD Bach Langheid Dallmayr
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

dort wo es möglich ist, herrscht viel Transparenz.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stundenerfassung, Gleitzeit

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Partner haben immer ein offenes Ohr

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

zwar hohes Arbeitspensum aber sehr abwechslungsreich und interssante Fälle

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gut. In der Abteilung und mit Personal naja.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal gut, mal schlecht. Ein Danke, dass auch bei längeren und mehreren Krankheitsausfällen das jeweilige Dezernat aufgefangen wurde, gab es nie. Stattdessen hat man sich auf Fehlersuche in der Vertretung begeben, um diese dann erst Monate später im Jahresgespräch zu erwähnen. Ob diese Fehler wirklich passiert sind, wird nicht belegt, sondern einfach nur in den Raum geworfen. Man kann somit nicht mehr nachvollziehen, wovon und weshalb so gesprochen wird. Hat man gefragt, worum es geht, wüsste man es auch nicht mehr in welcher Akte es war, es ist aber angeblich auf jeden Fall ein Fehler gewesen.

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