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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BleckmannSchulze PartnerServices die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BleckmannSchulze PartnerServices
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BleckmannSchulze PartnerServices
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    82%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    71%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Seit fast drei Jahren bin ich Teil von BS PartnerServices und schätze die offene und lockere Atmosphäre im Team sehr. Sie trägt dazu bei, dass ich mich jederzeit wertgeschätzt und unterstützt fühle.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten ist offen und transparent. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden jederzeit ernst genommen, was ein echtes Miteinander fördert.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Es herrscht ein starkes Miteinander im Team. Wir unterstützen uns gegenseitig, und die Meinung jedes Einzelnen wird geschätzt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist hier wirklich super. Ich schätze besonders die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten oder auch mal Workation zu machen – das gibt mir viel Freiheit und Flexibilität.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das Vertrauen, das sowohl von den Vorgesetzten als auch von den Geschäftsführern entgegengebracht wird, ist besonders hervorzuheben.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Zu meinen Aufgaben gehört es, die Events für unsere Geschäftsführertreffen zu planen. Dabei habe ich viel Gestaltungsfreiraum und genieße das Vertrauen meiner Vorgesetzten, was mir besonders viel Freude bereitet.

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