Bleistahl im Wandel
Verbesserungsvorschläge
langfristige Strategien entwickeln, Diversifizierung, Mitarbeiter fördern, Vetternwirtschaften unterbinden, Konsequenzen ziehen für Mitarbeiter, die absichtlich Fehler machen, regelmäßiger Gesundheitscheck für Produktionsmitarbeiter.
Kommunikation
Führungsebene hält sich sehr bedeckt und informiert oft erst, wenn Gerüchte umgehen. Unter den Kollegen werden Informationen teilweise zurückgehalten, wenn der entsprechende Kollege krank ist, bleiben die Sachen einfach liegen und keiner weiß Bescheid. Abläufe über Prozesse werden nur unfreiwillig geteilt. Das Gegenteil einer offenen Kommunikationskultur.
Kollegenzusammenhalt
im großen und ganzen gut, auch wenn einige die Grenze zwischen Privat und Arbeit nicht ziehen können. Private Konflikte oder Verbrüderungen beeinflussen das Arbeitsergebnis oft.
Work-Life-Balance
sehr flexible Urlaubsplanung, Urlaub wird auch gern schon während der Arbeitszeit geplant. Flexible Arbeitszeiten im Büro bzw. 3-Schichtsystem Produktion.
Vorgesetztenverhalten
nicht jeder Vorgesetzte ist für seine Position geeignet
Interessante Aufgaben
viel Routine, jeden Tag das gleiche. Wenig Herausforderung.
Gleichberechtigung
keine Unterschiede zwischen herkunft, Geschlecht und Alter - super!
Arbeitsbedingungen
Produktion laut, heiß, Büros angenehm, Arbeitsmittel werden nicht immer zeitnah zur Verfügung gestellt. Mitarbeitern ist teilweise nicht bewusst, wenn sie mit gesundheitsschädlichen Stoffen arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr hohe Schrottquote, die sich über die Jahre nicht groß verringert hat, wenig Recyling
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall
Image
durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
beruflicher Aufstieg schwierig bis unmöglich durch immer gleiche Abläufe, Weiterbildungen werden zugesichert, werden aber oft abgesagt