Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BLF Technik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Chaotisch, oft widersprüchliche Anweisungen, vieles wird wortwörtlich zwischen Tür und Angel besprochen, teilweise wird im Nachhinein dann behauptet die Anweisung wäre anders gewesen. Generell Schuldorientierte Kommunikation.
In knapp 4 Jahren habe ich 16 Leute kommen und gehen sehen, wobei die Belegschaft generell inkl. Chef, und Putzkraft bei ca. 6-8 Mitarbeitern liegt, sprich es ist ein Kleinstbetrieb. Der Zusammenhalt war teilweise sehr gut, nur leider waren viele Kollegen und Kolleginnen auch schnell wieder weg, daher entsteht auch keine große Bindung innerhalb der Angestellten.
40 Stunden-Woche, ca. 29 Urlaubstage, keine Gleitzeit, kein homeoffice.
Nicht geeignet Personal zu führen, geschweige den zu entwickeln oder gezielt zu fördern, wenig bis gar keine Wertschätzung. Sehr inkompetente Führung. O Sterne wären angebracht
Im Prinzip ja, in der Praxis nein, man bearbeitet die Vorgänge nach Vorgabe und das am Fließband, Verbesserungsvorschläge und Innovationsideen werden als persönliche Kritik gewertet. Man hat es mit einer unverbesserlichen, alleswissenden Führung zu tun, die Scheuklappen sind fixiert.
Mittelmaß, manchmal cholerisch, wenn die "Chefetage" schlechte Laune hat