Sie waren stets bemüht, aber am Ende hat es nicht gereicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt im Kollegium und die Bandbreite, die die BLG als globaler Arbeitgeber bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Einbeziehung und Wertschätzung der Mitarbeiter (vorallem in der Operations), fehlende Entwicklung langjähriger Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören. Eine Vision teilen, hinter der alle im Unternehmen stehen können. Konsequente Verfolgung von Verbesserungsmaßnahmen. Aktives Feedback und positiven Umgang mit Fehlern erlernen.
Arbeitsatmosphäre
Momentan nicht gut. Viele alte Strukturen wurden eingerissen, aber der Schritt in eine neue Richtung wird nicht konsequent verfolgt.
Kommunikation
Enorm schwierig. Entscheidungen werden nicht begründet oder aus Angst vor kritischen Rückfragen gar nicht kommuniziert. Im Hintergrund spielt sich viel ab, man wird häufig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Bereichen herrscht im Kollegium und auf Arbeitsebene dennoch ein gutes Klima. Alle sitzen in einem Boot.
Work-Life-Balance
In Ordnung. Personalabteilung gibt Warnungen bei Arbeitszeitüberschreitung raus. Urlaubsplanung ist meist Teamsache und wird selten vom Vorgesetzten geprüft.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden gesetzt, häufig sind sie jedoch nicht sehr "smart" und werden auch auf gar keinen Fall hinterfragt oder angepasst.
Interessante Aufgaben
Kommt stark auf den Vorgesetzten . In der Regel hat man jedoch Freiraum zur Erledigung der Aufgaben. Durch die Unternehmensgröße sind meistens auch viele spannende Projekte möglich.
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte haben sich ein dickes Fell angeeignet. Interne Mitarbeiter, die bereits die Ausbildung im Unternehmen gemacht haben, werden klein gehalten. Externe Neuzugänge erhalten bei gleicher Qualifikation meist ein höheres Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise Einstellung erfahrenerer Kollegen. Häufig jedoch "Jugend forscht". Für 10. / 25. / 40. Betriebsjubiläum gibt es kleine Aufmerksamkeiten.
Arbeitsbedingungen
Zentralfunktionen werden gut ausgestattet. Moderne Workshopräume werden zur freien Nutzung angeboten. In der Operations gibt es häufig eher ältere Technik und kaum Wissen über weitere Angebote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in letzter Zeit gestiegen. Energiemanagement-Zertifizierung erfolgt in der Operations. Müll wird jedoch nicht getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Corporate benefits, VWL, qualitrain, BAV, Zuschüsse sind in einem Dschungel aus Betriebsvereinbarungen geregelt. Immerhin gibt es sie. Man muss sich jedoch selbst darum kümmern. Große Gehaltssprünge sind mit viel Aufwand verbunden. Nicht zufriedenstellend.
Image
Im Raum Bremen gut bekannt, da zu 50% öffentlich. Anderswo häufig gar nicht geläufig.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine gute Führungskraft hat, stehen einem viele Möglichkeiten offen. Dies ist jedoch nirgends geregelt. Selbst beim neuen und extern ausgezeichneten Fachkarrierekonzept ist es dem Vorgesetzten möglich, gute Mitarbeiter klein zu halten, wenn er es will.