Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 718 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungMein Chef in der Retoure kümmert sich und ist entspannter, seit der Standortchef weg ist. Die arbeit mach spas. Der neue personaler hier kümmert sich und ist sehr freundlich und menschlich.
Sind familienfreundlich, kümmern sich, wenn du Hilfe brauchst
Positiv hervorheben möchte ich die Vielfalt und das multikulturelle Arbeitsumfeld. Gerade im operativen Bereich habe ich die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen als bereichernd erlebt. Außerdem hat das Unternehmen grundsätzlich die finanziellen Möglichkeiten und ist auch bereit, Geld in Entwicklung, Projekte und moderne Strukturen zu investieren.
Ebenfalls positiv: Es gibt klare Regeln und Prozesse, an denen man sich orientieren kann. In vielen Bereichen wurden moderne Tools eingesetzt, z. B. zur Zeiterfassung oder zur digitalen Bearbeitung von Reisekosten, was den Alltag spürbar ...
Büro, Kollegen, Wertschätzung wird groß geschrieben!
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
-der Umgang mit den Mitarbeitern
-Feedback wird nicht ausgesprochen aber Veränderung erwartet
-Freundschaftlicher und fröhlicher Umgang zwischen jungen Kollegen wird sofort als negativ, unpassend und störend aufgefasst
-der Arbeitgeber fördert Klassengesellschaften innerhalb der Firma
Nicht kritikfähig,es wird viel hinterm Rücken geredet und Mitarbeiter die ständig Schäden verursachen von den Schichtleiter geschützt werden.Als Kranführer sollte ich auch gelegentlich Staplerfahren,wenn mal wieder einige Kollegen krank waren.
Mangelnde Wertschätzung (man erfährt diese weder verbal noch sonstwie),
1 Fehlminute wird abgezogen, 1 Minute länger bleibt unberücksichtigt, Bezahlung
Umgang mit den Mitarbeitern. Man sollte sich mit dem Arbeitsgesetz etwas auskennen bzw beschäftigen, dann geht's
Veraltetes Arbeitsmaterial,schlechte Kommunikation der Chefs
Aus meiner Sicht braucht das Unternehmen einen konsequenten Umbruch in den oberen Führungsebenen. Ich bekomme zwar mit, dass inzwischen „aufgeräumt“ wurde, jedoch hatte ich häufig den Eindruck, dass dabei nicht immer die richtigen Stellen adressiert wurden. Für mich gilt hier: Probleme entstehen oben – und müssen dort auch gelöst werden.
Sinnvoll wäre aus meiner Sicht der Einsatz externer, neutraler Unternehmensberater oder Auditoren, die Führung objektiv bewerten und Strukturen transparent machen: Wer übernimmt tatsächlich Verantwortung? Wer liefert Ergebnisse? Wer delegiert dauerhaft ...
Unser Bereichsleiter ist mehr tragbar und der zweite Chef guckt nur zu. Es wird keine Lösung gesucht, sondern immer nur das selbe erzählt. Bereichsleiter übernehmen keine Verantwortung und schieben alles auf die Standort Leitung.
Wir haben keine Anlaufstelle bei solchen Problemen, da aus der Zentrale nichts übernommen wird. Auch der Personalchef kennt diese Probleme und bietet keinerlei Hilfe an soweit ich weiß, ist aus Bremen sowieso nur alle 2-3 Wochen jemand anwesend inklusive das Personalbüro
Also eigentlich macht die Arbeit Spaß gerade mit unserem Kunden Strauss läuft die Kommunikation und Zusammenarbeit seit Jahren wie am Schnürchen aber seitdem der neue HR Chef da ist und gewissen Leuten die Tür geöffnet wurde um ihre Intrigen zu fördern sehe ich den Job für die BLG hochgradig als gefährdet an diese Menschen spielen mit den Jobs von 200 Mitarbeitenden schade
Der am besten bewertete Faktor von BLG LOGISTICS GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 194 Bewertungen).
Direkter und sehr humorvoller Umgang. Man hilft sich gegenseitig aus, wenn Not am Mann ist. Vereinzelte Frotzeleien finden hinter vorgehaltener Hand statt, jedoch noch im Rahmen. Nach 2 Wochen lässt sich das aber auch noch nicht wirklich abschätzen.
Manche Kollegen sind in Ordnung. Aber viele sind versnobt
Innerhalb einer Abteilung wird aufeinander geachtet.
Beim Kollegenzusammenhalt hatte ich meist das Glück, mir über die Jahre ein sehr starkes Team aufzubauen. In meiner Rolle als Koordinator war mein Führungsstil bewusst nah am Team: klar in den Erwartungen, aber fair im Umgang – ein Prinzip von „Geben und Nehmen“. Ein starker Zusammenhalt und eine gut funktionierende Truppe wurden jedoch nicht immer positiv aufgenommen. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass genau das eher kritisch gesehen wurde und man mich wiederholt „weggelobt“ bzw. in andere Bereiche verschoben hat, ...
Unsere Teams arbeiten gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLG LOGISTICS GROUP ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 208 Bewertungen).
Unser Vorgesetzter übermittelt uns seit Jahren falsche Informationen aus den Führungskraft Meetings und sorgt dafür, dass die komplette Abteilung ein falsches Bild über unsere Führungskräfte hat. Daher würde ich die Kommunikation innerhalb unserer Abteilung als minderwertig betrachten.
Manchmal schwierig, vieles bekommt man nur durch Mitarbeiter mit, da empfehle ich das pers. Gespräch bei größeren Änderungen im Ablauf durch die "Kodis" bzw. Vorarbeitern.
Die Kommunikation zwischen Führungspersonal zu Fachvorgesetzten zum Mitarbeiter funktionierte nur teilweise bis gar nicht.
Definitiv verbesserungswürdig,du darfst keine eigene Meinung und vor allem konstruktive Kritik ist eher unangebracht.
Es gibt Aushänge , und jede menge OP 100. Das sind Arbeitsanweisungen bzw hinweise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 172 Bewertungen).
Zum Thema Karriere und Weiterbildung habe ich zwei sehr unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Die Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik war aus meiner Sicht hervorragend: gut organisiert, klar strukturiert, direkt und ehrlich. Man hatte viele Möglichkeiten, unterschiedliche Bereiche kennenzulernen, Verantwortung zu übernehmen und fachlich wie praktisch viel zu lernen.
Nach der Ausbildung sah es mit internen Entwicklungschancen jedoch deutlich schlechter aus – zuletzt (Stand 2023) hatte ich den Eindruck, dass Weiterkommen kaum noch realistisch ist. Nach der Rolle als Koordinator war häufig ...
Aufstiegschancen sind gegeben und Weiterbildungen werden angeboten, aber auch hier kommt es auf die Stellung an und wie der direkte Vorgesetzte das aufnimmt oder weiter gibt.
Es gibt eine Möglichkeiten sich weiterzubilden
Kann man anfragen, aber wird nicht umgesetzt.
Bitte schon vieles an
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
