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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 728 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 728 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Chef in der Retoure kümmert sich und ist entspannter, seit der Standortchef weg ist. Die arbeit mach spas. Der neue personaler hier kümmert sich und ist sehr freundlich und menschlich.
Das es Weiterbildungen gibt und einmal wöchentlich Bananen und Äpfel gab.Außerdem kostenfreien Kaffee und Wasser.
Überwiegend selbständiges Arbeiten, Entgegenkommen bei der Arbeitszeit in schwierigen persönlichen Situationen.
Lohn, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und das auch alles pünktlich.
Sind familienfreundlich, kümmern sich, wenn du Hilfe brauchst
Was Mitarbeitende schlecht finden
In letzter Zeit gibt es viele Unsicherheiten durch Entscheidungen der Bereichsleiter, die dazu führen, dass Kollegen unsicher sind Wir wünschen uns klare Kommunikation. Viele Schichtverkürzungen sorgen dafür, dass wir einige Minusstunden aufbauen. Ich verstehe nicht, warum die Koordinatoren ( es sind nur bestimmte ) Nach schichtverkürzung immer noch dableiben, obwohl die Bereichsleitung schon weg ist Es geht darum, dass sie keine Minusstunden aufbauen wollen und genau so etwas demotiviert uns extrem bekanntes Thema bei HR UND AUCH IN DER ADMIN ...
Wurden im Stich gelassen von allen Stufen Bereichsleiter Personalabteilung Zentrale..
Früher konnte man in der Admin vernünftige Gespräche führen und es wurde einem wenigstens dort geholfen wenn man schnell Kleidung abholen wollte oder Buchungen durchgeführt werden sollten.. jetzt kann man froh sein wenn da überhaupt jemand sitzt ohne das Privattelefonate geführt werden dass ist keine Wertschätzung
Bereichsleiter!
IT auch katastrophal und unmotiviert - Nehmen Probleme nicht ernst und sind langsam obwohl sie sagen sie haben eigentlich nie was zu tun.
Seit die Admin keinen Chef mehr hat wirkt sie überfordert und man hat das Gefühl sie haben auch keine Lust zu arbeiten.
HR macht nichts für die Mitarbeiter. Ist nie vor Ort und wirkt arrogant.
-der Umgang mit den Mitarbeitern
-Feedback wird nicht ausgesprochen aber Veränderung erwartet
-Freundschaftlicher und fröhlicher Umgang zwischen jungen Kollegen wird sofort als negativ, unpassend und störend aufgefasst
-der Arbeitgeber fördert Klassengesellschaften innerhalb der Firma
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht braucht das Unternehmen einen konsequenten Umbruch in den oberen Führungsebenen. Ich bekomme zwar mit, dass inzwischen „aufgeräumt“ wurde, jedoch hatte ich häufig den Eindruck, dass dabei nicht immer die richtigen Stellen adressiert wurden. Für mich gilt hier: Probleme entstehen oben – und müssen dort auch gelöst werden.
Sinnvoll wäre aus meiner Sicht der Einsatz externer, neutraler Unternehmensberater oder Auditoren, die Führung objektiv bewerten und Strukturen transparent machen: Wer übernimmt tatsächlich Verantwortung? Wer liefert Ergebnisse? Wer delegiert dauerhaft ...
Es ist ganz einfach wir wollen das man uns wie in den anderen Bereichen einfach nur die Wahrheit erzählt.. immer ist unser Bereich der benachteiligte. Wir verstehen nicht, warum unser Bereichsleiter ständig nur Lügen erzählt. Das Schlimmste ist. Mittlerweile ist ganz klar, das Unternehmen wird uns nicht helfen und bietet uns Pseudo Hilfe und Termine an nur damit wir später auch gekündigt werden. Ich glaube in den letzten halben Jahr sind schon sechs Leute gegangen freiwillig und unfreiwillig. Schade es ...
Unser Bereichsleiter ist mehr tragbar und der zweite Chef guckt nur zu. Es wird keine Lösung gesucht, sondern immer nur das selbe erzählt. Bereichsleiter übernehmen keine Verantwortung und schieben alles auf die Standort Leitung.
Wir haben keine Anlaufstelle bei solchen Problemen, da aus der Zentrale nichts übernommen wird. Auch der Personalchef kennt diese Probleme und bietet keinerlei Hilfe an soweit ich weiß, ist aus Bremen sowieso nur alle 2-3 Wochen jemand anwesend inklusive das Personalbüro
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von BLG LOGISTICS GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden Respektiert. Auch nach Eintritt ins Rentenalter gibt es die Möglichkeit noch geringfügig zu arbeiten Erfahrungen werden angenommen. Sie bekommen Unterstützung (Stehhilfen bei Bedarf, Wahrnehmung von Arztterminen)
Einige Langjährige mit 20+ Jahren Betriebszugehörigkeit, die die nötige Ruhe weg haben und als eine Art "Gegengewicht" zu den jüngeren Kollegen fungieren.
Ist Abteilungsabhängig, in der einen wird man als „älterer“ Kollege für alle Aufgaben eingesetzt bei anderen wird Rücksicht genommen.
Das können sie richtig klasse! Neuankömmlinge sind nicht gern gesehen.
Man versucht immer, das so angenehm wie möglich für sie umzusetzen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLG LOGISTICS GROUP ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 217 Bewertungen).
Nach Dutzenden Beschwerden einige Zeit besser aber wenn keiner daran denkt wird es wieder miserabel wie immer...es ist leicht den Koordinatoren für alles die Schuld zu geben aber keiner sieht wie "hart" und "schwer" man beispielsweise in der Admin arbeitet da braucht keiner Zeitbetrug in den Bereichen zu suchen der wahre Betrug findet oben statt während wir hier täglich die wahre Arbeit leisten
Unsere Kolleginnen und Kollegen leisten hier tagtäglich die echte Arbeit
Bereichsleiter und die meisten Koordinatoren denken nur an sich und lassen uns im Stich.. es herrscht Unruhe wegen fehlender Aufträge und Schichtverkürzungen viele Kollegen sind schon im minus und müssen früher nach Hause nur die Koordinatoren verbringen ihre Zeit meistens in der Kantine oder in der Administration, damit sie nicht ins minus gehen das finden wir alle unfair, aber die Bereichsleiter hören nichtzu
Unser Vorgesetzter übermittelt uns seit Jahren falsche Informationen aus den Führungskraft Meetings und sorgt dafür, dass die komplette Abteilung ein falsches Bild über unsere Führungskräfte hat. Daher würde ich die Kommunikation innerhalb unserer Abteilung als minderwertig betrachten.
Manchmal schwierig, vieles bekommt man nur durch Mitarbeiter mit, da empfehle ich das pers. Gespräch bei größeren Änderungen im Ablauf durch die "Kodis" bzw. Vorarbeitern.
Jeder zweite Satz vom Bereichsleiter ist gefühlt nicht wahr und entpuppt sich innerhalb weniger Tage oder Wochen als Lüge
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 175 Bewertungen).
Zum Thema Karriere und Weiterbildung habe ich zwei sehr unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Die Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik war aus meiner Sicht hervorragend: gut organisiert, klar strukturiert, direkt und ehrlich. Man hatte viele Möglichkeiten, unterschiedliche Bereiche kennenzulernen, Verantwortung zu übernehmen und fachlich wie praktisch viel zu lernen.
Nach der Ausbildung sah es mit internen Entwicklungschancen jedoch deutlich schlechter aus – zuletzt (Stand 2023) hatte ich den Eindruck, dass Weiterkommen kaum noch realistisch ist. Nach der Rolle als Koordinator war häufig ...
Aufstiegschancen sind gegeben und Weiterbildungen werden angeboten, aber auch hier kommt es auf die Stellung an und wie der direkte Vorgesetzte das aufnimmt oder weiter gibt.
Ich wurde persönlich gefördert, sie haben mich beim Erwerb des Kranschein und dem Steigerschein unterstützt.
Es gibt eine Möglichkeiten sich weiterzubilden
Wird gemacht und finde ich super
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BLG LOGISTICS GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet BLG LOGISTICS GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BLG LOGISTICS GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 700 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 361 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BLG LOGISTICS GROUP als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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BLG LOGISTICS GROUP
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BLG LOGISTICS GROUP
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik