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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 740 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 740 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Chef in der Retoure kümmert sich und ist entspannter, seit der Standortchef weg ist. Die arbeit mach spas. Der neue personaler hier kümmert sich und ist sehr freundlich und menschlich.
Das es Weiterbildungen gibt und einmal wöchentlich Bananen und Äpfel gab.Außerdem kostenfreien Kaffee und Wasser.
Überwiegend selbständiges Arbeiten, Entgegenkommen bei der Arbeitszeit in schwierigen persönlichen Situationen.
- viel Abwechslung
- gutes Essen
- nette Kollegen
-gute Arbeitszeiten jetzt noch besser 8-16 sind tolle Zeiten
Recht wenig an der Stelle. Hat man glaub ich aber schon dem Kontext entziehen können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiterhin der Schlechte Umgang seitens unserer Bereichsleitung. Es werden grobe Falschinformation in die Mannschaft verteilt man wolle Energie sparen deswegen die neuen Arbeitszeiten. Jeder der etwas Verstand hat weiss das diese Information nicht stimmen kann, weil die anderen Bereiche 4 Stunden länger arbeiten wie wir also im Nachhinein haben wir dann über das Team Forum erfahren es handelt sich um eine Arbeitszeitumstellung, damit wir gewährleisten können durchgehend Arbeit zu haben ohne Schichtabbrüche ansetzen zu müssen.
Man hätte das alles so ...
In letzter Zeit gibt es viele Unsicherheiten durch Entscheidungen der Bereichsleiter, die dazu führen, dass Kollegen unsicher sind Wir wünschen uns klare Kommunikation. Viele Schichtverkürzungen sorgen dafür, dass wir einige Minusstunden aufbauen. Ich verstehe nicht, warum die Koordinatoren ( es sind nur bestimmte ) Nach schichtverkürzung immer noch dableiben, obwohl die Bereichsleitung schon weg ist Es geht darum, dass sie keine Minusstunden aufbauen wollen und genau so etwas demotiviert uns extrem bekanntes Thema bei HR UND AUCH IN DER ADMIN ...
Mittlerweile finde ich das Verhalten unseres Bereichsleiter einfach unfair...letzte Woche hat er den Vogel abgeschlossen Bei einem großen Shopfloor hat er uns wieder aggressiv vorgeworfen während der Arbeitszeit am Handy gewesen zu sein und das Handyverbot im ganzen Haus herrscht nur wegen der Info der Retoure. Er hat es nicht mal selber gesehen, aber uns wird nicht geglaubt.
Das ist nicht das Verhalten, was ich von einem Bereichsleiter erwarte. Leider kam das überhaupt nicht gut in unserer Schicht und generell ...
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal führen lernen. Eine gute Führung bedeutet nicht, ständig die Fehler aufzuzeigen und den Druck, den man selbst von oben oder vom Kunde bekommt, an seine Mitarbeiter weiter zu geben. Das demotiviert auf Dauer.
Führung bedeutet, jeden Mitarbeiter, für den man sich mal bei der Einstellung entschieden hat, individuell zu betrachten. Seine Stärken fördern, seine Schwächen anerkennen und schauen, was man da machen kann. Führen bedeutet auch, Ziele zu setzen und diese klar formulieren. Verantwortung übergeben und nicht alles ...
Es ist ganz einfach wir wollen das man uns wie in den anderen Bereichen einfach nur die Wahrheit erzählt.. immer ist unser Bereich der benachteiligte. Wir verstehen nicht, warum unser Bereichsleiter ständig nur Lügen erzählt. Das Schlimmste ist. Mittlerweile ist ganz klar, das Unternehmen wird uns nicht helfen und bietet uns Pseudo Hilfe und Termine an nur damit wir später auch gekündigt werden. Ich glaube in den letzten halben Jahr sind schon sechs Leute gegangen freiwillig und unfreiwillig. Schade es ...
Unser Bereichsleiter ist mehr tragbar und der zweite Chef guckt nur zu. Es wird keine Lösung gesucht, sondern immer nur das selbe erzählt. Bereichsleiter übernehmen keine Verantwortung und schieben alles auf die Standort Leitung.
Wir haben keine Anlaufstelle bei solchen Problemen, da aus der Zentrale nichts übernommen wird. Auch der Personalchef kennt diese Probleme und bietet keinerlei Hilfe an soweit ich weiß, ist aus Bremen sowieso nur alle 2-3 Wochen jemand anwesend inklusive das Personalbüro
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von BLG LOGISTICS GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden Respektiert. Auch nach Eintritt ins Rentenalter gibt es die Möglichkeit noch geringfügig zu arbeiten Erfahrungen werden angenommen. Sie bekommen Unterstützung (Stehhilfen bei Bedarf, Wahrnehmung von Arztterminen)
Einige Langjährige mit 20+ Jahren Betriebszugehörigkeit, die die nötige Ruhe weg haben und als eine Art "Gegengewicht" zu den jüngeren Kollegen fungieren.
Das können sie richtig klasse! Neuankömmlinge sind nicht gern gesehen.
Man versucht immer, das so angenehm wie möglich für sie umzusetzen
Ältere Kollegen werden wegen ihres profunden Wissens geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLG LOGISTICS GROUP ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 219 Bewertungen).
Nach Dutzenden Beschwerden einige Zeit besser aber wenn keiner daran denkt wird es wieder miserabel wie immer...es ist leicht den Koordinatoren für alles die Schuld zu geben aber keiner sieht wie "hart" und "schwer" man beispielsweise in der Admin arbeitet da braucht keiner Zeitbetrug in den Bereichen zu suchen der wahre Betrug findet oben statt während wir hier täglich die wahre Arbeit leisten
Unsere Kolleginnen und Kollegen leisten hier tagtäglich die echte Arbeit
Bereichsleiter und die meisten Koordinatoren denken nur an sich und lassen uns im Stich.. es herrscht Unruhe wegen fehlender Aufträge und Schichtverkürzungen viele Kollegen sind schon im minus und müssen früher nach Hause nur die Koordinatoren verbringen ihre Zeit meistens in der Kantine oder in der Administration, damit sie nicht ins minus gehen das finden wir alle unfair, aber die Bereichsleiter hören nichtzu
Unser Vorgesetzter übermittelt uns seit Jahren falsche Informationen aus den Führungskraft Meetings und sorgt dafür, dass die komplette Abteilung ein falsches Bild über unsere Führungskräfte hat. Daher würde ich die Kommunikation innerhalb unserer Abteilung als minderwertig betrachten.
Manchmal schwierig, vieles bekommt man nur durch Mitarbeiter mit, da empfehle ich das pers. Gespräch bei größeren Änderungen im Ablauf durch die "Kodis" bzw. Vorarbeitern.
Jeder zweite Satz vom Bereichsleiter ist gefühlt nicht wahr und entpuppt sich innerhalb weniger Tage oder Wochen als Lüge
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 176 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind gegeben und Weiterbildungen werden angeboten, aber auch hier kommt es auf die Stellung an und wie der direkte Vorgesetzte das aufnimmt oder weiter gibt.
Ich wurde persönlich gefördert, sie haben mich beim Erwerb des Kranschein und dem Steigerschein unterstützt.
Wer sich bemüht und Leistung liefert wird gefördert
Es gibt eine Möglichkeiten sich weiterzubilden
Wird gemacht und finde ich super
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BLG LOGISTICS GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet BLG LOGISTICS GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BLG LOGISTICS GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 712 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 373 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BLG LOGISTICS GROUP als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BLG LOGISTICS GROUP
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BLG LOGISTICS GROUP
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik