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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 361 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BLG LOGISTICS GROUP die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 715 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BLG LOGISTICS GROUP
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BLG LOGISTICS GROUP
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

361 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Mai ist der Standort durch den Wegfall des Standortleiters nicht mehr das selbe. Keine Ziele…keine Infos von der Bereichsleitung. Langweilig.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bekommen kaum Informationen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche mag man manche weniger. Leider kein Fenster. Bei vielen Kollegen im Büro wird es stickig.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Ordnung

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chef ist zu jung und unerfahren. Keine Informationen. Gibt keine aufgaben weiter und macht vieles selbst. Keine Förderung und Perspektive.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher weniger. Oft das gleiche. Man verliert die Motivation.

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