138 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
138 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG Vorstellungsgespräche
BLG
LOGISTICS
GROUP
AG
&
Co.
KG
Bremen und weitere
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138 Bewertungen von Bewerbern
Entscheidung über die Vergabe der Stelle
Bewerber/inHat sich 2026 bei BLG in Bremen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Pseudo-Personaler müssen entscheiden, ob ihr zukünftiger Chef bzw. weitere Bewerber den Job bekommen dürfen?
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Keine HR
Bewerber/inHat sich 2026 bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG in Bremen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine HR sondern ehemalige Kurier und Produktionsmitstbeiter. Schade für die Bewerbung.
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ACHTUNG!!!
Bewerber/inHat sich 2026 bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG in Bremen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es geht um E-Mails von jemandem, der früher als Kurier und Produktionsmitarbeiter gearbeitet hat. Es ist unklar, wer diese Person ist und wie sie bei der BLG LOGISTICS GROUP in eine entsprechende Position gelangt ist.
Auffällig ist, dass diese Person heute E-Mails an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter richtet, die möglicherweise seine Vorgesetzten werden könnten bzw. selbst über langjährige Erfahrung in Führungspositionen verfügen.
Diese Entwicklung wirft aus meiner Sicht erhebliche Fragen auf und ist insbesondere im Hinblick auf die Führungskräfte des Unternehmens äußerst bedenklich.
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Transparenz und mögliche Diskriminierung im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG in Bremen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sieht, von wem die Absage ist, kann man nichts Positives über dieses Logistikunternehmen sagen. Einfach ein Skandal in Deutschland. Sogar mehr als Diskriminierung.
Die derzeitige Situation in Deutschland wird häufig so beschrieben: Es wird nach Arbeitskräften gesucht, insbesondere in Bereichen, in denen viele Menschen nicht arbeiten wollen oder können.
Der verdeckte Arbeitsmarkt in Deutschland spielt eine wichtige Rolle. Schätzungen und Studien zufolge werden viele freie Stellen nicht öffentlich über Jobbörsen oder Zeitungen ausgeschrieben. Besonders bei Positionen mit Führungsverantwortung oder im gehobenen Management erfolgt die Besetzung häufig über Netzwerke, persönliche Kontakte oder direkte Ansprache.
Das bedeutet: Nicht alle verfügbaren Arbeitsplätze sind im Internet oder in öffentlichen Stellenanzeigen zu finden. Allerdings kann daraus nicht automatisch geschlossen werden, dass alle veröffentlichten Stellenanzeigen gefälscht sind oder nur zum Lesen dienen.
Wenn die Regierung feststellen würde, dass es tatsächlich keine ausreichenden Beschäftigungsmöglichkeiten gibt, müsste sie dies transparent kommunizieren und die entsprechenden Arbeitsmarktmaßnahmen anpassen.
Weiß die Geschäftsführung, was im Unternehmen beim Bewerbungsprozess passiert?
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Wenn Recruiter über erfahrene Manager urteilen
Bewerber/inHat sich 2026 bei BLG Handelslogistik in Schlüchtern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Liebe BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG,
ich finde es ehrlich gesagt erstaunlich, wie bei Ihnen über Führungspositionen entschieden wird. Menschen mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Unternehmensführung werden von Recruitern beurteilt, die selbst nie ein Unternehmen oder einen größeren Geschäftsbereich geführt haben und ihre Karriere erst vor wenigen Jahren im Recruiting begonnen haben.
Wie soll jemand die Qualität einer erfahrenen Führungskraft beurteilen, wenn diese Erfahrung selbst nie gemacht wurde? Führung bedeutet weit mehr als einen Lebenslauf zu lesen oder ein Interview zu führen. Es geht um Verantwortung, schwierige Entscheidungen, wirtschaftlichen Druck und den Umgang mit Menschen. Wer das nie selbst erlebt hat, kann es nur aus der Theorie kennen.
Genau deshalb wirkt Ihr Auswahlprozess auf mich wenig glaubwürdig. Es entsteht der Eindruck, dass Menschen über Führung entscheiden, ohne jemals selbst auf diesem Niveau geführt zu haben. Das ist ungefähr so, als würde jemand, der nie ein Flugzeug geflogen hat, die Fähigkeiten eines Piloten bewerten.
Wenn Unternehmen ihre erfahrensten Führungskräfte von Personen auswählen lassen, denen genau diese Erfahrung fehlt, sollten sie sich über Fehlentscheidungen nicht wundern.
Für mich ist das kein Auswahlprozess, der Vertrauen schafft. Deshalb ist meine Antwort ganz einfach: Nein, danke.
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Respektlos
Bewerber/inHat sich 2026 bei BLG Logistics Group in Bremen als Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber mit dem nötigen Respekt und Anstand behandeln.
Das ist bereits die zweite Bewerbung bei dieser Firma und beide Male die gleiche Bearbeiterin. Automatische Eingangsbestätigung und dann ghosting.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewertung Bewerbungsprozess Trainee Projekt- und Prozessmanagement (m/w/d) mit Schwerpunkt Logistik
Bewerber/inHat sich 2026 bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG als Trainee Projekt- und Prozessmanagement (m/w/d) mit Schwerpunkt Logistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmer und wertschätzender Bewerbungsprozess
Freundlicher, menschlicher und transparenter Austausch über alle Schritte hinweg
Positiv hervorzuheben: früher persönlicher Kontakt statt unpersönlicher Online-Tests
Man hatte das Gefühl, nicht nur als Bewerber, sondern auch als Mensch wahrgenommen zu werden
Einziger Punkt: Der Zeitraum zwischen erstem Gespräch / Zusage zum Assessment Center und dem finalen Termin war recht lang, wodurch sich bei mir zwischenzeitlich eine andere Option ergeben hat
Das sehe ich nicht als klaren Fehler von BLG, sondern eher als unglückliches Timing im Gesamtprozess
Grundsätzlich hätte ich mir BLG sehr gut als Arbeitgeber vorstellen können
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Niemals
Bewerber/inHat sich 2025 bei BLG in Bremen als Kauffmann für Büromanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein Vorstellungsgespräch für eine Ausbildung bei der BLG in Bremen und leider war meine Erfahrung sehr negativ. Schon während des Gesprächs hatte ich stark das Gefühl, dass kein echtes Interesse an mir bestand. Es wirkte so, als wäre ich nur eingeladen worden, weil es organisatorisch notwendig war, nicht weil man mich wirklich kennenlernen wollte.
Die Atmosphäre war distanziert und wenig wertschätzend. Es wurden kaum ernsthafte Fragen gestellt und ich hatte nicht das Gefühl, mich richtig präsentieren zu können. Kurz nach dem Gespräch erhielt ich dann auch direkt eine Absage, was meinen Eindruck noch bestätigt hat.
Ich finde es sehr schade, wenn Bewerber so behandelt werden, besonders wenn es um Ausbildungsplätze geht. Man investiert Zeit, Vorbereitung und Hoffnung in ein solches Gespräch. Deshalb hätte ich mir mehr Professionalität, Interesse und Respekt gewünscht.
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Professionalität des Gesprächs
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-Geiziges Unternehmen - altmodisch bzwm konventionell - Überheblichkeit
Bewerber/inHat sich 2026 bei BLG Industrielogistik GmbH & Co. KG in Köln-Porz als Sachbearbeiter Leitstand beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für mich hat das Rekruiting Team komplett versagt.
Bewerbungsfragen
Warum haben Sie İhren Arbeitgeber verlassen, obwohl man es denen mehrmals erklärt bohren die noch nach.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Kein Feedback über Monate
Bewerber/inHat sich 2026 bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG in Bremen als Senior Project manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerben ein Feedback geben und nicht einfach nichts machen .
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.