131 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
131 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG Vorstellungsgespräche
BLG
LOGISTICS
GROUP
AG
&
Co.
KG
Bremen und weitere
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131 Bewertungen von Bewerbern
Sehr unfreundliches und Herablassendes Gespräch, der Besprechungsraum war sehr kalt man hat gefroren.
Bewerber/inHat sich 2024 bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG in Sindelfingen als IT-Techniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Freundlicher sein und sachlicher bleiben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Langwieriger Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei BLG Industrielogistik GmbH & Co. KG in Bremen als Kaufmann beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist leider sehr langwierig und man muss viel Zeit einplanen, selbst wenn man am Ende dann nicht genommen wird. Der Online und Vorort Test sind gleich im Aufbau, aber der Vorort Test dauert wesentlich länger. Leider etwas doppelt.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Mathekenntnisse, Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Reaktion auf Bewerbung seit Wochen !!!! Selbst auf Nachfrage. Bereich Fahrzeuglogistik
Bewerber/inHat sich 2023 bei BLG Sülzetal in Magdeburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fachkräftemangel? Scheint es nicht zu geben wenn man sich so viel Zeit lässt eine Rückmeldung auf eine Bewerbung zu geben .
Bewerbungsfragen
Bewerbung intern als Führungskraft
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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1. Verspätete Rückmeldung 2. Unprofessionelles Verhalten 3. Falsche Stellenbeschreibung
Bewerber/inHat sich 2023 bei BLG Industrielogistik Beteiligungs-GmbH in Bremen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Seien Sie ehrlich in Bezug auf Ihre Anforderungen
2. Seien Sie professionell genug
3. Haben Sie den Mut, die Wahrheit zu sagen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Rückmeldung nur auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2023 bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG in Kelheim als Prozessmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre angemessen sich zeitnah beim Bewerber oder der Bewerberin zurückzumelden.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Ziele, Hobbys
- Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Überheblichkeit seitens der Manager.
Bewerber/inHat sich 2023 bei BLG Logistics in Düsseldorf als Haustechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mal auf Augenhöhe reden Respekt geht anderes!
Bewerbungsfragen
Es gab keine Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Es wurde nichts gesagt von einem Befristeten Vertrag, Evtl Nachtschichten
Bewerber/inHat sich 2023 bei BLG in Düsseldorf als Staplerfahrer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alles im Stellenangebot erwähnen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerber 50+ werden pauschal ignoriert
Bewerber/inHat sich 2023 bei BLG in Bremen als C-Level beworben.
Verbesserungsvorschläge
Können Sie auch eine alters- und geschlechtsunabhängige Karriereperspektive bieten?
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
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Ich wurde eingeladen zum Örtlichen Test....
Bewerber/inHat sich 2023 bei BLG Logistics Group AG & Co. KG in Bremerhaven als Fachinformatiker für Systemintegration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde nach 16 stunden dieses Tests eine Direkte absage zugeschickt was mich an der Auswertung dieser zweifeln lässt, zu dem kommt mir eher der Gedanke auf das der erste Eindruck, von der Team Aufgabe, ausschlaggebend war.
-zur Teamaufgabe diese war unrealistisch (wir mussten eine spenden Aktion starten die nichts mit Systemintegration zutuen hat)
dies ist in 15 min einfach nicht möglich was mich denken lässt das es eher ein Test für soziale Kompetenzen war. Es gibt fiele Menschen die bei getesteten gruppenaufgaben wie dieser sich nicht wirklich durchsetzen können was im richtigen leben absolut nicht der fall ist, da ist die Situation einfach eine andere. und dies ist nur ein Beispiel von mir selber es gibt noch viele andere gründe die ähnlich sind
-was die Guppenaufgabe unnütz macht
-meine Team Kollegen haben die Aufgabe nicht verstanden wodurch ich initiative ergreifen musste. Nachdem ich mein Vorschlag der gruppe äußerte und durch setzte, kam es Leider zu einen klein Nervenzusammenbruch wodurch ich 3-5 min wehrend der Aufgabe durchschnauben musste.
zum Test, von einem Grafen ablesen und diese Fortführen... last die Aufgabe Weck wenn man dies nicht ausrechend erklärten mag
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wer soviel Personal sucht......
Bewerber/inHat sich 2022 bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG in Bremen als Diverse als Möglichkeit, da umfassend ausgebildet, zwischen Festmacher, Lkw, Stapler, Flurfahrzeuge, Kaufmann & Finanzbuchhalter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wer soviel Personal sucht, hat offensichtlich eine überaus schlechte HR Abteilung. Wenn diese dann auch noch Leuten absagt, die überaus erfahren sind, zwischen Festmacher, Produktivfahrzeuge und Jahresabschluß, zwischen globalem Vertrieb (incl Zoll) und Ausbildung, dann suggeriert diese HR entweder einen Bedarf den es nicht gibt oder das Unternehmen sucht kleine Mädchen mit dem Wissen von erfahrenen Leitungskräften.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen
- Keine Begründung, inoffiziell falsches Alter und Geschlecht.
- Keine
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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