BLG Schlüsselfeld/Elsendorf - ich nehme an die Damen und Herren im Hauptsitz haben keine Ahnung was eigentlich los ist..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich. Meistens ist die Urlaubsplanung ohne weitere Probleme über den Tisch gegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Welchen Nachteil haben eigentlich halbe Urlaubstage? Denn diese wurden vor kurzem erst rausgenommen, waren aber jahrelang kein Problem. Mitarbeiter waren dadurch wesentlich flexibler und konnten in Phase welche wenig arbeiten beinhalteten dem Arbeitgeber insoweit entgegen kommen, nur einen halben Tag fürs nichts tun bezahlen zu werden. Man könnte zwar durch das Prinzip der Überstunden diese in solchen Phasen nutzen, da man den Mitarbeitern allerdings meistens nicht entgegen kommt, wird man sich lieber einen ganzen tag fürs nichts tun bezahlen lassen ;)
Ob darauf jemand Einfluss nehmen kann, weiß ich nicht. Der Betriebsrat in dieser Firma ist unterirdisch.
Fragen können selten bis gar nicht beantwortet werden. Ebenfalls scheint es auch im Betriebsrat keine ordentliche Kommunikation zu geben. Außer zu denen die keine eigene Meinung vertreten wollen.
Der Betriebsrat ist für den Betrieb da, bekommt hier eine völlig neue Definition.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste ist lang, wo fang ich da nur an?
Als erstes möchte ich darauf hinweisen, das es angebracht wäre, wenn man etwas wie den Undercover Boss einbringt. Jemand von ganz weit oben, der sich ein Bild davon machen kann, wie es wirklich ist.
Eventuell wäre auch ein “Klimamanager“ ganz interessant. Jemand der sich um die Probleme der Kollegen kümmern kann ohne direkt raus gemobbt zu werden.
Es wäre angebracht, die in der Philosophie angepriesenen Werte, den Mitarbeitern zukommen zu lassen. Denn von diesen, merkt man im unteren Betriebsbereich nur wenig bis gar nichts.
Wie bereits erwähnt, arbeiten motivierte und zufriedene Mitarbeiter besser und effektiver. Was einen positiven Nebeneffekt hat, wie zum Beispiel: das man weniger auf Leiharbeiter angewiesen ist und somit Geld einspart.
Alles in allem, hat die Übernahme von Puma zu BLG leider einen sehr üblen Beigeschmack.
Viele werden noch gehen, aber das ist natürlich kein Problem, denn man findet in einer Region in der es viele Firmen gibt, mit deutlich besserem Klima und mehr Gehalt, Mitarbeiter wie Sand am Meer.
Lernt das langjährige Personal zu schätzen! Ihr Wissen und ihre Motivation sind der Schlüssel zu Erfolg.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer erdrückender. Die Abteilungsleiter gehen sich gegenseitig quasi an die Gurgel. Wo in Vorbildfunktion zusammen gearbeitet werden sollte, wird stets und ständig nach Fehlern bei den jeweils anderen Abteilungsleitern und der dazugehörigen Abteilung gesucht.
Kommunikation
Es gibt teilweise Kommunikationen in den Abteilungen an sich, weiter reicht es allerdings nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Grüppchen die sehr gut zusammenarbeiten, aber auch hier könnte der eine oder andere erstmal vor seiner eigenen Haustüre kehren!
Work-Life-Balance
Im Grunde nimmt man das schlechte Klima von der Arbeit mit nach Hause.
Wer sich gerne jeden Samstag im Jahr für seinen Arbeitgeber frei halten möchte - auch wenn dann doch nicht gearbeitet wird - der ist hier an genau der richtigen Stelle.
Gerade dieser Punkt demotiviert die Mitarbeiter. Vielleicht macht sich jemand mal Gedanken darüber das motivierte Mitarbeiter auch besser und effektiver arbeiten?
Urlaubsplanung klappt meistens gut.
Vorgesetztenverhalten
Seht diesen Stern bitte als gezwungen an um hier einen Text schreiben zu können.
Wenn vermeintlich Höhergestellte schon mit einem “Abmahnungsblock“ durch die gehend laufen, sagt das leider bereits sehr viel über seine charakteristische Einstellung aus. Es breitet sich das Gefühl aus, als müssten diese etwas kompensieren. Oder gibts es etwa einen Bonus dafür?
Der Ton spielt die Musik. Die Musik in dieser Firma ist schlecht bis unterirdisch.
Jeder hat Lieblinge, bei welchen gerne auch etwas ungenauer hingesehen wird, aber generell sollte man all diese “Leiter“ welche diesen Titel alle samt nicht verdient haben von der Büroebene bis zum untersten ausgetauscht werden. Alle neu, alle bitte im Umgang mit den Kollegen geschult.
Auch wenn ich, zu einem Leiter einer anderen Abteilung gehe, sollte mein Anliegen dennoch ernst genommen werden und nicht mit dem Worten “kümmert euch um eure Abteilung“ abgespeist werden.
Ebenfalls sollte Ihnen der Zahn gezogen werden, das sie etwas viel besseres wären als die Ihnen unterstellten Arbeiter, denn ohne unsere gute Arbeit hätten sie vielleicht (hoffentlich) ihren Posten nicht mehr!!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn möglich wurde unter der Hand von Puma darauf Rücksicht genommen. Wie es allerdings bei BLG weiterhin sein wird, ist sehr ungewiss. Da hier tendenziell eher auf den Profit geachtet wird.
Arbeitsbedingungen
Es ist einfach viel zu warm! Kaum frische Luft.
Arbeitsgeräte werden in anderen Abteilungen nicht erneuert, obwohl es um den Leistungsdruck gerecht zu werden unheimlich nötig wäre.
Kurze Hosen dürfen vermutlich erst wieder getragen werden, wenn es jemanden umhaut. Mir ist zwar durchaus bewusst, das Arbeitssicherheit wichtig ist, aber es gibt Abteilungen da ist nicht alles notwendig was gefordert wird. Und zu welchem Preis?
Arbeiter, welchen es zu warm ist werden wiederum langsamer arbeiten. Was zur Folge hat das mit Zeitarbeitern aufgestockt werden muss, welche ebenfalls zeitlich gesehen erstmal andere ausbremsen.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist immer pünktlich. Hier lässt sich der Arbeitgeber nicht lumpen. Mehr könnte es allerdings schon sein. Denn auch wenn es so nicht genannt wird, wird in hochphasen Akkord gearbeitet.
Image
Keiner mit dem ich mich unterhalte, ist von dieser Firma begeistert. Leider. Sowohl die Mitarbeiter als auch Außenstehende wollen hier nur ungern arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht viel zu sagen, allerdings lässt sich gut rauskristallisieren, das es besser ist jemand zu sein, der einfach alles ohne wenn und aber macht. Bitte bloß keine eigene Meinung haben und die Frechheit besitzen diese auch Preis zu geben, sonst ist man seinen Job schneller los als man schauen kann.