Schlechte Führung bedeutet unmotivierte Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er geht auf private Probleme ein. Es wird immer geschaut, ob es dann eine Lösung gibt.
Die Urlaubsplanung ist ok und man versucht zumindest, was bei so vielen Mitarbeiter nicht einfach ist, jeden zu berücksichtigen.
Auch wenn man kurzfristig ein Tag Urlaub braucht, oder mal früher gehen muss, hat man sehr viel Spielraum als Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das inkompetente Führungskräfte über Jahre gehalten werden und diese dann auch noch über andere Mitarbeiter entscheiden.
Es müsste mal ein Wandel her
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal führen lernen. Eine gute Führung bedeutet nicht, ständig die Fehler aufzuzeigen und den Druck, den man selbst von oben oder vom Kunde bekommt, an seine Mitarbeiter weiter zu geben. Das demotiviert auf Dauer.
Führung bedeutet, jeden Mitarbeiter, für den man sich mal bei der Einstellung entschieden hat, individuell zu betrachten. Seine Stärken fördern, seine Schwächen anerkennen und schauen, was man da machen kann. Führen bedeutet auch, Ziele zu setzen und diese klar formulieren. Verantwortung übergeben und nicht alles selbst kontrollieren zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns merkt man sehr stark, wenn die Führung nicht richtig arbeitet, kann es weiter unten auch nicht funktionieren.
Standortleitung oft selbst unter Druck und überfordert. Bereichsleitung teils ganz ok, teils eine Fehlbesetzung.
Bei der Schichtführung gibt es wirklich gute Kandidaten, die aber leider dann wieder damit beschäftigt sind, die Fehler von den weniger guten auszubügeln. Das kann nicht gut gehen auf Dauer.
Weiterbildungsmöglichleuten werden zwar immer wieder angepriesen, oft ist das Angebot aber sehr spärlich oder einfach uninteressant
Interessante Aufgaben gibt es teilweise schon, aber nicht in jeder Abteilung.
Mitarbeiter, die ihre Meinung äußern, werden nicht gefördert, klein gehalten, Steine in den Weg gelegt.
Mitarbeiter, die gerne das äußern, was Chef hören will, bekommen natürlich mehr Chancen
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein. Logistik halt. Tarif halt. Wobei es ja trotz Tarif immer eine Möglichkeit gibt, dem Mitarbeiter mehr zu zahlen.
Das Image ist sehr schlecht. Bei uns kenne ich niemanden, der sich jeden Tag richtig freut, zur Arbeit zu kommen.
Viele machen krank, weil sie keine Lust mehr haben, gemobbt werden oder einfach nicht gehört werden.
Karriere? Wohin? Weiterbildung? Wo?
Arbeitsbedingungen
Reine Katastrophe. Mehr kann man dazu nicht sagen.
Gleichberechtigung
Hier gilt das Nasenprinzip.
Mit älteren Mitarbeitern wird aber recht höflich umgegangen und auch darauf geachtet, dass sie sich körperlich nicht überanstrengen.