BLG zerrissen zwischen Anspruch und Realität.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisensicherer Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung und Qualifizierung für Arbeitnehmer, Karriereplanung gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur eine Leitkultur vorgeben, sondern dies auch aktiv durchsetzen. Vieles sieht auf dem Papier toll aus, hilft aber nicht, wenn es nicht gelebt wird und niemand die Umsetzung kontrolliert.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Unternehmensrichtlinien, die auf dem Papier toll sind, aber nicht gelebt werden.
Kommunikation
Kommunikation, Austausch von Informationen findet nur statt, wenn man aktiv nachfragt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen, sehr gut, zu anderen Fachbereichen gut, zu Führungskräften verbesserungsfähig
Work-Life-Balance
Obwohl tariflich geregelte Vorgaben existieren, werde diese gerne aus "betrieblichen" Gründen ausgehebelt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt die "Guten" aber leider mehr von den "Schlechten". Wertschätzung und moderne Menschenführung findet man nur selten. Obwohl das einer der Leitsätze der BLG ist.
Interessante Aufgaben
Da gibt es nichts zu klagen, arbeite aber auch überwiegend nicht im Tagesgeschäft, daher nicht wirklich vergleichbar.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich, je nach Standort oder Gesellschaft werden die Leitsätze unterschiedlich gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehöre zu den "Älteren" kann mich hier nicht beklagen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort ist alles dabei von "unterirdisch" bis zu Top. Überwiegend aber, auf Grund der überwiegend alten Infrastruktur, nicht wirklich toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist eines der Paradebeispiele für die BLG. Sozialbewusstsein ist gerade im Bezug darauf das die BLG eine Beschäftigungsgesellschaft ist (Hauptanteilsnehmer Stadt Bremen) katastrophal. BLGlisten bekommen zum Teil niedrigere Löhne als Zeit Arbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Logistikbereich am unteren Rande, bei IT nicht wirklich konkurrenzfähig zu anderen Unternehmen.
Image
Auf Grund von unglücklicher Außendarstellung und Fehlern bei der Übernahme einiger Firmem, (Hörselgau) nicht wirklich mehr positive
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriereplanung für Mitarbeiter gibt es defakto nicht. Eine gezielte Weiterbildung oder Qualifizierung für einzelne Berufsgruppen muss man schon mit der Lupe suchen.