Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
BLG Logistics Group AG & Co. KG erhält gemischte Bewertungen. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klarer Pluspunkt: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein respektvolles, unterstützendes Miteinander, auch wenn die Qualität stark abteilungsabhängig ist. Die Arbeitsbedingungen werden mehrheitlich als akzeptabel eingestuft, mit modernen Büros und ergonomischen Hilfsmitteln in einigen Bereichen, während andere auf veraltete Technik und Lärm hinweisen.
Die Kommunikation hingegen bewerten Mitarbeiter:innen kritisch: Informationen fließen unregelmäßig, sind oft über Kolleg:innen zu erfahren, und das obere Management kommuniziert nach Meinung vieler unzuverlässig. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls kritisch gesehen – während direkte Vorgesetzte häufig positiv erwähnt werden, fällt das Urteil über das höhere Management ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG wird von Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen gilt als problematisch: Viele berichten, dass Informationen unzuverlässig weitergegeben werden, Vorgesetzte teils falsche Aussagen machen und wichtige Neuigkeiten oft nur über Kolleg:innen zu erfahren sind. Einige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als stark von einzelnen Schichtleitungen abhängig und bemängeln, dass persönliche Meinungen sowie konstruktive Kritik kaum Gehör finden. Rückmeldungen von Vorgesetzten fallen nach Meinung einiger zudem unangemessen aus.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die den Informationsfluss innerhalb ihres direkten Arbeitsumfelds als gut empfinden und die Kommunikation als förderlich für die Integration beschreiben. Diese Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit, sodass der Gesamteindruck klar von Verbesserungsbedarf geprägt ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Miteinander im Team als angenehm und familiär, mit einem entspannten, gelegentlich humorvollen Klima. Einige heben hervor, dass der Zusammenhalt unter Kolleg:innen gut funktioniert und klare Prozesse zur Orientierung beitragen.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die vor allem das Verhalten von Vorgesetzten bemängeln. Mehrere Nutzer:innen berichten, dass Führungskräfte die Atmosphäre negativ beeinflussen, kaum Lob aussprechen und Mitarbeiter:innen eher demotivieren. Zudem empfinden einige die Stimmung als unruhig, da viele neue Themen kommuniziert werden, ohne dass greifbare Maßnahmen folgen. Während der kollegiale Umgang häufig positiv hervorgehoben wird, fällt das Urteil über die Führungsebene deutlich kritischer aus.
Der Kollegenzusammenhalt bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als respektvoll und herzlich, heben die Vielfalt der Teams hervor und betonen, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und aufeinander verlassen können. Innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit nach Meinung vieler Bewertenden gut.
Jedoch sehen einige Nutzer:innen den Zusammenhalt als stark abteilungsabhängig. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gestaltet sich laut einigen Bewertungen schwieriger, und es bestehen vereinzelte Hinweise auf Gruppenbildung sowie auf Kolleg:innen, die eigene Interessen über den Teamgedanken stellen. Insofern zeigt sich ein gemischtes Bild, das dennoch in der Gesamtbetrachtung positiv ausfällt.
Das Vorgesetztenverhalten bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtstimmung aller Bewertungen ausgeglichen ist, fallen die schriftlichen Rückmeldungen eher kritisch aus. Einige Nutzer:innen loben den menschlichen und respektvollen Umgang der Führungskräfte, eine offene Kommunikation bei Problemen sowie Unterstützung im Bedarfsfall.
Deutlich häufiger äußern Nutzer:innen jedoch Kritik: Führungskräfte sollen wenig transparent agieren und Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter:innen hinweg treffen. Auch die fachliche Eignung einzelner Vorgesetzter wird infrage gestellt, da Führungspositionen angeblich nicht immer nach Qualifikation besetzt werden. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen öffentliche Bloßstellungen und einseitige Kommunikation als belastend. Mehrere Bewertungen betonen, dass die Führungsqualität stark von der jeweiligen Person abhängt – direkte Vorgesetzte auf Abteilungsebene werden dabei tendenziell besser beurteilt als das obere Management.
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