Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
BLG Logistics Group AG & Co. KG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation: Viele berichten von mangelnder Transparenz, fehlerhaften oder unwahren Aussagen seitens Führungskräften und einer Atmosphäre, in der offene Kritik nicht erwünscht ist. Auch Günstlingswirtschaft und fehlende Einbindung der Belegschaft in Entscheidungen werden häufig genannt. Die Gleichberechtigung wird ebenfalls kritisch gesehen – Beförderungen folgen laut einigen Bewertungen oft persönlichen Verbindungen statt Leistung, und Führungspositionen sind mehrheitlich männlich besetzt.
Positiver schneidet der Kollegenzusammenhalt ab: Innerhalb der Teams schätzen Mitarbeiter:innen den gegenseitigen Rückhalt, auch wenn abteilungsübergreifend Unterschiede bestehen. De...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Auf der einen Seite beschreiben viele den Zusammenhalt im Team als familiär und angenehm – Kolleg:innen kommen gut miteinander aus, Prozesse gelten als klar, und einige fühlen sich trotz hoher Arbeitsbelastung wohl. Auf der anderen Seite äußern viele Bewertungen deutliche Kritik an der Führungsebene: Lob durch Vorgesetzte bleibt selten, Unsicherheit über künftige Entwicklungen verbreitet sich, und das Verhalten einzelner Führungskräfte belastet die Stimmung spürbar. Einige berichten zudem von fehlendem Weitblick auf Managementebene. Die Bewertungen zeigen damit ein klares Muster: Während der kollegiale Umgang positiv hervorsticht, trübt die wahrgenommene Schwäche in der Führung die Gesamtatmosphäre erheblich. An einzelnen Standorten wie Bremen sollen Günstlingswirtschaft und Kritikfeindlichkeit das Klima zusätzlich belastet haben.
Die Kommunikation bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Informationen fließen oft nur innerhalb einzelner Schichten und unvollständig von oben nach unten, sodass Verfahrensänderungen häufig erst über Kolleg:innen bekannt werden. Manche empfehlen deshalb, Koordinatoren oder Vorarbeiter:innen direkt anzusprechen.
Besonders negativ fällt die Kritik an Führungskräften aus: Mehrere Bewertungen bemängeln, dass Bereichsleiter:innen und Vorgesetzte den Kontakt zu Mitarbeiter:innen meiden und wichtige Informationen nicht weitergeben. Zudem werfen einige Rezensionen Vorgesetzten vor, unwahre Aussagen zu verbreiten und auf Nachfragen abweisend zu reagieren. Eigene Meinungen und konstruktive Kritik stoßen laut wenigen Nutzer:innen auf Ablehnung. Vereinzelt gibt es jedoch auch positive Stimmen, die betonen, stets gut informiert und aktiv eingebunden zu werden – diese bleiben aber klar in der Minderheit.
Der Kollegenzusammenhalt bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Abteilungen erleben viele Kolleg:innen gegenseitige Unterstützung und ein respektvolles Miteinander, das von einer bunten Mischung verschiedener Nationalitäten geprägt ist. Jedoch variiert der Zusammenhalt stark je nach Bereich und Position, und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gestaltet sich schwieriger. Einige Bewertungen kritisieren die Bildung von Grüppchen sowie die Tendenz, dass eng eingespielte Teams bewusst auseinandergerissen wurden.
Das obere Management bindet Mitarbeiter:innen nach Meinung einiger Nutzer:innen zu wenig ein, was die Zusammenarbeit belastet. Dennoch beschreiben einige Bewertungen den Kollegenzusammenhalt auf Arbeitsebene als gut und von gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt. Die allgemeinen Rückmeldungen fallen eher knapp aus und reichen von „gut" bis „es geht", ohne tiefere Einblicke zu liefern.
Das Vorgesetztenverhalten bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein wiederkehrendes Thema ist die inkonsistente Kommunikation: Während direkte Vorgesetzte auf Abteilungsebene oft als ansprechbar gelten, mangelt es der oberen Führungsebene an Transparenz und Informationsbereitschaft. Einige Bewertungen beschreiben fehlende Unterstützung, öffentliche Bloßstellungen sowie bewusste Fehlinformationen in Meetings. Zudem berichten Nutzer:innen von einem Klima des Misstrauens, in dem offene Meinungsäußerung negative Konsequenzen nach sich ziehen kann.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft Vetternwirtschaft und eine als arrogant wahrgenommene Führungskultur in einzelnen Abteilungen. Einige Bewertungen bemängeln, dass das Management keinen ausreichenden Einblick in operative Abläufe habe und Konflikte durch Wegschauen umgangen werden. Lob für einzelne Führungskräfte bleibt die Ausnahme und ändert nichts am insgesamt negativen Bild, das die Nutzer:innen in dieser Kategorie zeichnen.
Findest du das hilfreich?