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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 215 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BLG LOGISTICS GROUP die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 533 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BLG LOGISTICS GROUP
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BLG LOGISTICS GROUP
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

215 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kommt gerne auf Arbeit.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über tägliche Schichtansprachen erhält man die wichtigsten Infos. Bei sehr wichtigen Dingen informiert zusätzlich der Standortleiter.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt in der Schicht

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man nimmt Rücksicht wenn mal kurzfristig frei haben will. Arbeitszeiten sind gut aber 3 Schicht schlaucht manchmal

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtleiter und Koordinator sind immer da bei Problemen wenn irgendwas ist. Man wird auch gefragt zum Beispiel wenn etwas geändert werden soll. Auch der Standortleiter ist oft in der Halle und fragt wie es läuft und wie es uns geht

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist gut man macht sich nicht kaputt. etwas eintönig manchmal aber das lässt sich schwer ändern. Man tauscht immer die Position was gut ist

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