Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Blickpuls die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn es Probleme gab – sei es, weil das Gehalt mal wieder über einen Monat, teilweise sogar über zwei Monate zu spät kam, oder wegen Unstimmigkeiten in der Buchhaltung – wurde man oft einfach ignoriert. Besonders erstaunlich war das vor dem Hintergrund, dass sich die Geschäftsleitung in dieser Zeit privat auffällig viel leistete, während die Mitarbeitenden teils seit über einem Monat auf ihr Gehalt warteten.
Somit eins der wenigen Dinge die positiv aufgefallen sind. Die Kolleginnen und Kollegen sind nett, angenehm im Umgang und oft bereit, sich gegenseitig zu unterstützen. Es wurde viel gemeinsam gelacht.
Die Tatsache, dass man teilweise im Homeoffice arbeiten durfte, wurde einem häufig negativ ausgelegt. Weil die Geschäftsführung den Kund*innen regelmäßig unerfüllbare Versprechen machte, mussten überdurchschnittlich viele Überstunden geleistet werden – es wurde sogar mehrfach angeboten, in der Firma zu übernachten.
Kund*innen wurden regelmäßig unrealistische Aufträge zugesagt, ohne zuvor zu prüfen, ob die Firma überhaupt über die notwendigen Ressourcen verfügte. Das führte häufig dazu, dass Projekte entweder verspätet fertiggestellt wurden oder in miserabler Qualität beim Kunden ankamen.
Da es sich um eine Kreativagentur handelt, ist es selbstverständlich, dass kein klassischer Arbeitsalltag existiert – jeder Tag bringt neue, vielseitige Aufgaben mit sich. Das ist der grundlegende Gedanke einer solchen Agentur: Jeder Kunde ist individuell, und entsprechend individuell sind auch die Lösungen, die entwickelt werden. Da spannende Aufgaben zum absoluten Mindeststandard einer Kreativagentur gehören, sehe ich das allerdings nicht als besonderen Vorteil an.
Die Arbeitsbedingungen in der Halle im Winter sind eine Katastrophe – teilweise sitzen Mitarbeitende mit Jacken am Arbeitsplatz. Hinzu kommt, dass Arbeitsmaterialien teilweise selbst mitgebracht werden mussten.