Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible und Kreative Tätigkeiten, Schöne Räumlichkeiten, Gutes Außenimage, Fordernde Aufgaben und oftmals tolle Mitarbeiter die einen jederzeit Unterstützen.
Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld, teilweise unstrukturierte/veraltete Vorgehensweisen.
Kommunikation transparenter gestalten und mehr in Digitalisierung investieren.
Als ich gestartet habe, war eine enorme Spannung in unterschiedlichen Abteilungen vorhanden, das hat sich in den letzten 1 1/2 Jahren signifikant verbessert.
In dem Gebiet definitiv ein gutes Image.
Volle Punktzahl. Wenn Überstunden aufgebaut werden, kann man diese auch flexibel abbauen. Anfang und Ende der Arbeitszeiten bleiben einem selbst überlassen, sofern die "Kernarbeitszeit" zwischen 09:00-16:00 Uhr jemand erreichbar ist.
Falls Weiterbildungen gezielt angefragt werden, werden diese auch i.d.R. genehmigt (sofern es für die jeweilige Position auch Sinn macht). Man wird aber nicht unbedingt "aktiv" dazu ermutigt.
Faires Gehalt, Jobrad und gemeinsames Frühstück, jedoch gibt es Weihnachtsgeld nur bei gutem Jahresergebnis und Hansefit wäre nett.
Es wird sehr viel Papier verwendet.
Sehe keinen Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen.
Immer offene und faire Gespräche. Teilweise wurden in der Vergangenheit wichtige Informationen nicht transparent kommuniziert, was zu Missverständnissen geführt hat.
Schöne Arbeitsplätze, Flexible Arbeitszeiten, Musik am Arbeitsplatz usw.
Da sehr viele unterschiedliche Personen an einzelnen Projekten beteiligt sind, wird man ab und zu bei Mails nicht CC gesetzt was schnell dazu führen kann, dass man den Überblick verliert.
Mitarbeiter die länger dabei sind, bekommen in der Regel wichtige Infos eher/zuvor mit.
Kernaufgabengebiet kann eintönig sein, aber man erhält schnell Support für die Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen und darf Prozesse mit optimieren oder komplett neu gestalten. Falls man kreativ sein will, darf man das.
Gestaltung des Arbeitsplatzes
Schlechte allgemeine Stimmung untereinander, Bevorzugung bestimmter Arbeitnehmer und Benachteiligung anderer. Nach außen wird die Firma toll präsentiert, aber wenn man genauer hinsieht funktioniert nichts.
Keine leeren Versprechungen machen, Führungspositionen überdenken und neu verteilen
Super ausgestattete Büros - modern, offen. Man merkt direkt in welcher Branche das Unternehmen unterwegs ist. Nette Kollegen! Flexible Arbeitszeiten.
s. Bewertungen
Fachkräfte akzeptieren und wissen gezielter einsetzen. Mehr Projektmanagement, mehr organisierte und strukturierte Prozess etablieren. An Absprachen halten.
Angespannt.
Nach Außen hin wirkt die Firma professionell und modern.
Durchschnittlich.
Weiterbildungen sind eher die Ausnahme. Bei wirklicher Notwendigkeit wird auch Mal ein Auge zugedrückt.
Ein stetiger Kampf.
Die Kollegen helfen sich untereinander, geben sich Tipps und haben ein offenes Ohr.
GL ist sich selbst uneinig, schlecht organisiert, hält sich nicht an Prozesse. Die gleichen Aufgaben werden von verschiedenen Vorgesetzten delegiert. Es gibt viele Fachkräfte in den Abteilungen mit jahrelanger Erfahrung in dem was sie tun, dennoch wird die Expertise abgesprochen.
Wichtige Informationen kommen nicht bei den Mitarbeitern an, selbst wenn diese direkt davon betroffen sind.