12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Blindenwohnstätte Kniesehaus gemeinnützige Betriebs GmbH Bewertungen
Blindenwohnstätte
Kniesehaus
gemeinnützige
Betriebs
GmbH
Berlin
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Schein, wenig Sein. Wenn persönliche Sympatie wichtiger ist als Kompetenz und Verantwortung...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine Arbeitsatmosphäre, die nach meiner Erfahrung zunehmend von Misstrauen, Unsicherheit und fehlender Offenheit geprägt war. Kritik und berechtigte Anliegen wurden nicht als Möglichkeit zur Verbesserung verstanden, sondern führten zu Spannungen und persönlichen Konflikten.
Besonders enttäuschend war für mich, wie schnell sich der Umgang mit Mitarbeitenden verändern konnte, sobald sie Probleme offen ansprachen. Von Wertschätzung, Transparenz und einem konstruktiven Umgang mit Kritik war in solchen Situationen wenig zu spüren.
Wer ein Arbeitsumfeld sucht, in dem man Probleme offen benennen kann, ohne anschließend negative Konsequenzen befürchten zu müssen, sollte sich die Entscheidung gut überlegen.
Image
Die negativen Google Bewertungen haben fast alle Hand und Fuß
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance hängt nicht allein von Arbeitszeiten und freien Tagen ab, sondern auch davon, ob Mitarbeitende ihre Aufgaben unter verlässlichen und gesunden Arbeitsbedingungen erfüllen können.
Durch unklare Zuständigkeiten, zusätzliche Verantwortlichkeiten und aus meiner Sicht unzureichende Unterstützung auf Führungsebene entstand eine vermeidbare Belastung.
Wer engagiert war und Verantwortung übernahm, musste damit rechnen, auch Aufgaben aufzufangen, die eigentlich in anderen Zuständigkeitsbereichen lagen. Eine angemessene Entlastung oder Anerkennung war dabei nicht selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Nach Sympatie
Kollegenzusammenhalt
Unter einzelnen Kolleginnen und Kollegen gab es durchaus einen guten Zusammenhalt. Dieser wurde jedoch nach meinem Eindruck durch das Verhalten auf Führungsebene zunehmend belastet.
Anstatt ein vertrauensvolles Miteinander zu fördern, entstanden Unsicherheiten, Spannungen und gegenseitiges Misstrauen. Besonders enttäuschend war die Erfahrung, dass sich der Umgang miteinander in Konfliktsituationen teilweise sehr schnell veränderte.
Loyalität, Offenheit und gegenseitige Unterstützung sollten in einer sozialen Einrichtung selbstverständlich sein. Nach meinen Erfahrungen waren diese Werte jedoch nicht Bestandteil der gelebten Unternehmenskultur.
Vorgesetztenverhalten
Für mich der mit Abstand größte Kritikpunkt an diesem Arbeitgeber.
Die Geschäftsführung vermittelt nach außen gerne das Bild einer freundlichen, verständnisvollen und engagierten Führungskraft. Meine Erfahrungen hinter den Kulissen waren jedoch grundlegend andere.
Statt Verantwortung zu übernehmen, klare Entscheidungen zu treffen und Probleme zu lösen, wurden Führungsaufgaben regelmäßig auf andere Mitarbeitende abgewälzt. Für private Angelegenheiten schien hingegen ausreichend Zeit vorhanden zu sein.
Besonders erschreckend empfand ich den Umgang mit Mitarbeitenden: abwertende Äußerungen über andere, mangelnde Vertraulichkeit und ein Verhalten, das ich häufig als wenig aufrichtig erlebt habe. Wer Kritik äußerte, musste eher mit persönlichen Konsequenzen als mit konstruktiven Lösungen rechnen.
Fachliche Führungskompetenz, Selbstreflexion, Loyalität und Verantwortungsbewusstsein habe ich in entscheidenden Situationen vermisst.
Mein Fazit: Freundlichkeit nach außen ist keine Führungskompetenz. Wer Verantwortung trägt, sollte sie auch übernehmen – statt sie anderen zu überlassen und sich selbst aus der Verantwortung zu ziehen.
Kommunikation
Eine offene, ehrliche und verlässliche Kommunikation habe ich insbesondere auf Geschäftsführungsebene vermisst.
Wichtige Themen wurden nach meiner Erfahrung häufig nicht verbindlich geklärt. Statt transparenter Entscheidungen und nachvollziehbarer Rückmeldungen gab es ausweichende Gespräche, widersprüchliche Aussagen und wenig erkennbare Konsequenzen.
Schwierig war insbesondere immer, dass die Geschäftsführerin andere vorgeschickt hat, um unangenehme Themen zu sprechen - hauptsache sie steht als "die liebe" da.
Besonders problematisch empfand ich, dass über Mitarbeitende und andere Beteiligte gesprochen wurde, anstatt Probleme unmittelbar mit den betreffenden Personen zu klären. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass persönliche Gespräche nicht vertraulich und professionell behandelt wurden.
Wer Klarheit, Verbindlichkeit und direkte Kommunikation erwartet, wird hier möglicherweise enttäuscht.
Gehalt/Benefits
Wenn man nur den Teil der Arbeit betrachtet, für den man eigentlich angestellt wurde - branchenüblich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint hier weniger von Leistung, Kompetenz oder Engagement abzuhängen als davon, wie gut man sich mit der Geschäftsführung stellt. Wer ihr nach dem Mund redet, Entscheidungen nicht hinterfragt und stets Zustimmung signalisiert, genießt nach meinem Eindruck eine deutlich bevorzugte Behandlung.
Wer hingegen eigenständig denkt, Missstände anspricht oder konstruktive Kritik äußert, erlebt schnell eine andere Seite der Führung.
Mein Eindruck: Nicht fachliche Kompetenz oder gute Arbeit entscheiden über die Wertschätzung, sondern persönliche Sympathien und bedingungslose Loyalität.
Interessante Aufgaben
Wer gerne nicht nur seine eigenen Aufgaben erledigt, sondern zusätzlich Verantwortung für andere Abteilungen sowie Aufgaben der Einrichtungsleitung und Geschäftsführung übernimmt, dürfte hier ausreichend Beschäftigung finden.
An Abwechslung mangelt es jedenfalls nicht – allerdings weniger aufgrund einer durchdachten Aufgabenverteilung als vielmehr aufgrund unklarer Zuständigkeiten und der Notwendigkeit, immer wieder Aufgaben anderer Bereiche aufzufangen.
Die zusätzliche Verantwortung wird weder durch entsprechende Entscheidungsbefugnisse noch durch eine angemessene Vergütung ausgeglichen.
Interessante Aufgaben gibt es also durchaus. Die Frage ist nur, ob man dauerhaft mehrere Funktionen übernehmen möchte, während Arbeitsvertrag und Gehalt lediglich eine davon widerspiegeln.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle StroinskiHuman Resources Management
Liebe/r Bewertende/r,
herzlichen Dank für Ihr großartiges Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in unserer Arbeitsatmosphäre wohlfühlen und den starken Zusammenhalt im Team schätzen. Ein unterstützendes Miteinander und eine gute Work-Life-Balance sind uns besonders wichtig – umso schöner, dass Sie das genauso erleben.
Ihr positives Feedback motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen und unser Arbeitsumfeld stetig weiterzuentwickeln. Sollten Sie weitere Anregungen oder Wünsche haben, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.
Beste Grüße
Isabelle Stroinski
Human Resources Management
Blindenwohnstätte Kniesehaus
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Geht garnicht !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle StroinskiHuman Resources Management
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns in so negativer Erinnerung haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten verstehen, was genau zu dieser Einschätzung geführt hat. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Miteinander, transparente Kommunikation und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Gerne möchten wir aus Ihren Erfahrungen lernen, um Verbesserungen umzusetzen. Wenn Sie bereit sind, stehen wir für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung – Sie erreichen uns jederzeit über
isabelle.stroinski@kniesehaus.de oder unter der Telefonnummer 030/720115-128
Mit freundlichen Grüßen
Isabelle Stroinski
Es war eine Erfahrung...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar aufrichtige Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist ein subjektives Empfinden und Aussage.Die Wohnbereichsaufteilung sollte überdenkt werden.
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit,Empathie,Respekt,Augenhöhe,Wertschätzung,Loyalität, Professionelle Umgangssprache (dieses gilt natürlich nicht für alle,aber für einige)
Stammpersonal mit diesen Werten halten.
Work-Life-Balance
Es ist am besten zu gehen sobald der Gong läutet, dort wird man nie fertig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nen Haufen Plastik gespart durch Verblisterung,dafür darf man endlos Zeit mit Med stellen verbringen.
Kollegenzusammenhalt
Viele denken nur an sich selber und lassen andere auflaufen.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte.Noch nie sowas erlebt.
Arbeitsbedingungen
Hat mir nicht gefallen.
Kommunikation
Die beste Kommunikation was in diesem Haus läuft,ist das Reden hinter dem Rücken und das niveaulose Reden über fleissige und loyale Kollegen.
Gehalt/Benefits
Kann immer besser sein.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Fällt mir nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle StroinskiHuman Resources Management
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung – auch wenn sie für uns enttäuschend ist. Eine Bewertung mit nur 1,3 Sternen, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Karriere & Weiterbildung, nehmen wir sehr ernst.
Gerade die Kommunikation ist uns im Team besonders wichtig. Wir legen großen Wert darauf, uns regelmäßig Zeit für Gespräche mit unseren Kolleginnen und Kollegen zu nehmen – sei es im Alltag, in regelmäßigen Teamrunden oder in Einzelgesprächen. Aktuelle Themen und Veränderungen werden offen besprochen, um Transparenz zu schaffen und alle Mitarbeitenden mitzunehmen.
Auch bei den Arbeitsbedingungen arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen. Uns ist bewusst, dass ein angenehmes, gesundes und gut strukturiertes Arbeitsumfeld ein entscheidender Faktor für Zufriedenheit und Leistung ist. Deshalb prüfen wir regelmäßig, wie wir hier konkret weiter optimieren können – sei es durch organisatorische Anpassungen, räumliche Verbesserungen oder eine gute Ausstattung.
Im Bereich Karriere & Weiterbildung setzen wir darauf, unsere Kolleginnen und Kollegen individuell zu fördern. Für jedes Jahr erstellen wir einen strukturierten Fortbildungsplan, der sowohl Pflichtfortbildungen als auch zusätzliche Schulungsangebote umfasst – angepasst an die Bedürfnisse der Teams und einzelnen Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, Wissen aktuell zu halten, Kompetenzen weiterzuentwickeln und berufliche Perspektiven aktiv zu fördern.
Wir bedauern sehr, dass Sie diese Bemühungen offenbar nicht so wahrgenommen haben, wie wir sie intern leben und umsetzen. Umso mehr würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen, um Ihre konkreten Erfahrungen besser zu verstehen und daraus zu lernen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute – und bedanken uns nochmals für Ihre Offenheit.
Mit freundlichen Grüßen
Das Kniesehaus-Team
Weiterentwicklung Möglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle StroinskiHuman Resources Management
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere unsere Weiterbildungsmöglichkeiten und den respektvollen Umgang im Team schätzen. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, und ein wertschätzendes Miteinander – unabhängig vom Alter – ist für uns essenziell.
Auch Ihre Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe weiter zu verbessern, um einen noch transparenteren und effizienteren Austausch zu ermöglichen.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind! Falls Sie weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir jederzeit gerne für ein Gespräch bereit.
Beste Grüße
Isabelle Stroinski
Human Resources Management
Blindenwohnstätte Kniesehaus
Ich habe mich von Anfang an herzlich aufgenommen gefühlt. Das Personal ist hilfsbereit und menschlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kommunikativ, empathisch, lösungsorientiert, menschlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle StroinskiHuman Resources Management
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere kommunikative, empathische und lösungsorientierte Arbeitsweise wertschätzen. Der menschliche Umgang miteinander liegt uns besonders am Herzen, und es ist schön zu wissen, dass dies auch so wahrgenommen wird. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Isabelle Stroinski
Human Resources Management
Tolles 3-wöchiges Schülerpraktikum!
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ich wurde von Anfang an freundlich empfangen und aufgenommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle StroinskiHuman Resources Management
Herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich von Anfang an freundlich empfangen und gut aufgenommen gefühlt haben. Ein wertschätzendes und offenes Miteinander ist uns besonders wichtig – umso schöner, dass Sie dies so erlebt haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem Weg!
Beste Grüße
Isabelle Stroinski
Human Resources Management
Es könnte ein gutes Haus sein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-> gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-> Bevorzugung Leasingkräfte vor Stammpersonal
-> Mitarbeiterführung
-> wenn die Leitung einen nicht mag, kann man machen was man will, es ist alles schlecht
-> Stammpersonal vor Leasing MA schlecht machen
-> keine Struktur im Haus
-> jeder macht was er will, weil Leitung sich nicht durchsetzen will und jedem was anderes sagt
-> Beschwerden von Mitarbeitern, Bewohnern und Angehörigen werden nicht ernst genommen
-> nur noch 2 Fachkräfte im Haus, wovon 1 Fachkraft weniger Stunden arbeitet, 1 Fachkraft kann das Haus nicht am laufen halten, Fachkräfte vom Haus haben schweren Stand-> Leasing PFK kann machen was sie wollen, Stamm PFK sind immer die dummen
Verbesserungsvorschläge
-> hinter dem Stammpersonal stehen und nicht Leasingkräfte bevorzugen
-> PDL sollte an Kurs für Mitarbeiterführung teilnehmen
-> als Führungspersonen einer Firma sollte man nicht in der Öffentlichkeit seine Mitarbeiter schlecht reden
-> alle Mitarbeiter gleich behandeln
-> mehr Wertschätzung dem Pflegepersonal gegenüber
Arbeitsatmosphäre
wenn ein gewisse Leute im Dienst sind, machts sogar Spass
Image
schlechter Ruf bei Leasingkräften
schlechte Bewertungen im Internet
Work-Life-Balance
kennt in diesem Haus glaube ich niemand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja. Medikamentenbecher werden nach Einmalnutzung sofort weggeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
gibt es hier überhaupt nicht, Leitung sorgt aber auch für Unruhe zwischen den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
zusätzliche Mitarbeiter die in Rente sind müssen mehr arbeiten, weil toleriert wird das die jungen Mitarbeiter beim Rauchen sind
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetze der Pflege, das schlimmste was ich je erlebt habe, beleidigend, respektlos gegenüber Pflegemitarbeiter, Bewohner und deren Angehörige
Geschäftsführung in Ordnung, ignorieren leider die Probleme mit der Pflegedienstleitung weil sie keinen Stress haben wollen
Arbeitsbedingungen
keine Hilfsmittel wie Lagerungskissen usw vorhanden.
wenn zu wenig Personal vorhanden sitzt Leitung im Garten und haben Spass, keine Hilfe wird angeboten. In anderen Häuser eine Selbstverständlichkeit.
Kommunikation
man redet eher übereinander statt miteinander-> auch die Leitung
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung nur wenn gesetzlich vorgeschrieben. Letzte war vor 2,5 Jahren. Trotz mehrfacher Nachfrage durch Personal kein Inflationsausgleich gegönnt. Auch sonst kaum Dankbarkeit für Personal.
Gehalt kommt mal am 22.,mal am 30. Kommt auch vor erst im nächsten Monat.
Gleichberechtigung
nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter dürfen kaum was alleine machen, brauchen für alles die Erlaubnis
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle StroinskiHuman Resources Management
Vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten auf einige angesprochenen Punkte eingehen:
Bevorzugung von Leasingkräften:
Wir möchten klarstellen, dass wir nicht nur zwei Fachkräfte beschäftigen. Zusätzlich achten wir darauf, dass die eingesetzten Leasingkräfte fest zu unserem Pool gehören, den Ablauf im Haus gut kennen und nahtlos mit unserem Stammpersonal zusammenarbeiten.
Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre:
Ein gutes Miteinander ist die Basis für eine positive Arbeitsumgebung. Wir werden Maßnahmen prüfen, um den Teamgeist zu fördern und Unstimmigkeiten zu reduzieren.
Gehalt und Wertschätzung:
Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass es sowohl im letzten Jahr als auch in diesem Jahr eine Lohnanpassung gab. Wir bedauern, wenn dies nicht ausreichend wahrgenommen wurde.
Verbesserungsvorschläge:
Ihre Anregungen, wie die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden und eine stärkere Unterstützung des Stammpersonals, nehmen wir dankbar an und werden sie in unsere internen Prozesse integrieren.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und die konstruktiven Vorschläge.
Mit freundlichen Grüßen
Isabelle Stroinski
Human Resources Management
Blindenwohnstätte Kniesehaus
gemeinnützige Betriebs GmbH
Leider"Nein"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wohl der Bewohner mit Seheinschränkungen
steht an 1.Stelle. Kann es derzeitig umgesetzt werden??? Bitte machen Sie sich Ihr eigenes Bild.
Gute Angebote der medizinischen Versorgung der Bewohner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altersdiskriminierung bei Mitarbeitern durch Führungskräfte- eigene Erfahrungen,
Schlechte Mitarbeiterführung im Bereich Pflege- eigene Erfahrungen,
Mangelnde Strukturen im Bereich Pflege- eigene Erfahrungen
Umsetzung des Qualitätsmanagement ist fraglich,- eigene Erfahrungen
Kommunikationschwierigkeiten der Führungskräfte zu Mitarbeitern Ist mangelhaft, nicht vorbildlich- eigene Erfahrungen
Beschwerdemanagement Bewohner/Angehörige ist mangelhaft- eigene Erfahrungen
Zu wenig Stamm-Pflegefachkräfte,
zuviel Leasingpersonal, Pflegefachkräfte verlassen das Unternehmen innerhalb weniger Monate wieder......... warum?
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung muss dringend verbessert werden.I
Aufbau von Stammpersonal ist wünschenswert.
Keine Bezugspflege der Bewohner möglich mit dem derzeitigem Personal,
Arbeitsatmosphäre
Mal so, mal so. Keine Wohlfühlen auf Dauer
Image
Leider nicht so positive Bewertungen aus der Vergangenheit zu erkennen
Work-Life-Balance
Bei Einstellung wird viel angeboten........kann nicht eingehalten werden
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert und gewollt im Bereich Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gehaltszahlungen waren immer pünktlich, keine Beanstandungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist zu erkennen , Umsetzung wurde angestrebt
Kollegenzusammenhalt
Ist in diesem Unternehmen nicht zu erkennen
Umgang mit älteren Kollegen
Leider Erfahrungen gemacht, Altersdiskriminierung von direkter Vorgesetzter
Vorgesetztenverhalten
Einerseits von Führungsebene sehr gut und respektvoll, Direkte Vorgesetzte unglaublich schlecht,diskriminierent, nicht zu akzeptieren
Arbeitsbedingungen
Gut bis sehr gut, sofortige Hilfe, wenn Ausfälle waren im Bereich PC
Kommunikation
Eine bessere Kommunikation ist wünschenswert
Gleichberechtigung
Keine guten Erfahrungen in diesem Bereich
Interessante Aufgaben
Ja, in vielen Bereichen möglich
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle StroinskiHuman Resources Management
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Ihre Eindrücke bezüglich der Arbeitsatmosphäre und der Gleichberechtigung nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Zu der Arbeitsatmosphäre möchten wir anmerken, dass wir stets bestrebt sind, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll, und wir werden Ihre Anmerkungen intern besprechen, um mögliche Verbesserungen zu identifizieren und umzusetzen.
Bezüglich der Gleichberechtigung nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst. Wir setzen uns aktiv für ein respektvolles und gleichberechtigtes Miteinander ein und sind bestrebt, eine Kultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere Maßnahmen in diesem Bereich zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte und hoffen, dass Sie uns die Möglichkeit geben, uns zu verbessern. Bei weiteren Anregungen oder einem persönlichen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Isabelle Stroinski
HR Management
Blindenwohnstätte Kniesehaus
gemeinnützige Betriebs GmbH
Blindenheim na ja es fehlt an vielem. 16 Bewohner 1 Helfer. Fachkraft macht nur Tabletten. Haus ist viel leasingv
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte mal in die Pflege
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle StroinskiHuman Resources Management
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sowohl die Karrierechancen als auch den Umgang mit Kollegen negativ erlebt haben. Diese Punkte sind uns wichtig, und wir möchten verstehen, was genau zu Ihrer Einschätzung geführt hat. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und sehen sie als Gelegenheit, uns zu verbessern. Gerne stehen wir für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Erfahrungen und mögliche Verbesserungsvorschläge näher zu besprechen. Vielen Dank für Ihre Offenheit!
guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle StroinskiHuman Resources Management
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Ihnen das Arbeitsklima und die Aufgaben bei uns so gut gefallen. Ihr Lob motiviert uns, weiterhin ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Mit freundlichen Grüßen
Blindenwohnstätte Kniesehaus
Kontakt:
info@kniesehaus,de
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Blindenwohnstätte Kniesehaus gemeinnützige Betriebs durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Blindenwohnstätte Kniesehaus gemeinnützige Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Karriere/Weiterbildung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Blindenwohnstätte Kniesehaus gemeinnützige Betriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.