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Blindenwohnstätte Kniesehaus gemeinnützige Betriebs GmbH als Arbeitgeber
Blindenwohnstätte
Kniesehaus
gemeinnützige
Betriebs
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kommunikativ, empathisch, lösungsorientiert, menschlich
Die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ein paar aufrichtige Kollegen.
Das Wohl der Bewohner mit Seheinschränkungen
steht an 1.Stelle. Kann es derzeitig umgesetzt werden??? Bitte machen Sie sich Ihr eigenes Bild.
Gute Angebote der medizinischen Versorgung der Bewohner
-> gute Verkehrsanbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ist ein subjektives Empfinden und Aussage.Die Wohnbereichsaufteilung sollte überdenkt werden.
-> Bevorzugung Leasingkräfte vor Stammpersonal
-> Mitarbeiterführung
-> wenn die Leitung einen nicht mag, kann man machen was man will, es ist alles schlecht
-> Stammpersonal vor Leasing MA schlecht machen
-> keine Struktur im Haus
-> jeder macht was er will, weil Leitung sich nicht durchsetzen will und jedem was anderes sagt
-> Beschwerden von Mitarbeitern, Bewohnern und Angehörigen werden nicht ernst genommen
-> nur noch 2 Fachkräfte im Haus, wovon 1 Fachkraft weniger Stunden arbeitet, 1 Fachkraft kann ...
Altersdiskriminierung bei Mitarbeitern durch Führungskräfte- eigene Erfahrungen,
Schlechte Mitarbeiterführung im Bereich Pflege- eigene Erfahrungen,
Mangelnde Strukturen im Bereich Pflege- eigene Erfahrungen
Umsetzung des Qualitätsmanagement ist fraglich,- eigene Erfahrungen
Kommunikationschwierigkeiten der Führungskräfte zu Mitarbeitern Ist mangelhaft, nicht vorbildlich- eigene Erfahrungen
Beschwerdemanagement Bewohner/Angehörige ist mangelhaft- eigene Erfahrungen
Zu wenig Stamm-Pflegefachkräfte,
zuviel Leasingpersonal, Pflegefachkräfte verlassen das Unternehmen innerhalb weniger Monate wieder......... warum?
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit,Empathie,Respekt,Augenhöhe,Wertschätzung,Loyalität, Professionelle Umgangssprache (dieses gilt natürlich nicht für alle,aber für einige)
Stammpersonal mit diesen Werten halten.
-> hinter dem Stammpersonal stehen und nicht Leasingkräfte bevorzugen
-> PDL sollte an Kurs für Mitarbeiterführung teilnehmen
-> als Führungspersonen einer Firma sollte man nicht in der Öffentlichkeit seine Mitarbeiter schlecht reden
-> alle Mitarbeiter gleich behandeln
-> mehr Wertschätzung dem Pflegepersonal gegenüber
Mitarbeiterführung muss dringend verbessert werden.I
Aufbau von Stammpersonal ist wünschenswert.
Keine Bezugspflege der Bewohner möglich mit dem derzeitigem Personal,
Führung sollte mal in die Pflege
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Blindenwohnstätte Kniesehaus gemeinnützige Betriebs ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gut bis sehr gut, sofortige Hilfe, wenn Ausfälle waren im Bereich PC
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blindenwohnstätte Kniesehaus gemeinnützige Betriebs ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine offene, ehrliche und verlässliche Kommunikation habe ich insbesondere auf Geschäftsführungsebene vermisst.
Wichtige Themen wurden nach meiner Erfahrung häufig nicht verbindlich geklärt. Statt transparenter Entscheidungen und nachvollziehbarer Rückmeldungen gab es ausweichende Gespräche, widersprüchliche Aussagen und wenig erkennbare Konsequenzen.
Schwierig war insbesondere immer, dass die Geschäftsführerin andere vorgeschickt hat, um unangenehme Themen zu sprechen - hauptsache sie steht als "die liebe" da.
Besonders problematisch empfand ich, dass über Mitarbeitende und andere Beteiligte gesprochen wurde, anstatt Probleme unmittelbar mit den betreffenden Personen ...
Die beste Kommunikation was in diesem Haus läuft,ist das Reden hinter dem Rücken und das niveaulose Reden über fleissige und loyale Kollegen.
man redet eher übereinander statt miteinander-> auch die Leitung
Eine bessere Kommunikation ist wünschenswert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach Sympatie
Wird gefördert und gewollt im Bereich Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blindenwohnstätte Kniesehaus gemeinnützige Betriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Blindenwohnstätte Kniesehaus gemeinnützige Betriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blindenwohnstätte Kniesehaus gemeinnützige Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blindenwohnstätte Kniesehaus gemeinnützige Betriebs als eher modern.
Puls
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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