Vertrieb und Führung geht anders
Verbesserungsvorschläge
Fähige Führungskräfte einstellen. Führung durch Motivation. Eine Gehaltsstruktur, die geleistete Arbeit vergütet und nicht nur auf Abschlüsse ausgelegt ist, auf die man (so gut wie keinen) Einfluss hat.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander in den Teams ok. Führungskräfte sind schwierig
Image
Ein wirkliches Image gibt es nicht. Die meisten Kunden kennen Blinto nicht - wogegen die Namen der Mitbewerber bestens bekannt sind.
Vorgesetztenverhalten
Zusagen werden gemacht und dann nicht eingehalten. Bei mir war das auch schon mehrfach der Fall. Hier Wein gepredigt und Wasser verteilt.
Arbeitsbedingungen
Ein Vertriebsmitarbeiter verdient eigentlich an seinen akquirierten Kunden. Hier ist es leider so, dass der Vertrieb kaum Einfluss auf den Abschluss nehmen kann. Kunden können sich einen Mindestpreis- oder auch Reservierungspreis ausdenken, der meistens viel zu hoch ist. Dies sorgt natürlich bei den potentiellen Käufern bzw. Interessenten für sehr großen Unmut. Am Ende wird bei ca. 80% der geschlossenen Auktionen nachverhandelt (was sehr viel Zeit in Anspruch nimmt und nur in wenigen Fällen zum Abschluss führt). Erst nachdem dann ein Geschäft zustandegekommen ist, bekommt man seine Provision - und auch nur dann, wenn das Geschäft nicht rückabgewickelt wird - auch das ist schon mehrfach passiert (und nicht nur bei mir). Hier sollte man einfach mal überlegen, ob es nicht fairer wäre, die Vertriebsmitarbeiter nach eingestellten Auktionen zu vergüten - denn diese Arbeit ist umsonst, wenn die Auktionen nicht erfolgreich beendet werden. Dann gibt es für die getane Arbeit nämlich genau: Null komma nix. Hier geht es einfach um Masse statt Klasse. Hauptsache es sind genügend Auktionen auf der Webseite. Die Mitbewerber können es wirklich alle besser (leider).
Kommunikation
offene Kommunikation wird gepredigt. Das Gegenteil ist leider der Fall.
Gehalt/Benefits
Für die ganze Arbeit, die man in die Auktionen stecken muss und was am Ende dabei herauskommt, ist das Gehalt deutlich zu niedrig.
Interessante Aufgaben
Es sind immer die gleichen Aufgaben. Die Kunden ändern sich - das wars aber auch schon. Im Großen und Ganzen sehr eintönig. Es gibt viele Aufgaben, die den Vertrieb ausbremsen und von den Kolleg:innen im Innendienst übernommen werden "könnten".
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Dein ausführliches Feedback und dass Du Deine persönliche Sicht hier teilst. Wir nehmen solche Rückmeldungen grundsätzlich immer ernst.
Zum Thema Vergütung möchten wir dennoch offen sagen: unser Modell folgt den Grundprinzipien des klassischen Vertriebs.
Ein Fixgehalt gibt Stabilität und entlohnt die Basisarbeit im Vertrieb (wie z.B. das Einstellen von Auktionen), der variable Anteil ist ganz markt- und vertriebsüblich an erfolgreiche Abschlüsse und Umsätze gekoppelt.
Trotzdem danken wir Dir für Deine Gedanken und wünschen Dir alles Gute und bei Deinem kommenden Arbeitgeber mehr Zufriedenheit.