Frust und Freud liegen nah beinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein insgesamt gut funktionierendes Team. Freies Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung und Kritikfähigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind das Kapital eines Unternehmens. Aus meiner persönlichen Erfahrung habe ich in einigen Bereichen Defizite bei Verlässlichkeit, Selbstreflexion und wertschätzender Kommunikation wahrgenommen, was am Ende dazu geführt hat, dass viele Mitarbeiter aus Frust kündigten. Auch eine Weihnachtsfeier gehört zur Wertschätzung der Mitarbeiter. Dass daran teilweise erst erinnert werden musste, hat bei mir leider nicht den Eindruck von großer Wertschätzung hinterlassen. Kritik an Personen sollte erlaubt aber konstruktiv sein.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre oft angespannt gewesen und leider kam es fast täglich zu lautstarkem und zu deutlich geäußertem Frust im Büro.
Image
Mein Eindruck ist, dass sich das Image des Unternehmens in den letzten Jahren eher negativ entwickelt hat. Aus meiner Sicht haben die häufigen personellen Veränderungen dazu geführt, dass Erfahrung und eingearbeitetes Know-how verloren gegangen sind.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten stehen fest. Später kommen oder auch mal früher gehen wird toleriert. Überstunden sind eher selten.
Karriere/Weiterbildung
Man kann an internen Schulungen teilnehmen, die in der Regel von Lieferanten durchgeführt werden. Auszubildende wurden als vollständige Arbeitskraft eingesetzt. Ausbildung war in meinen Augen eher zweitrangig.
Gehalt/Benefits
Sollte im Vorfeld geklärt werden. Ich habe Situationen erlebt, in denen Gespräche über neue Gehaltswünsche aus meiner Sicht eher mit Kritik an der bisherigen Arbeitsleistung als mit einer konstruktiven Diskussion über die weitere Entwicklung geführt wurden. Auch nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit waren Gehaltsanpassungen aus meiner Erfahrung keineswegs selbstverständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber kann ich nichts positives berichten.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut. Es gab aber auch viel Kompetenzgerangel und Beschimpfungen über andere Abteilungen und unter den entsprechenden Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden auch gerne nach Renteneintritt weiterbeschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Hier bestimmt der Chef. Mein Eindruck war, dass konstruktive Kritik an der Geschäftsführung nicht immer auf offene Ohren gestoßen ist und sich dies teilweise auch auf den weiteren Umgang miteinander sehr negativ ausgewirkt hat.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros mit höhenverstellbaren Tischen, Küche mit Kaffeeautomaten und freien Getränken. Im Sommer wurde es allerdings sehr heiß, weil keine Klimaanlagen existierten. Das machte die Arbeit sehr unangenehm.
Kommunikation
Vieles verlief schriftlich, obwohl es besser gewesen wäre, das persönliche Gespräch zu suchen.
Interessante Aufgaben
Wer sich für das Unternehmen engagiert, hat alle Möglichkeiten, sich auszutoben und zu spezialisieren, wenn das Unternehmen einen Vorteil davon hat.