13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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vieles
Vieles
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vieles
Vieles
Offen für Mitarbeitergespräche, offen für Verbesserungsvorschläge.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Teamarbeit fördern
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Siehe oben
Wie wäre es mal damit seine Mitarbeiter zu schätzen und nicht alles als schlecht anzusehen? Und wenn mal etwas nicht glatt läuft, sollte man als Geschäftsführer in der Lage sein, die Dinge vernünftig zu besprechen. Man wird hier sogar vor allen bloß gestellt, wenn man einen Fehler macht, geht gar nicht. Und die Liste ist zu lang um hier alles aufzuschreiben.
Ständige Überwachung, alles wird in Frage gestellt und ist erstmal schlecht.
Bei Kunden meistens gut, aber jeder der schon mal einen Blick hinter die Kulissen geworfen hat, weiß was wirklich läuft!
Auf Privatleben wird keine Rücksicht genommen!
Nichts!
Gehalt ist ein Witz
Es wird so getan als wäre so etwas vorhanden, aber leider viel zu Wiedersprüchlich.
Kollegen halten sehr gut zusammen!
So schlecht wie mit jedem anderen!
Inakzeptabel und respektlos, teilweise wirklich unverschämt und beleidigend!
In manchen Bereichen eine Katastrophe
Kommunikation? Was ist das? Hier gilt nur eine Meinung!
Alle werden wie Dreck behandelt und nur ausgenutzt! Hier ist niemand etwas wert!
Ab und zu mal!
er geht auf die wünsche seiner mitarbeiter ein versucht diese umzusetzen
da fällt mir jetzt nichts ein
weiter so bleiben wie zuvor und alles bleibz
Eig so gut wie alles ist ein sehr guter chef auch
Nichts er macht alles gut gibt nix zu beglaken
Keine weil es nix zu verbessern gibt bei ihm
Er ist pünktlich und ich mag ihn.
Er macht eigentlich gar nichts schlecht.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Die Ausstattung
Seinen Umgang mit dem Personal
Regelmäßige Fortbildung in Personalführung.
Management hat kein Gefühl für die Angestellten!
ist loyal und sehr sozial zu den Mitarbeitern
nichts, ist immer gut zu den Mitarbeitern
keine, alles gut so wie es ist
Reiseorganisation weltweit
siehe oben
Mal nicht zum Lachen in den Keller gehen. Sozialkompetenz lernen. Mitarbeiter nicht wegen Kleinigkeiten anschreien.
Lob gibt es nie! Der Geschäftsleitung fehlt leider jedliche Sozialkompentz. Keine gute Voraussetzung in einem Familenunternehmen mit 4-6 Mitarbeitern im Büro. Kollegen teilweise Angst zur Arbeit zu kommen! Alles muss immer auf den letzten Drücker passieren, was mann schon vorarbeiten könnte.
Bei den Kunden ein sehr gutes Image. Die bekommen ja die Hintergründe auch nicht mit. Die Reisen sind auch alle super und im hohen Preissegment. Das Endprodukt (also die Reise) hat das gute Image verdient.
Arbeitszeiten sind ok. Überstunden nur bei Norfällen nötig und dann hilft man gerne. Es geht ja schließlich um die Gäste! Die Kollegen sprechen sich untereinander ab um die Büroöffnungszeiten abzudecken. Funktioniete gut.
Karriere kann man nicht machen. Außer die GF gibt das Famileinunternehmen auf. Es gibt nur 2 Ebenen: Geschäftsführung und Angestellte.
Super Kollegen gehabt! Halten alle zusammen gegen die GF. Schöner wäre es natürlich mit der GF als Team zusammen zu arbeiten... Leider hier nicht möglich.
Wie oben bereits beschrieben: Keine Solzialkompetenz gegenüber den Angestellten. Für mich der Grund diesen eigentlich sehr interessanten Beruf zu wechseln. Man kennt ja die Gedanken: Wo sehe ich mich selber in 10 Jahren!? --> Wäre ich da gebleiben, hätte man mich einweisen müssen. Und ich habe ein wirklich wirklich dickes Fell an dem so einiges abprallt...
Büro technisch gut ausgesattet - Standard.
Wenn man nach 100 guten Telefonaten mit Kunden einmal etwas nicht ganz richtiges gesagt hat, kommt die GF aus dem Büro gestürmt und meckert. Das ist die Kommunikation.
Für ein touristisches Unternehmen ok. Aber Nachverhandlungen oder Erhöhungen werden abgeschmettert,
Keine Unterscheidung der Geschlechter bei der schlechten Behandlung.
Die touristischen Aufgaben (Reiseorganisation, Kundenbetreuung, Reisebuchungen etc.) waren sehr interessant und haben viel Spaß gemacht. Aber alles streng nach Vorschrift: Haben wir immer so gemacht - bleibt so. Kein Platz für neue Ideen bei z.B. Arbeitsabläufen.
So verdient kununu Geld.