Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen für Mitarbeitergespräche, offen für Verbesserungsvorschläge.
er geht auf die wünsche seiner mitarbeiter ein versucht diese umzusetzen
Eig so gut wie alles ist ein sehr guter chef auch
ist loyal und sehr sozial zu den Mitarbeitern
Er ist pünktlich und ich mag ihn.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts er macht alles gut gibt nix zu beglaken
nichts, ist immer gut zu den Mitarbeitern
Er macht eigentlich gar nichts schlecht.
Seinen Umgang mit dem Personal
da fällt mir jetzt nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter, Teamarbeit fördern
Wie wäre es mal damit seine Mitarbeiter zu schätzen und nicht alles als schlecht anzusehen? Und wenn mal etwas nicht glatt läuft, sollte man als Geschäftsführer in der Lage sein, die Dinge vernünftig zu besprechen. Man wird hier sogar vor allen bloß gestellt, wenn man einen Fehler macht, geht gar nicht. Und die Liste ist zu lang um hier alles aufzuschreiben.
Mal nicht zum Lachen in den Keller gehen. Sozialkompetenz lernen. Mitarbeiter nicht wegen Kleinigkeiten anschreien.
weiter so bleiben wie zuvor und alles bleibz
Keine weil es nix zu verbessern gibt bei ihm
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von 'Blitz' - Reisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Kollegen, aber alle mittlerweile weggegangen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 'Blitz' - Reisen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird so getan als wäre so etwas vorhanden, aber leider viel zu Wiedersprüchlich.
Sozialbewusstsein besteht nur, was die Gesetze vorgeben. Ebenso das Umweltbewusstsein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere kann man nicht machen. Außer die GF gibt das Famileinunternehmen auf. Es gibt nur 2 Ebenen: Geschäftsführung und Angestellte.
Weiterbildung ist möglich aber rentiert sich nicht .
Es gibt keine Karriere-Perspektiven, weil kein Interesse an Mitarbeitern besteht, die selbstständig arbeiten. Nur einer hat das Sagen! Weiterbildung gibt es nicht....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 'Blitz' - Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet 'Blitz' - Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 'Blitz' - Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 'Blitz' - Reisen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.