Leider anders als erwartet!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber analysiert genau, wo man wen einsetzen kann. Heißt jeder arbeitet im Bereich seiner Stärken. Langsames Eingewöhnen in neue Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anmerkung: Ich habe Änderungen in meiner Bewertung lediglich vorgenommen, weil in einer ersten Stellungnahme des Arbeitgeberszu meiner Bewertung verschiedene Punkte angesprochen wurden, die ich näher darlegen sollte. Dies habe ich somit getan und hat nichts damit zu tun, dass ich nicht zur Ruhe käme. Ich bin bereits wieder in einem guten Arbeitsverhältnis und sehr zufrieden. Leider wurde die vorherige Stellungnahme des Arbeitgebers durch die jetzige ersetzt. Daher lässt sich das nun schlecht nachverfolgen.
Ich kann verstehen, dass negative Kritik zu akzeptieren auch nicht einfach ist.
Die vielen früheren Kommentare zu meinen Bewertungen zeigt mir auch,
man damit selbst auch beschäftigt ist.
Aber vielleicht sollte man auf der Seite auch mal einfach etwas stehen lassen.
Auch für Ihre weitere Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind das, was die Agentur ausmacht. In der ein oder anderen Situation mal überlegen, ob ein Verhalten so in Ordnung ist. Mitarbeiter sind die Pfeiler, wenn sie brechen, fällt das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen prima, mit dem Chef manchmal etwas kompliziert.
Image
Die Agentur macht meiner Meinung nach zu wenig Eigenwerbung. Sie zählt eher auf die Stammkundschaft. Eine Außenwirkung lässt sich daher schlecht beurteilen.
Work-Life-Balance
Überstunden - ein Thema für sich. Zu meiner Zeit wurde gesagt, „Überstunden soll nicht gemacht werden!“
Karriere/Weiterbildung
Es wird wohl angeboten, aber nicht direkt und verläuft dann eher im Sande. Als ich da war, wurde mein Wissen bereitwillig angenommen, zurück bekam ich allerdings nicht viel. Aufgaben wurden dann meist dann doch vom Chef selbst gemacht, statt mehr abzugeben oder einen wenigstens mit einzubeziehen und Wissen auch mal direkt weiterzugeben. Wie der Arbeitgeber im Kommentar sagt, das geschehe im Arbeitsalltag, ja gut, auch, aber dennoch gäbe es durchaus noch mehr Möglichkeiten. Es werden ja auch Kunden Schulungen angeboten, warum dann auch nicht ab und an den Mitarbeitern?
Kollegenzusammenhalt
So lange ich dort war, gab es da nie etwas, was den Zusammenhalt gestört hätte.
Vorgesetztenverhalten
Vielfach in sein Büro zurückgezogen. In manchen Angelegenheiten ein nicht nachvollziehbares Verhalten (Das kann hier im Einzelnen nicht erläutert werden, das muss jeder für sich selbst erleben und beurteilen). Zuweilen etwas wankelmütig. Perfektionistisch. Man kommt sich oft psychologisch analysiert vor. Grundsätzlich respektvolles und anerkennendes Verhalten bei Erfolgen.
Das eine schließt das andere nicht aus.
Arbeitsbedingungen
Helle Räume, moderne Ausstattung, aber damals gab es nur EIN älteres Diensthandy.
Raumgestaltung etwas kalt und unempathisch. Zu einem späteren Zeitpunkt wurde dies etwas aufgelockert.
Aber von der Leitung wurde kein Wert darauf gelegt, ein bisschen Emotion, wenigstens zu Ostern oder zu Weihnachten in die Räume zu bringen.
Ja, Emotionen entsteht auch im Miteinander, wird aber von einer etwas wärmeren Arbeitsumgebung unterstützt.
Kommunikation
Mit den Kolleginnen fand ein guter Austausch statt, mit dem Chef manchmal etwas zu ungenau und lückenhaft (Arbeitsanweisungen). D.h. im konkreten, dass man öfter nachfragen musste, da es sowohl links als auch rechts herum hätte gehen können. In vielen Fällen wurde erwartet, dass man das selbst entscheidet, was ja auch in Ordnung ist, aber in vielen Fällen hätte das einfach nicht funktioniert. Und wenn man korrekt arbeiten soll, braucht man auch vollständige Anweisungen.
Falls man aufgefordert wird, eine Bewertung bei Kununu abzugeben, sollte man dies nicht sofort tun, sondern sich eine Weile in aller Ruhe einen Eindruck verschaffen und erst nach einiger Erfahrung im Unternehmen eine Bewertung abgeben. Es kann durchaus sein, dass der erste Eindruck trügt und man später eigentlich eine andere Bewertung abgeben würde.
Gehalt/Benefits
Extra Sozialleistungen gab es zu meiner Zeit nicht. Arbeitet man in dieser Branche, muss einem klar sein, dass man hier nicht das große Geld verdient. Bei Vertragsänderungen darauf achten, dass man es sofort schriftlich festhält, sonst passiert lange nichts. Und dies lag, meiner Meinung nach, einfach an vergessen.
Interessante Aufgaben
Wenn genug Arbeit da ist, durchaus abwechslungsreich. Aber, es ist durchaus möglich, dass man plötzlich Dinge tun soll, die über die eigentlichen Aufgaben hinaus gehen oder man in einem anderen Bereich arbeiten soll. Grundsätzlich okay, wenn es allerdings ein bestimmtes Maß übersteigt oder als selbstverständlich angesehen wird, ist es nicht mehr in Ordnung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich erneut die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern.
Wir verstehen, dass eine Kündigung schwer zu verarbeiten sein kann. Dennoch möchten wir anmerken: Es gehört zum respektvollen Umgang, nach Abschluss einer Zusammenarbeit auch zur Ruhe zu kommen. Die wiederholten Änderungen Ihrer Bewertung zeigen uns, wie emotional dieses Thema noch für Sie ist.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie viele positive Aspekte in Ihrer Zeit bei uns wahrgenommen haben: den gezielten Einsatz von Stärken, den guten Kollegenzusammenhalt, die moderne Ausstattung sowie das respektvolle Miteinander bei Erfolgen.
Natürlich nehmen wir konstruktive Kritik ernst. Manche Ihrer Anmerkungen, etwa zur Kommunikation oder zur Gestaltung der Arbeitsräume, haben wir bereits reflektiert und Verbesserungen vorgenommen. Andere Punkte, wie die Erwartung an eigenständiges Arbeiten, sind bewusst Teil unseres Arbeitsmodells, um persönliche Entwicklung zu fördern.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass Sie künftig Ihre beruflichen Erfahrungen mit mehr Gelassenheit und Zuversicht betrachten können.