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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Blösch & Partner Werbeagentur die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Blösch & Partner Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Blösch & Partner Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Permanent schlecht gelaunte GFs

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Kommunikation schlecht bis nicht vorhanden

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Theoretisch schon möglich, aber durch meiner Meinung nach, mangelndem Führungs Know How und fehlender Empathie, wird ein Keil ins Team getrieben. Jeder gegen jeden.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut für eine Agentur, kann aber auch an Auftragsmangel liegen. Allerdings nimmt man all die schlechte Stimmung mit nach Hause + regelmäßige Existenzangst ... das läßt einen nicht gut schlafen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

No go - nicht möglich zu beschreiben was da gelaufen ist. Normalerweise sollte es eine Art Führerschein geben, den Vorgesetzte jährlich erneuern müssen ... was dort passiert fängt meiner Meinung nach bei Kindergartenverhalten an und hört auf bei Psychoterror

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an was man draus macht. Aber hier geht man lieber gewohnte Wege und recycelt schon mal da gewesenes

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