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Bewertungen

HR DepartmentHead of Finance & HRJuni 2019(aktualisiert)

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns wichtig, von allen Mitarbeitern Feedback zu bekommen, damit wir uns stetig weiterentwickeln können.

Es freut uns, dass dir die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern als positive Faktoren aufgefallen sind.

Es tut uns leid, wenn die Vorgesetzten dir respektlos vorgekommen sind. Für uns hat die Erfahrung von Mitarbeitern einen gewissen Wert. Besonders, wenn schon Erfahrung im Bereich Influencer-Marketing gesammelt wurde. Diese soll aber nicht die erbrachte Leistung überstrahlen.

Zu unseren Investoren: Davon ist ein junges StartUp in den meisten Fällen abhängig. Wir sind fremdfinanziert und richten uns natürlich auch nach den Shareholdern. Dabei vertrauen wir ihrer Erfahrung und Ihrem Rat in vielen Fällen.

Den Vorwurf zur Work-Life-Balance weisen wir entschieden zurück. Unsere derzeitigen Mitarbeiter geben uns regelmäßig Feedback, dass hier ein ausreichender Ausgleich geschaffen wird.

Wir nehmen uns die von dir angesprochenen Punkte zu Herzen und arbeiten daran.

Viele Grüße,

HR DepartmentHead of Finance & HRJuni 2019(aktualisiert)

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns wichtig, von allen Mitarbeitern Feedback zu bekommen, damit wir uns stetig weiterentwickeln können.
Es freut mich, dass du eine gute Work-Life-Balance bei blogfoster wahrgenommen hast und du deine Aufgaben interessant fandest.

Der Vorwurf der Unprofessionalität ist ein sehr harter Vorwurf und unserer Ansicht nach übertrieben.
Wir sehen uns als junges Unternehmen, dass auch davon profitiert, dass die eigenen Strukturen noch nicht festgefahren, sondern offen sind und dadurch flache Hierarchien und eine gewisse Flexibilität in unserem Arbeitsalltag leben.

Die negative Einstellung der Mitarbeiter und das andauernde Lästern über blogfoster können wir nicht bestätigen. Es gibt immer Phasen und Themen, die nicht bei allen gut ankommen und wir verstehen auch, dass man sich im Anschluss darüber austauscht, das gehört dazu.

Wir sind ein junges schnell wachsendes Unternehmen, da kommt es häufiger einmal vor, dass wir das Büro umräumen müssen, um allen ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu ermöglichen. Mittlerweile gibt es übrigens neue, größere Büroräume, sodass dieses Thema in jedem Fall gelöst ist.

Es tut uns leid, dass die Kommunikation mit deinen direkten Vorgesetzten nicht nach deinen Vorstellungen gelaufen ist. Hast du diese und deine weiteren Kritiken auch versucht mit deinen Vorgesetzten zu besprechen? Denn auch deine Beschreibung hört sich so an als hättest du insbesondere mit Kollegen aber nicht mit deinen Vorgesetzten dazu gesprochen. Wir pflegen eine offene Unternehmenskultur und freuen uns immer über konstruktiv formulierte Kritik, um uns weiterentwickeln zu können und auf die Belange aller Mitarbeiter eingehen zu können.

Viele Grüße,

HR DepartmentHead of Finance & HRJuni 2019(aktualisiert)

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns wichtig, von allen Mitarbeitern Feedback zu bekommen, damit wir uns stetig weiterentwickeln können.

Es freut uns, dass dir das gemeinsame Frühstück im Office gefallen hat.

Den Vorwurf, dass Überstunden planmäßig wären, können wir nicht bestätigen. Wir haben keine Zeiterfassung, um die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten gewährleisten zu können. Wir halten uns an die gesetzlichen Vorgaben, fordern aber von den Mitarbeitern ein gewisses Commitment.

Auch den Vorwurf, dass unser Management Probleme vor sich herschiebt, als diese zu lösen, können wir nur entschieden zurückweisen. Uns ist bewusst, dass das Management manchmal Prioritäten setzen muss. Dabei kommt es vor, dass gewisse Themen nicht sofort behandelt werden können.

Die Einarbeitung neuer Teammitglieder hat bei blogfoster eine hohe Priorität. Dabei nehmen wir uns die nötige Zeit, um neue Mitarbeiter entsprechend einzuarbeiten und zu schulen. Dieser Prozess läuft über mehrere Wochen bzw. Monate. Aus diesem Grund sehen wir nicht, dass es sich hierbei um oberflächliche Prozesse handelt.

Viele Grüße,

HR DepartmentHead of Finance & HRJuni 2019(aktualisiert)

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns wichtig, von allen Mitarbeitern Feedback zu bekommen, damit wir uns stetig weiterentwickeln können.

Viele Grüße,

HR DepartmentHead of Finance & HRJuni 2019(aktualisiert)

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns wichtig, von allen Mitarbeitern Feedback zu bekommen, damit wir uns stetig weiterentwickeln können.

Wir nehmen uns die von dir angesprochenen Punkte zu Herzen und arbeiten daran.

Viele Grüße,

HR DepartmentHead of Finance & HRJuni 2019(aktualisiert)

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns wichtig, von allen Mitarbeitern Feedback zu bekommen, damit wir uns stetig weiterentwickeln können.

Wir nehmen uns die von dir angesprochenen Punkte zu Herzen und arbeiten daran.

Viele Grüße,

HR DepartmentHead of Finance & HRJuni 2019(aktualisiert)

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für das sehr ausführliche Feedback. Du hast viele Punkte angesprochen, die wir uns zu Herzen nehmen.

Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre bei uns geschätzt hast.

Es tut uns leid, dass dir dein Arbeitsalltag so eintönig vorkam. Wir bekommen auch von unseren langjährigen Mitarbeitern aus dem Vertrieb mitgeteilt, dass sie jeden Tag als eine neue Herausforderung sehen und es dadurch abwechslungsreich ist.

Wir sind der Meinung, dass wir sehr gute Leistungen unter anderem mit Beförderungen zu Seniorstellen belohnen sollten. Damit bieten wir allen Mitarbeitern die gleichen Chancen. Daneben ist Arbeitserfahrung in den Bereichen Online- bzw. Influencer-Marketing auch sehr wichtig, aber nicht der alleinige Grund für eine Beförderung.

Zum Einfluss der Investoren: Davon ist ein junges StartUp in den meisten Fällen abhängig. Wir sind fremdfinanziert und richten uns natürlich auch nach den Shareholdern. Dabei vertrauen wir ihrer Erfahrung und Ihrem Rat in vielen Fällen.

Es tut uns leid, wenn du das Gefühl hattest, dass viel gelästert wurde. Ich glaube, dass man die “Gerüchteküche” nie in einem Unternehmen ausschalten kann, aber wir verbessern uns dahingehend immer weiter.

Viele Grüße,

HR DepartmentHead of Finance & HRJuni 2019(aktualisiert)

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns wichtig, von allen Mitarbeitern Feedback zu bekommen, damit wir uns stetig weiterentwickeln können.

Viele Grüße,

HR DepartmentHead of Finance & HRJuni 2019(aktualisiert)

Dear former employee,

thank you very much for the detailed feedback. You mentioned many points which are very important to us.

We are pleased that you got along well with your former colleagues and that you find the office appealing.

If our team spirit hasn't touched you, we're sorry. We are very anxious to integrate all employees equally and to build up a strong team spirit through various team events.

We firmly reject the accusation of unprofessionalism. Everyone has a bad day and when it happens that someone reacts emotionally to a topic, it is only human.

On working students/internships: At this time, less than 15% of our employees were working students or interns. We employ them because we are very interested in sharing our knowledge with young people and inspiring them.

Kind regards,

HR DepartmentHead of Finance & HRJuni 2019(aktualisiert)

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns wichtig, von allen Mitarbeitern Feedback zu bekommen, damit wir uns stetig weiterentwickeln können.

Viele Grüße,