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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- scheint sich in den letzten paar Jahren sehr sehr positiv entwickelt und aus Fehlern gelernt zu haben, denn Ich kann die negativen Bewertungen aus heutiger Sicht absolut nicht bestätigen
- Work-Life Balance
- regelmäßige Team Events
- das Team inkl. der Vorgesetzten an sich ist einfach klasse
Work-Life Balance / virtuelle Team Events (während Corona) stärken das Teamgefühl.
- Freitags gabs manchmal Sekt
- teilweise das Team
- Office
- Getränkeeflat
Leider gibt es hier nicht wirklich viel zu nennen... es gibt morgens Brötchen für alle, außerdem Wasser und eine Toilette.
leider nicht sehr viel, es gab nette Kollegen. Leider wurde viel über Slack und nicht persönlich kommuniziert
Bereits alles erwähnt
- Der Umgang mit Mitarbeitern wenn diese sich nicht so verhalten haben wie sie wollten
- Gehalt und Urlaubstage
- lästerei im Management Circel
- Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern
- Kommunikationswege
- keine Benefits
"planmäßige" Überstunden ohne Zeiterfassung, interner Druck und ein Management, dass Probleme lieber aufschiebt, als sie zu lösen. Die Integration von neuen Teammitgliedern verläuft meist sehr oberflächlich, einige Teams sind mehr mit Meetings als mit den eigentlichen Aufgaben beschäftigt usw.
Büro zu klein,
kein Respekt vor Arbeitserfahrung
G-Führung: Sehr sehr kindisch, ellenbogenmäßig; Unsicherheit sollte nicht mit "Härte" versucht werden zu überspielen, den aktuelle und Ex-Mitarbeiter schütteln über die GF die Köpfe. Dies geht selbstverständlich auf Kosten des Respekts gegenüber der GF. Teamlunchs werden mit dieser Thematik immer lebendig gehalten, wie sich die GF heute schon wieder verhalten hat.
Nochmal realistisch über das Produkt und die Positionierung auf dem Markt nachdenken und dementsprechend Änderungen vornehmen.
Fortbildung in Teamführung für alle Führungspositionen (Gründer einbezogen)
Mehr auf die Machbarkeit von Kampagnen achten.
Unternehmensweite Kommunikation verbessern, aber auch externe insbesondere an die Influencer*innen
Seht die Menschen mit denen ihr arbeitet als wertvollen Ressourcen und schult die Personen im Management und der Geschäftsführung in ihren Rollen und ihrer Verantwortung als Führungspersonen.
Betrachtet eure Technologien realistisch und ehrlich und arbeitet nach.
Verkauft keine Leistung, die ihr nicht umsetzen könnt.
Man sollte Strukturen, Abläufe, Kommunikation und das komplette Angebot überdenken und verbessern - es gab eine Mega Fluktuation von Mitarbeitern aufgrund von Dingen, die man hätte längst verbessern können.
- mehr Transparenz und Ehrlichkeit zu den Mitarbeitern
- sich an Klauseln in den Arbeitsverträgen auch zu halten
- Kurzarbeit auch an Kunden und Influencer zu kommunizieren
- Entlassung von Mitarbeitern
- Vertrauen in Mitarbeitern
- von der absurd ohne Marge abweichen
- mehr Produkte anbieten für die Kunden
- kompetente Team Leads einstellen
- die guten Mitarbeiter nicht vergraulen
- Benefits für Mitarbeiter
Mehr Wert auf die Qualität der angebotenen Dienstleistungen legen, anstatt sich stur auf Neukundengewinnung zu fokussieren.
Der am besten bewertete Faktor von blogfoster ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Thema gendergerechte Sprache ist ein großes Anliegen und es sind einige Management Positionen durch weibliche Personen besetzt.
Der Großteil der Mitarbeiter*innen sind Frauen und diese haben dieselben Möglichkeiten wie Männer. Wie dies Gehaltstechnisch aussieht kann ich nicht einschätzen.
Flache Hierarchien, man fühlt sich keinesfalls nur wie die Praktikantin. Mir wurde stets auf Augenhöhe begegnet.
- hoher Stellenwert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blogfoster ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lead = Lead. Egal, wie vertretbar die Company ist.
Im Büro wird vielleicht von einigen auf ein gewissen Bewusstsein geachtet.
Bei den Kooperationen wird aber jedes Unternehmen angenommen was Geld mitbringt. Keinerlei aussortieren bzgl. ethischer Vertretbarkeit.
Alleine im Umgang mit Mitarbeiter*innen und Dienstleister*innen ist kein Sozialbewusstsein erkennbar.
Es wird nichts dafür getan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Nach mehrmaligem Nachfragen kriegt man unter Umständen einen Kurs bezahlt, aber in der Regel eher nicht.
Es gibt zwar schnelle Beförderungen, diese haben aber in der restlichen Arbeitswelt wenig zu sagen.
Gab es nicht
Das STM Programm ist eine wirklich gute Idee. Ist jedoch auch eher Schein als sein.
Es gibt weder Einarbeitung noch Weiterbildung.
