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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Freitags gabs manchmal Sekt
- teilweise das Team
- Office
- Getränkeeflat
- scheint sich in den letzten paar Jahren sehr sehr positiv entwickelt und aus Fehlern gelernt zu haben, denn Ich kann die negativen Bewertungen aus heutiger Sicht absolut nicht bestätigen
- Work-Life Balance
- regelmäßige Team Events
- das Team inkl. der Vorgesetzten an sich ist einfach klasse
Work-Life Balance / virtuelle Team Events (während Corona) stärken das Teamgefühl.
Leider gibt es hier nicht wirklich viel zu nennen... es gibt morgens Brötchen für alle, außerdem Wasser und eine Toilette.
leider nicht sehr viel, es gab nette Kollegen. Leider wurde viel über Slack und nicht persönlich kommuniziert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation sobald es um Geld geht, ich würde nie wieder freiwillig mit EQOLOT zusammenarbeiten.
Bereits alles erwähnt
- Der Umgang mit Mitarbeitern wenn diese sich nicht so verhalten haben wie sie wollten
- Gehalt und Urlaubstage
- lästerei im Management Circel
- Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern
- Kommunikationswege
- keine Benefits
"planmäßige" Überstunden ohne Zeiterfassung, interner Druck und ein Management, dass Probleme lieber aufschiebt, als sie zu lösen. Die Integration von neuen Teammitgliedern verläuft meist sehr oberflächlich, einige Teams sind mehr mit Meetings als mit den eigentlichen Aufgaben beschäftigt usw.
Büro zu klein,
kein Respekt vor Arbeitserfahrung
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt für erbrachte Leistungen in einem angemessenen Zeitrahmen!
Nochmal realistisch über das Produkt und die Positionierung auf dem Markt nachdenken und dementsprechend Änderungen vornehmen.
Fortbildung in Teamführung für alle Führungspositionen (Gründer einbezogen)
Mehr auf die Machbarkeit von Kampagnen achten.
Unternehmensweite Kommunikation verbessern, aber auch externe insbesondere an die Influencer*innen
Seht die Menschen mit denen ihr arbeitet als wertvollen Ressourcen und schult die Personen im Management und der Geschäftsführung in ihren Rollen und ihrer Verantwortung als Führungspersonen.
Betrachtet eure Technologien realistisch und ehrlich und arbeitet nach.
Verkauft keine Leistung, die ihr nicht umsetzen könnt.
Man sollte Strukturen, Abläufe, Kommunikation und das komplette Angebot überdenken und verbessern - es gab eine Mega Fluktuation von Mitarbeitern aufgrund von Dingen, die man hätte längst verbessern können.
- mehr Transparenz und Ehrlichkeit zu den Mitarbeitern
- sich an Klauseln in den Arbeitsverträgen auch zu halten
- Kurzarbeit auch an Kunden und Influencer zu kommunizieren
- Entlassung von Mitarbeitern
- Vertrauen in Mitarbeitern
- von der absurd ohne Marge abweichen
- mehr Produkte anbieten für die Kunden
- kompetente Team Leads einstellen
- die guten Mitarbeiter nicht vergraulen
- Benefits für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von blogfoster ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hatte keine Probleme mit Laptop etc.
Wenn man ins Büro geht ist es manchmal schwierig in Ruhe Videocalls zu machen, da natürlich nicht für jede Person ein einzelner Raum zur Verfügung steht.
Ok .. HO wurde allerdings weniger gerne gesehen
Ist okay, man bekommt einen Laptop und wenn man im HO arbeiten möchte kann man sich mit Bildschirmen etc aus dem Office aus ausstatten. Dadurch, dass einem oft jedoch Informationen fehlen, Dinge verschwiegen oder "vergessen zu erwähnen" macht einem das Arbeiten nicht ganz so einfach.
- Apple Computer und Zubehör wird gestellt und befinden sich technisch auf dem aktuellen Stand der Technik
- Büroräumlichkeiten könnten besser sein
Einladendes Büro mit Küche und Getränken/Lebensmitteln. Gleitzeit ist möglich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blogfoster ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Komischer Weise gut, solange sie was von dir wollen, wenn du um dein Honorar zu deiner erbrachten Leistung fragst, wirst du wegignoriert. Ganz merkwürdig.
Man wird vergessen, ignoriert, missverstanden. Man hätte genauso gut mit einer Wand reden können.
Sehr schlecht. Es gibt zwar wöchentliche Kickoffs, aber in denen wird kaum wichtiges kommuniziert.
Viele Informationen wurden nur an ausgewählte Kolleg*innen weitergegeben, obwohl diese für alle wichtig wären.
Manche Teams wurden aus des Kommunikation komplett rausgehalten.
Sprachbarrieren hat die Kommunikation zusätzlich erschwert. Es gab keine klare Entscheidung ob Englisch oder Deutsch und dadurch ist viel 'lost in translation'
Die Kommunikation der Geschäftsführung und der Managementebene ist intransparent und oft unehrlich bzw. fehlleitend.
Katastrophe- es wird einem nichts wirklich mitgeteilt, aneinander vorbei geredet und oder man wird ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Es gibt weder Einarbeitung noch Weiterbildung.
Nach mehrmaligem Nachfragen kriegt man unter Umständen einen Kurs bezahlt, aber in der Regel eher nicht.
Es gibt zwar schnelle Beförderungen, diese haben aber in der restlichen Arbeitswelt wenig zu sagen.
Gab es nicht
Das STM Programm ist eine wirklich gute Idee. Ist jedoch auch eher Schein als sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- blogfoster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet blogfoster schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen blogfoster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei blogfoster als eher modern.
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