Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Kommunikation sobald es um Geld geht, ich würde nie wieder freiwillig mit EQOLOT zusammenarbeiten.
Bezahlt für erbrachte Leistungen in einem angemessenen Zeitrahmen!
Es stellen sich in diesem Unternehmen alle unbeweglich, wenn man seine Honorarauszahlung möchte.
Komischer Weise gut, solange sie was von dir wollen, wenn du um dein Honorar zu deiner erbrachten Leistung fragst, wirst du wegignoriert. Ganz merkwürdig.
Man wird als Influencer künstlich runtergehandelt damit sich ein gerichtlicher Prozess am Ende nicht lohnt.
Den Kaffee
Bereits alles erwähnt
Man sollte Strukturen, Abläufe, Kommunikation und das komplette Angebot überdenken und verbessern - es gab eine Mega Fluktuation von Mitarbeitern aufgrund von Dingen, die man hätte längst verbessern können.
Angespannt und zum Teil aufgesetzt nett
Der Schein trügt - das was man sein will und darstellt, ist man nicht - ich bezweifle auch das man dort hinkommt
Schlech, sehr oft Überstunden- pünktlich zu gehen wurde nicht gern gesehen. Wegen der schlechten Kommunikation blieben Dinge auf der Strecke, die dann teilweise in den Pausen erledigt werden mussten.
Gab es nicht
Unterirdisch zumindest bei uns im Team
In Ordnung
Geht so, es gab ein paar nette Kollegen, die bei Stress aber meistens im HO waren
Es gab keine
Muss gelernt werden! Teilweise sehr unprofessionell.
Ok .. HO wurde allerdings weniger gerne gesehen
Katastrophe- es wird einem nichts wirklich mitgeteilt, aneinander vorbei geredet und oder man wird ignoriert.
Es gab zwar viele Frauen, als vielfältig würde ich die Gruppe jedoch nicht beschreiben. Ein ziemlich weißes Team kaum POCs - Schade
Ohne gute Struktur und klare Ansage, bezüglich des Ziels - hat man nach Schema F gearbeitet ... langweilig und oft auch sinnfrei
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken und Anregungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht unseren Erwartungen entsprechen. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten hiermit genauer darauf eingehen.
Zunächst möchten wir betonen, dass wir uns bewusst sind, dass Verbesserungen in verschiedenen Bereichen notwendig sind. Anregungen zur Überprüfung und Verbesserung unserer Prozesse und Abläufe werden sorgfältig geprüft und umgesetzt, um sicherzustellen, dass wir als Unternehmen stetig besser werden.
Es ist bedauerlich zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als angespannt und teilweise aufgesetzt nett empfunden hast. Wir priorisieren die Schaffung eines Umfeldes, welches von Authentizität und Wertschätzung geprägt ist.
Was dein Feedback zur Work-Life-Balance betrifft, bedauern wir es zutiefst, dass Überstunden nicht angemessen berücksichtigt wurden und es zu einer schlechten Kommunikation kam, die zu zusätzlichen Belastungen geführt hat. Wir bemühen uns nicht zuletzt durch die tägliche Arbeitszeiterfassung, dass unsere Mitarbeiter*innen angemessen unterstützt werden und eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben finden können. Dein Feedback zum Thema Home Office müssen wir zurückweisen. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeit*innen unterstützen wir durch das Hybride Arbeitsmodell.
Auch deine Hinweise zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt, Vorgesetztenverhalten und Kommunikation nehmen wir ernst. Wir werden uns intensiv damit auseinandersetzen, wie wir einige dieser Aspekte verbessern können, um ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
An dieser Stelle ist es uns wichtig, darauf hinzuweisen, dass sich EQOLOT von Trennungen von Geschlechtern und Herkunft distanziert und großen Wert auf Gleichberechtigung legt.
Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und nehmen uns die von dir angesprochenen Punkte zu Herzen und arbeiten daran. Für einen direkten Austausch sind wir offen.
- Freitags gabs manchmal Sekt
- teilweise das Team
- Office
- Getränkeeflat
- Der Umgang mit Mitarbeitern wenn diese sich nicht so verhalten haben wie sie wollten
- Gehalt und Urlaubstage
- lästerei im Management Circel
- Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern
- Kommunikationswege
- keine Benefits
- mehr Transparenz und Ehrlichkeit zu den Mitarbeitern
- sich an Klauseln in den Arbeitsverträgen auch zu halten
- Kurzarbeit auch an Kunden und Influencer zu kommunizieren
- Entlassung von Mitarbeitern
- Vertrauen in Mitarbeitern
- von der absurd ohne Marge abweichen
- mehr Produkte anbieten für die Kunden
- kompetente Team Leads einstellen
- die guten Mitarbeiter nicht vergraulen
- Benefits für Mitarbeiter
Es macht wirklich Spaß dort zu arbeiten, da man mit den Kollegen auch mal lachen kann. Wenn es jedoch stressige Zeiten gibt kann es auch mal weniger lustig werden und spürt den Druck.
Nach außen wird damit geworden, dass das Unternehmen die beste Technologie auf dem Markt hat und alles automatisch funktioniert. Bis heute frage ich mich jedoch welche Technologie dies sein soll und würde mir wünschen, dass wenigstens ein Bruchteil automatisch funktionieren würde.
In der außen Kommunikation wird natürlich gegendert und scheint ihnen sehr wichtig zu sein, leider wird dies intern von den Geschäftsführern und Team Leads leider eher selten gelebt (bis auf ein paar Ausnahmen).
Mit zahlreichen Podcast und Interviews soll gezeigt werden wie viel Ahnung die Geschäftsführung von Influencer hat. Das ganze Wissen kommt hier jedoch eher von den Mitarbeitern und die Geschäftsführung belässt es eher dabei mit Halbwissen um sich zu werfen.
Überstunden sind natürlich wie in jedem Unternehmen gesehen aber kein Muss. Dennoch bekommt man natürlich mehr Anerkennung, als Mitarbeiter die zu ihrem Feierabend auch pünktlich gehen. Das Unternehmer selbst trägt nichts zur Work-Life-Balance hinzu.
Das STM Programm ist eine wirklich gute Idee. Ist jedoch auch eher Schein als sein.
Untere Gehaltsgrenze und kaum Chancen gut zu verhandeln, weil das fehlt momentan leider das Geld ist immer die Aussage.
Es wird nichts dafür getan.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, wenn Hilfe benötigt wird und man trifft sich auch gerne mal privat. Sobald man jedoch aus dem Unternehmen ist lästern die ein oder andere aber auch ganz gerne über die Person und es fallen abfällige Kommentare
Gibts es nicht
Geht absolut gar nicht. Es werden sich Lieblinge heraus gesucht und selbst die werden hinter dem Rücken nicht gut behandelt. Persönliche Informationen von Mitarbeitern werden von den Vorgesetzten an andere weitergegeben. Bei Hilfe wird dies angehört aber keine Lösung gefunden.
Ist okay, man bekommt einen Laptop und wenn man im HO arbeiten möchte kann man sich mit Bildschirmen etc aus dem Office aus ausstatten. Dadurch, dass einem oft jedoch Informationen fehlen, Dinge verschwiegen oder "vergessen zu erwähnen" macht einem das Arbeiten nicht ganz so einfach.
Feedback, Probleme oder wichtige anliegen wurden oft mals vergessen oder nicht weitergeleitet. Außerdem werden oft Informationen nicht in alle Teams weitergeleitet und niemand ist auf dem selben Stand. Einige wichtige Informationen die für die Arbeit benötigt werden, werden zudem nicht preisgeben.
Alle Geschlechter werden zwar gleich behandelt aber dennoch gibt es ein großen Unterschied ob man zum Management Circel gehört oder nicht. Einzelne Mitarbeiter werden gerade bei dem Thema Gehalt, Kurzarbeit und/oder Sonderleistungen gerne auch anders behandelt.
Meine Aufgabe haben mir sehr Spaß gemacht und es gab tolle Herausforderungen. Man arbeitet zwar immer nach Schema F aber durch die vielen Aufgaben gibt es auch immer mal wieder Abwechslung
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen dein Feedback und nehmen deine Anliegen sehr ernst. Hier sind unsere Antworten auf deine Punkte:
Wir freuen uns, dass dir einige Aspekte an unserem Arbeitsumfeld gefallen haben, wie zum Beispiel die Möglichkeit, manchmal gemeinsam anzustoßen, das Team und unser Büroambiente.
Wir bedauern, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik ernst und können versichern, dass wir bereits an den genannten Bereichen arbeiten.
Auf die weiter von dir genannten Punkte möchten wir nun genauer eingehen:
Deine Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Ehrlichkeit ist für uns von großer Bedeutung. Genau so auch der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeiter*innen. Die Kommunikation mit Mitarbeiter*innen und Stakeholdern ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, diese immer weiter zu verbessern.
Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Vertrauen und Wertschätzung basiert, und setzen alles daran, eine faire Behandlung aller Mitarbeiter*innen sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Wir schätzen deine positive Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und arbeiten weiterhin daran, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu ermöglichen.
Image
Es ist uns wichtig, dass die externe Darstellung unseres Unternehmens mit der Realität übereinstimmt und auch, dass das interne Engagement für gendergerechte Sprache und andere Werte verstärkt wird. Das Gendern wird auch in unserer internen Kommunikation genutzt.
Work-Life-Balance
Wir achten darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen eine ausgewogene Work-Life-Balance haben und Überstunden nicht zur Norm werden.
Was dein Feedback zur Work-Life-Balance betrifft, bedauern wir es zutiefst, dass Überstunden nicht angemessen berücksichtigt wurden. Wir bemühen uns nicht zuletzt durch die tägliche Arbeitszeiterfassung, dass unsere Mitarbeiter*innen angemessen unterstützt werden und eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben finden können.
Karriere/Weiterbildung
Das Strategic-Talent-Management (STM) im Rahmen der Karriereentwicklung aller unserer Mitarbeiter*innen ist für uns von großer Bedeutung und wird sehr ernst genommen. Wir verfolgen eine strategische Karriereentwicklung für jede*n einzelne*n Mitarbeiter*in in Form von Personalentwicklungsgesprächen mit Zielvereinbarungen und sind stolz auf die Erfolge.
Gehalt/Sozialleistungen
Deine Argument müssen wir leider zurückweisen. Wir stellen sicher, dass unsere Gehaltsstruktur fair und wettbewerbsfähig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir möchten betonen, dass wir uns dazu verpflichtet fühlen, verantwortungsvoll zu handeln und eine Arbeitsumgebung zu fördern, in der Nachhaltigkeit und Vielfalt geschätzt wird. Im Bereich des Umweltbewusstseins setzen wir bereits seit Längerem Schritte um und möchten auch in Zukunft das Bewusstsein dafür stärken und etablieren.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Kollegium ist uns äußerst wichtig. Unser Ziel ist es, eine unterstützende Umgebung zu schaffen, in der sich jeder authentisch und respektvoll verhalten kann. Wir erhalten regelmäßig Feedback, dass sich der Kollegenzusammenhalt positiv entwickelt hat. Wir sind froh, die positive Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt wachsen zu sehen.
Vorgesetztenverhalten
Deine Argumente sind für uns nicht in vollem Umfang nachvollziehbar. Unsere Führungskräfte sind qualifiziert und die berücksichtigen Interessen der Mitarbeiter*innen, um einen respektvollen Umgang zu gewährleisten.
Arbeitsbedingungen
Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter*innen die notwendige Ausstattung erhalten, um effektiv arbeiten zu können, ganz gleich ob sie im Home Office oder in unseren Büros arbeiten.
Kommunikation
Fortbildungen zur Teamführung für alle Führungskräfte, einschließlich der Gründer, wurden implementiert und tragen dazu bei, die interne sowie externe Kommunikation zu verbessern, um ein transparentes und effektives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir sind stolz über die Erfolge der letzten Jahre in diesem Zusammenhang.
Gleichberechtigung
Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter*innen gleich behandelt werden, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen. An dieser Stelle ist es uns wichtig, darauf hinzuweisen, dass sich EQOLOT von Trennungen von Geschlechtern und Herkunft distanziert und großen Wert auf Gleichberechtigung legt. Es freut uns, dass dir dieses Gefühl im Unternehmen nahegelegt wurde.
Interessante Aufgaben
Es ist schön zu hören, dass dir dein Aufgabenbereich bei uns im Unternehmen Spaß gebracht hat. Um das Engagement und die Motivation unserer Mitarbeiter*innen aufrecht zu erhalten, legen wir großen Wert auf abwechslungsreiche Aufgaben. Insbesondere unsere Führungskräfte sind geschult, auf Feedback dieser Art zu reagieren und Abwechslung einzubringen.
leider nicht sehr viel, es gab nette Kollegen. Leider wurde viel über Slack und nicht persönlich kommuniziert
Büro zu klein,
kein Respekt vor Arbeitserfahrung
Auch wenn es rechtlich vielleicht riskant ist, könnte man dennoch Gründe für eine Fristlose Kündigung nennen, aber diese Erwartung ist wohl zu hoch.
ist okay
Auch hier wird sehr viel verlangt aber im gegenzug nichts gegeben
ganz nett
gemessen wird mit zweierlei Maß. Grade der Respekt gegenüber älteren Kollegen fehlt, egal wieviel Berufserfahrung man vorher gesammelt hat. Nur weil man ein "cooles Berliner Startup " ist heißt dass nicht dass man auch Erfahrung hat.
leider sehr sehr sehr unerfahren. lassen sich von einem oder mehreren Investoren beraten und sind dadurch nicht immer objektiv
einen Leitfaden zu haben ist schön und gut, aber einen der 30 Seiten lang ist? Ernsthaft?! "Der Kunde merkt dass wenn man die ganze Zeit einen Text vorließt" Antwort: Naja wir haben sehr lange an dem Leitfaden gearbeitet.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns wichtig, von allen Mitarbeitern Feedback zu bekommen, damit wir uns stetig weiterentwickeln können.
Es freut uns, dass dir die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern als positive Faktoren aufgefallen sind.
Es tut uns leid, wenn die Vorgesetzten dir respektlos vorgekommen sind. Für uns hat die Erfahrung von Mitarbeitern einen gewissen Wert. Besonders, wenn schon Erfahrung im Bereich Influencer-Marketing gesammelt wurde. Diese soll aber nicht die erbrachte Leistung überstrahlen.
Zu unseren Investoren: Davon ist ein junges StartUp in den meisten Fällen abhängig. Wir sind fremdfinanziert und richten uns natürlich auch nach den Shareholdern. Dabei vertrauen wir ihrer Erfahrung und Ihrem Rat in vielen Fällen.
Den Vorwurf zur Work-Life-Balance weisen wir entschieden zurück. Unsere derzeitigen Mitarbeiter geben uns regelmäßig Feedback, dass hier ein ausreichender Ausgleich geschaffen wird.
Wir nehmen uns die von dir angesprochenen Punkte zu Herzen und arbeiten daran.
Viele Grüße,
Leider gibt es hier nicht wirklich viel zu nennen... es gibt morgens Brötchen für alle, außerdem Wasser und eine Toilette.
"planmäßige" Überstunden ohne Zeiterfassung, interner Druck und ein Management, dass Probleme lieber aufschiebt, als sie zu lösen. Die Integration von neuen Teammitgliedern verläuft meist sehr oberflächlich, einige Teams sind mehr mit Meetings als mit den eigentlichen Aufgaben beschäftigt usw.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns wichtig, von allen Mitarbeitern Feedback zu bekommen, damit wir uns stetig weiterentwickeln können.
Es freut uns, dass dir das gemeinsame Frühstück im Office gefallen hat.
Den Vorwurf, dass Überstunden planmäßig wären, können wir nicht bestätigen. Wir haben keine Zeiterfassung, um die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten gewährleisten zu können. Wir halten uns an die gesetzlichen Vorgaben, fordern aber von den Mitarbeitern ein gewisses Commitment.
Auch den Vorwurf, dass unser Management Probleme vor sich herschiebt, als diese zu lösen, können wir nur entschieden zurückweisen. Uns ist bewusst, dass das Management manchmal Prioritäten setzen muss. Dabei kommt es vor, dass gewisse Themen nicht sofort behandelt werden können.
Die Einarbeitung neuer Teammitglieder hat bei blogfoster eine hohe Priorität. Dabei nehmen wir uns die nötige Zeit, um neue Mitarbeiter entsprechend einzuarbeiten und zu schulen. Dieser Prozess läuft über mehrere Wochen bzw. Monate. Aus diesem Grund sehen wir nicht, dass es sich hierbei um oberflächliche Prozesse handelt.
Viele Grüße,
Gute Aufstiegschancen, aktive Mitarbeit von Anfang an, Ideen werden angenommen und wenn als gut erachtet auch Umgesetzt,
Schulungen wurden angeboten,
Tolles Team mit dem es immer Spaß gemacht hat zu arbeiten
Manchmal fehlte ein bisschen Kompetenz für manche Aufgaben in der Führungsebene, jedoch befindet man sich in einem Start Up das heißt auch hier lernt jeder jeden Tag. Mit GuterTeamarbeit konnten diese "Probleme" immer behoben werden.
Klarere Strukturen/Regelwerk entwickeln in z.B. Entscheidungsprozessen
Neue Bürofläche
Für ein Startup eine solide Bezahlung, natürlich nicht mit einem Großkonzern vergleichbar
Sehr nette Teamevents, alle sehr Offen und Hilfsbereit
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns wichtig, von allen Mitarbeitern Feedback zu bekommen, damit wir uns stetig weiterentwickeln können.
Wir nehmen uns die von dir angesprochenen Punkte zu Herzen und arbeiten daran.
Viele Grüße,
Marketingabteilung und -Leiter sehr nett. Versuchen Angestellte zusammenzuhalten.
G-Führung: Sehr sehr kindisch, ellenbogenmäßig; Unsicherheit sollte nicht mit "Härte" versucht werden zu überspielen, den aktuelle und Ex-Mitarbeiter schütteln über die GF die Köpfe. Dies geht selbstverständlich auf Kosten des Respekts gegenüber der GF. Teamlunchs werden mit dieser Thematik immer lebendig gehalten, wie sich die GF heute schon wieder verhalten hat.
Erstmal das CRM selbst zum laufen bringen um dann die KPIs zu überprüfen.
Wenn jemand ganz früh vor der Geschäftsleitung anfängt zu arbeiten, dann keinen Spruch reindrücken, wenn er (+1 Überstunde) um 17 Uhr geht.
Besseren Reinigungsservice buchen!
passt
"Wir sind ein cooles hippes Berliner-Startup" und das wars dann schon!
Jobtitel darf man sich bei Xing eintragen. Vom Zettel ablesen bleibt ;)
Seniorstellen werden an Umsatz/Quartal gemessen und nicht an Berufserfahrung.
Ob das auch ein Rat von dem Investor war.....
ist solide. Jedoch sind die in Aussicht gestellten Verdienste nicht wirklich realistisch
sind nicht soviele Alte da. Nach Ausscheiden von Kollegen wird viel gelästert
leider sehr sehr sehr unerfahren. lassen sich von einem Frankfurter Investor beraten und sind sehr mit Scheuklappen unterwegs
ist OK. Büro könnte sauberer sein
aufgrund der Investoren
Wenn man jeden Tag den gleichen Pitch von einem Zettel ablesen muss, ist das nicht die interessanteste Aufgabe
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das sehr ausführliche Feedback. Du hast viele Punkte angesprochen, die wir uns zu Herzen nehmen.
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre bei uns geschätzt hast.
Es tut uns leid, dass dir dein Arbeitsalltag so eintönig vorkam. Wir bekommen auch von unseren langjährigen Mitarbeitern aus dem Vertrieb mitgeteilt, dass sie jeden Tag als eine neue Herausforderung sehen und es dadurch abwechslungsreich ist.
Wir sind der Meinung, dass wir sehr gute Leistungen unter anderem mit Beförderungen zu Seniorstellen belohnen sollten. Damit bieten wir allen Mitarbeitern die gleichen Chancen. Daneben ist Arbeitserfahrung in den Bereichen Online- bzw. Influencer-Marketing auch sehr wichtig, aber nicht der alleinige Grund für eine Beförderung.
Zum Einfluss der Investoren: Davon ist ein junges StartUp in den meisten Fällen abhängig. Wir sind fremdfinanziert und richten uns natürlich auch nach den Shareholdern. Dabei vertrauen wir ihrer Erfahrung und Ihrem Rat in vielen Fällen.
Es tut uns leid, wenn du das Gefühl hattest, dass viel gelästert wurde. Ich glaube, dass man die “Gerüchteküche” nie in einem Unternehmen ausschalten kann, aber wir verbessern uns dahingehend immer weiter.
Viele Grüße,
Office location, Basic foodstuffs supplied.
Handful of the employees are nice enough.
Insular, competitive, unfriendly atmosphere.
Very limited 'team spirit'.
Young, inexperienced and +++ over-controlling leadership. Often unprofessional and emotionally-driven, not ideal traits for those in managerial positions.
Largely dependent on temporary werkstudents/interns and non skilled employees makes for slow progress.
CYA culture.
Dear former employee,
thank you very much for the detailed feedback. You mentioned many points which are very important to us.
We are pleased that you got along well with your former colleagues and that you find the office appealing.
If our team spirit hasn't touched you, we're sorry. We are very anxious to integrate all employees equally and to build up a strong team spirit through various team events.
We firmly reject the accusation of unprofessionalism. Everyone has a bad day and when it happens that someone reacts emotionally to a topic, it is only human.
On working students/internships: At this time, less than 15% of our employees were working students or interns. We employ them because we are very interested in sharing our knowledge with young people and inspiring them.
Kind regards,
- Lohn kommt oft unpünktlich
- Entscheidungen werden häufig von Vorgesetzten ohne Rücksprachen getroffen
- Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist schlecht, bis gar nicht vorhanden
- Kommunikation verbessern
- Nicht mit zweierlei Maß zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern messen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das sehr ausführliche Feedback. Du hast viele Punkte angesprochen, die wir uns zu Herzen nehmen.
Es tut uns leid, wenn dein Gehalt nicht immer pünktlich kommt. Wir haben das System mittlerweile überarbeitet, sodass der Lohn immer pünktlich bei allen Mitarbeitern ankommt.
Generell sind wir bemüht die Kommunikation untereinander auf Augenhöhe und sachlich zu führen. Wir pflegen eine offene Unternehmenskultur und freuen uns immer über konstruktiv formulierte Kritik, um uns weiterentwickeln zu können und auf die Belange aller Mitarbeiter eingehen zu können.
Viele Grüße,