14 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 36%
Unglaublich unprofessionell
Ex-FreelancerHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation sobald es um Geld geht, ich würde nie wieder freiwillig mit EQOLOT zusammenarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt für erbrachte Leistungen in einem angemessenen Zeitrahmen!
Vorgesetztenverhalten
Es stellen sich in diesem Unternehmen alle unbeweglich, wenn man seine Honorarauszahlung möchte.
Kommunikation
Komischer Weise gut, solange sie was von dir wollen, wenn du um dein Honorar zu deiner erbrachten Leistung fragst, wirst du wegignoriert. Ganz merkwürdig.
Gehalt/Benefits
Man wird als Influencer künstlich runtergehandelt damit sich ein gerichtlicher Prozess am Ende nicht lohnt.
Arbeitsatmosphäre
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Leider enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits alles erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Strukturen, Abläufe, Kommunikation und das komplette Angebot überdenken und verbessern - es gab eine Mega Fluktuation von Mitarbeitern aufgrund von Dingen, die man hätte längst verbessern können.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und zum Teil aufgesetzt nett
Image
Der Schein trügt - das was man sein will und darstellt, ist man nicht - ich bezweifle auch das man dort hinkommt
Work-Life-Balance
Schlech, sehr oft Überstunden- pünktlich zu gehen wurde nicht gern gesehen. Wegen der schlechten Kommunikation blieben Dinge auf der Strecke, die dann teilweise in den Pausen erledigt werden mussten.
Karriere/Weiterbildung
Gab es nicht
Gehalt/Benefits
Unterirdisch zumindest bei uns im Team
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Geht so, es gab ein paar nette Kollegen, die bei Stress aber meistens im HO waren
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine
Vorgesetztenverhalten
Muss gelernt werden! Teilweise sehr unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Ok .. HO wurde allerdings weniger gerne gesehen
Kommunikation
Katastrophe- es wird einem nichts wirklich mitgeteilt, aneinander vorbei geredet und oder man wird ignoriert.
Gleichberechtigung
Es gab zwar viele Frauen, als vielfältig würde ich die Gruppe jedoch nicht beschreiben. Ein ziemlich weißes Team kaum POCs - Schade
Interessante Aufgaben
Ohne gute Struktur und klare Ansage, bezüglich des Ziels - hat man nach Schema F gearbeitet ... langweilig und oft auch sinnfrei
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Arbeitgeber-Kommentar
HR DepartmentHead of Finance & HR
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken und Anregungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht unseren Erwartungen entsprechen. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten hiermit genauer darauf eingehen.
Zunächst möchten wir betonen, dass wir uns bewusst sind, dass Verbesserungen in verschiedenen Bereichen notwendig sind. Anregungen zur Überprüfung und Verbesserung unserer Prozesse und Abläufe werden sorgfältig geprüft und umgesetzt, um sicherzustellen, dass wir als Unternehmen stetig besser werden.
Es ist bedauerlich zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als angespannt und teilweise aufgesetzt nett empfunden hast. Wir priorisieren die Schaffung eines Umfeldes, welches von Authentizität und Wertschätzung geprägt ist.
Was dein Feedback zur Work-Life-Balance betrifft, bedauern wir es zutiefst, dass Überstunden nicht angemessen berücksichtigt wurden und es zu einer schlechten Kommunikation kam, die zu zusätzlichen Belastungen geführt hat. Wir bemühen uns nicht zuletzt durch die tägliche Arbeitszeiterfassung, dass unsere Mitarbeiter*innen angemessen unterstützt werden und eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben finden können. Dein Feedback zum Thema Home Office müssen wir zurückweisen. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeit*innen unterstützen wir durch das Hybride Arbeitsmodell.
Auch deine Hinweise zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt, Vorgesetztenverhalten und Kommunikation nehmen wir ernst. Wir werden uns intensiv damit auseinandersetzen, wie wir einige dieser Aspekte verbessern können, um ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
An dieser Stelle ist es uns wichtig, darauf hinzuweisen, dass sich EQOLOT von Trennungen von Geschlechtern und Herkunft distanziert und großen Wert auf Gleichberechtigung legt.
Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und nehmen uns die von dir angesprochenen Punkte zu Herzen und arbeiten daran. Für einen direkten Austausch sind wir offen.
Mehr Schein als Sein!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nochmal realistisch über das Produkt und die Positionierung auf dem Markt nachdenken und dementsprechend Änderungen vornehmen.
Fortbildung in Teamführung für alle Führungspositionen (Gründer einbezogen)
Mehr auf die Machbarkeit von Kampagnen achten.
Unternehmensweite Kommunikation verbessern, aber auch externe insbesondere an die Influencer*innen
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kolleg*innen sind sehr freundlich gewesen und man hat auch mal was nach Feierabend gemacht.
Durch Covid und damit zusammenhängende Kurzarbeit war die Stimmung sehr angeschlagen.
Eqolot hat durch kleinere Event auch versucht die Atmosphäre zu optimieren allerdings haben nicht viele diese Möglichkeit wahrgenommen und die Vorgesetzten (Gründer) sind auch selten aufgetaucht.
Image
Mehr Schein als Sein!
Es wird sich so toll dagestellt und den Kund*innen wird alles verkauft was sie wollen. In Wahrheit sind die meisten Kooperationen so nicht umsetztbar und mit unglaublichem Mehraufwand verbunden. ( Nichts Technologie oder automatisiert)
Das Produkt ist eine große Mogelpackung und es besteht anscheinend auch kein Interesse dies zu ändern. (Kein Geld)
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice grundsätzlich okay. Allerdings wird nicht drauf geachtet wieviel man arbeitet. Überstunden werden gefordert und es interessiert nur, dass die Projekte fertig werden.
Sportangeboten wurden wegrationiert
Karriere/Weiterbildung
Nach mehrmaligem Nachfragen kriegt man unter Umständen einen Kurs bezahlt, aber in der Regel eher nicht.
Es gibt zwar schnelle Beförderungen, diese haben aber in der restlichen Arbeitswelt wenig zu sagen.
Gehalt/Benefits
Normal. Nichts Besonderes aber auch keine Extras
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büro wird vielleicht von einigen auf ein gewissen Bewusstsein geachtet.
Bei den Kooperationen wird aber jedes Unternehmen angenommen was Geld mitbringt. Keinerlei aussortieren bzgl. ethischer Vertretbarkeit.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich voll okay. Ist allerdings eine starke Gruppenbildung auch mit Vorgesetzten, sodass man vorsichtig sein muss wem man was erzählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kolleg*innen. Fast alle sind zwischen Anfang 20 und Mitte 30.
Vorgesetztenverhalten
Miserable. Die Gründer und die meisten Vorgesetzten haben leider wenig Führungsqualitäten und scheinen auch kein Interesse zu haben dies zu ändern. Alle fähigen Vorgesetzten haben über die Jahre das Unternehmen verlassen.
Es wird sich offensichtlich gut was ausgezahlt, aber wenn es um Verhandlungen geht gibt es kein Geld.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte keine Probleme mit Laptop etc.
Wenn man ins Büro geht ist es manchmal schwierig in Ruhe Videocalls zu machen, da natürlich nicht für jede Person ein einzelner Raum zur Verfügung steht.
Kommunikation
Sehr schlecht. Es gibt zwar wöchentliche Kickoffs, aber in denen wird kaum wichtiges kommuniziert.
Viele Informationen wurden nur an ausgewählte Kolleg*innen weitergegeben, obwohl diese für alle wichtig wären.
Manche Teams wurden aus des Kommunikation komplett rausgehalten.
Sprachbarrieren hat die Kommunikation zusätzlich erschwert. Es gab keine klare Entscheidung ob Englisch oder Deutsch und dadurch ist viel 'lost in translation'
Gleichberechtigung
Der Großteil der Mitarbeiter*innen sind Frauen und diese haben dieselben Möglichkeiten wie Männer. Wie dies Gehaltstechnisch aussieht kann ich nicht einschätzen.
Interessante Aufgaben
Das Produkt grundsätzlich ist spannend. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig, allerdings ist das meiste Problemlösung und Fehlerbereinigung, da vieles schief läuft und unmachbares versprochen wird.
Man muss sich durchgehend bei Kund*innen und Influencer*innen entschuldigen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR DepartmentHead of Finance & HR
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen deine Offenheit und nehmen deine Anregungen sehr ernst, daher möchten wir nun näher darauf eingehen und habe die von dir genannten Punkte einzeln gegliedert:
Teamführung und Kommunikation: Fortbildungen zur Teamführung für alle Führungskräfte, einschließlich der Gründer, wurden implementiert und tragen dazu bei, die interne sowie externe Kommunikation zu verbessern, um ein transparentes und effektives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Work-Life-Balance: Bezüglich der Work-Life-Balance verstehen wir, dass dies ein entscheidender Aspekt für unsere Mitarbeiter*innen sind. Wir sind bestrebt, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben zu fördern. Vielen Dank für den Hinweis deiner Perspektive an dieser Stelle: Wir werden prüfen, wie wir Sportangebote erneut implementieren können.
Karriere/Weiterbildung: Weiterbildungsmöglichkeiten und die Karriereentwicklung aller unserer Mitarbeiter*innen ist für uns von großer Bedeutung. Wir verfolgen eine strategische Karriereentwicklung für jede*n einzelne*n Mitarbeiter*in in Form von Personalentwicklungsgesprächen mit Zielvereinbarungen und sind stolz auf die Erfolge. Beförderungen sind in unserem Unternehmen ausnahmslos begründet und nicht bedeutungslos für die Arbeitswelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Ethische Aspekte bei Kooperationen sind uns von Bedeutung. Auch sind wir bemüht, das Bewusstsein für Umwelt- und Sozialfragen im gesamten Unternehmen zu fördern.
Wir danken dir für deine Ehrlichkeit und die konstruktiven Vorschläge und sind offen für weitere Diskussionen und Maßnahmen zur Verbesserung.
Wir danken dir für deine Ehrlichkeit und die konstruktiven Vorschläge und sind offen für weitere Diskussionen und Maßnahmen zur Verbesserung.
Unehrlicher Umgang mit Kund*innen, Dienstleister*innen und Mitarbeiter*innen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Seht die Menschen mit denen ihr arbeitet als wertvollen Ressourcen und schult die Personen im Management und der Geschäftsführung in ihren Rollen und ihrer Verantwortung als Führungspersonen.
Betrachtet eure Technologien realistisch und ehrlich und arbeitet nach.
Verkauft keine Leistung, die ihr nicht umsetzen könnt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen waren nett und im Rahmen ihrer Möglichkeiten hilfsbereit. Durch das schlechte Managment und die daraus resultierende starke Überlastung und den Druck war die Gesamtstimmung jedoch oft angespannt.
Image
Das Image scheint etwas besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Der Workload ist oft nicht stemmbar. Es gab keine qualifizierte Ressourcenplanung, was zu erheblicher Mehrarbeit im Zusammenhang mit unrealistischen Deadlins geführt hat. Überstunden werden eingefordert und sind keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt weder Einarbeitung noch Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war inkl. Provision okay. Die im Bewerbungsgespräch zugesagte Provisionssumme ist jedoch mit den meisten Projekten nicht realisierbar. Man muss um jeden Cent kämpfen. Allein in den 8 Monaten habe ich mehrfach Nachverhandelt, um im Ansatz auf die ursprüngliche zugesagt Provison zu kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alleine im Umgang mit Mitarbeiter*innen und Dienstleister*innen ist kein Sozialbewusstsein erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Gesamtsituation und hohe Fluktuation gibt es kein wirkliches Gemeinschaftsgefühl als Team. Mit Einzelpersonen kann man durchaus gute Beziehungen etablieren. Insgesamt ist das Arbeitsumfeld allerdings mit Vorsicht und Distanz zu betrachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht wirklich.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte sind für ihre Position nicht qualifiziert. Oft werden die Interessen der Geschäftsführung durchgesetzt ohne die Umsetzbarkeit zu prüfen bzw. die Ressourcen der Teams zu berücksichtigen. Zudem wird auf die Mitarbeiter*innen oft Druck ausgeübt und viel gelästert.
Arbeitsbedingungen
Bereitgestellte Soft- und Hardware ist mehr als unbefridugend. Veile Anwendungen funktionieren nicht und zu Beginn hatte ich ein MacBook mit englischer Tastatur und einer externen Windows Tastatur.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung und der Managementebene ist intransparent und oft unehrlich bzw. fehlleitend.
Gleichberechtigung
Das Thema gendergerechte Sprache ist ein großes Anliegen und es sind einige Management Positionen durch weibliche Personen besetzt.
Interessante Aufgaben
Im Key Account Management aggiert man als Schnittstelle zwischen Influencer*innen, Kund*innen und weiterne Stakeholder. Größere Kampagnen bietet Abwechslung und vielfältige Aufgaben, für die oft jedoch nicht ausreichend Kapazität eigeplant ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR DepartmentHead of Finance & HR
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken und Anregungen mit uns zu teilen. Wir nehmen deine Anregungen sehr ernst und möchten darauf eingehen:
1. Menschen als wertvolle Ressourcen sehen: Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter*innen nicht nur als wertvolle Ressourcen betrachtet, sondern darüber hinaus geschätzt werden und das Management sowie die Geschäftsführung entsprechend geschult werden, um ihre Rollen und Verantwortlichkeiten als Führungspersonen besser wahrnehmen zu können.
2. Realistische Betrachtung unserer Technologie: Wir bewerten unsere Technologie realistisch und reflektieren unsere Leistungen stetig, um sicherzustellen, ausschließlich Leistungen anzubieten, die wir auch umsetzen können.
Zu deinen spezifischen Punkten:
- Arbeitsatmosphäre: Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Arbeitsbelastung zu reduzieren und den Druck zu verringern, um eine angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
- Karriere/Weiterbildung: Wir verfolgen eine strategische Karriereentwicklung für jede*n einzelne*n Mitarbeiter*in in Form von Personalentwicklungsgesprächen mit Zielvereinbarungen und sind stolz auf die Erfolge. Beförderungen sind in unserem Unternehmen ausnahmslos begründet und nicht bedeutungslos für die Arbeitswelt. Weiterbildungsmöglichkeiten und die Karriereentwicklung aller unserer Mitarbeiter*innen ist für uns von großer Bedeutung.
- Vorgesetztenverhalten: Deine Argumente sind für uns nicht in vollem Umfang nachvollziehbar. Unsere Führungskräfte sind qualifiziert und die berücksichtigen Interessen der Mitarbeiter*innen, um einen respektvollen Umgang zu gewährleisten.
- Arbeitsbedingungen: Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter*innen mit den notwendigen Ressourcen ausgestattet sind. Der Bestand an Soft- und Hardware wurde im Zuge der vergangenen Jahre ausgebaut. Unseren Mitarbeiter*innen ist an dieser Stelle auch Freiraum gewährt, welcher es ihnen ermöglicht, bei der Auswahl von Soft- und Hardware mitzubestimmen.
- Kommunikation: Fortbildungen zur Teamführung für alle Führungskräfte, einschließlich der Gründer, wurden implementiert und tragen dazu bei, die interne sowie externe Kommunikation zu verbessern, um ein transparentes und effektives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir danken dir nochmals für dein konstruktives Feedback und stehen offen für weiteren Austausch. Feedback ist uns wichtig, um eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Find ich ziemlich schwierig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freitags gabs manchmal Sekt
- teilweise das Team
- Office
- Getränkeeflat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der Umgang mit Mitarbeitern wenn diese sich nicht so verhalten haben wie sie wollten
- Gehalt und Urlaubstage
- lästerei im Management Circel
- Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern
- Kommunikationswege
- keine Benefits
Verbesserungsvorschläge
- mehr Transparenz und Ehrlichkeit zu den Mitarbeitern
- sich an Klauseln in den Arbeitsverträgen auch zu halten
- Kurzarbeit auch an Kunden und Influencer zu kommunizieren
- Entlassung von Mitarbeitern
- Vertrauen in Mitarbeitern
- von der absurd ohne Marge abweichen
- mehr Produkte anbieten für die Kunden
- kompetente Team Leads einstellen
- die guten Mitarbeiter nicht vergraulen
- Benefits für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es macht wirklich Spaß dort zu arbeiten, da man mit den Kollegen auch mal lachen kann. Wenn es jedoch stressige Zeiten gibt kann es auch mal weniger lustig werden und spürt den Druck.
Image
Nach außen wird damit geworden, dass das Unternehmen die beste Technologie auf dem Markt hat und alles automatisch funktioniert. Bis heute frage ich mich jedoch welche Technologie dies sein soll und würde mir wünschen, dass wenigstens ein Bruchteil automatisch funktionieren würde.
In der außen Kommunikation wird natürlich gegendert und scheint ihnen sehr wichtig zu sein, leider wird dies intern von den Geschäftsführern und Team Leads leider eher selten gelebt (bis auf ein paar Ausnahmen).
Mit zahlreichen Podcast und Interviews soll gezeigt werden wie viel Ahnung die Geschäftsführung von Influencer hat. Das ganze Wissen kommt hier jedoch eher von den Mitarbeitern und die Geschäftsführung belässt es eher dabei mit Halbwissen um sich zu werfen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind natürlich wie in jedem Unternehmen gesehen aber kein Muss. Dennoch bekommt man natürlich mehr Anerkennung, als Mitarbeiter die zu ihrem Feierabend auch pünktlich gehen. Das Unternehmer selbst trägt nichts zur Work-Life-Balance hinzu.
Karriere/Weiterbildung
Das STM Programm ist eine wirklich gute Idee. Ist jedoch auch eher Schein als sein.
Gehalt/Benefits
Untere Gehaltsgrenze und kaum Chancen gut zu verhandeln, weil das fehlt momentan leider das Geld ist immer die Aussage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nichts dafür getan.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, wenn Hilfe benötigt wird und man trifft sich auch gerne mal privat. Sobald man jedoch aus dem Unternehmen ist lästern die ein oder andere aber auch ganz gerne über die Person und es fallen abfällige Kommentare
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts es nicht
Vorgesetztenverhalten
Geht absolut gar nicht. Es werden sich Lieblinge heraus gesucht und selbst die werden hinter dem Rücken nicht gut behandelt. Persönliche Informationen von Mitarbeitern werden von den Vorgesetzten an andere weitergegeben. Bei Hilfe wird dies angehört aber keine Lösung gefunden.
Arbeitsbedingungen
Ist okay, man bekommt einen Laptop und wenn man im HO arbeiten möchte kann man sich mit Bildschirmen etc aus dem Office aus ausstatten. Dadurch, dass einem oft jedoch Informationen fehlen, Dinge verschwiegen oder "vergessen zu erwähnen" macht einem das Arbeiten nicht ganz so einfach.
Kommunikation
Feedback, Probleme oder wichtige anliegen wurden oft mals vergessen oder nicht weitergeleitet. Außerdem werden oft Informationen nicht in alle Teams weitergeleitet und niemand ist auf dem selben Stand. Einige wichtige Informationen die für die Arbeit benötigt werden, werden zudem nicht preisgeben.
Gleichberechtigung
Alle Geschlechter werden zwar gleich behandelt aber dennoch gibt es ein großen Unterschied ob man zum Management Circel gehört oder nicht. Einzelne Mitarbeiter werden gerade bei dem Thema Gehalt, Kurzarbeit und/oder Sonderleistungen gerne auch anders behandelt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe haben mir sehr Spaß gemacht und es gab tolle Herausforderungen. Man arbeitet zwar immer nach Schema F aber durch die vielen Aufgaben gibt es auch immer mal wieder Abwechslung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR DepartmentHead of Finance & HR
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen dein Feedback und nehmen deine Anliegen sehr ernst. Hier sind unsere Antworten auf deine Punkte:
Wir freuen uns, dass dir einige Aspekte an unserem Arbeitsumfeld gefallen haben, wie zum Beispiel die Möglichkeit, manchmal gemeinsam anzustoßen, das Team und unser Büroambiente.
Wir bedauern, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik ernst und können versichern, dass wir bereits an den genannten Bereichen arbeiten.
Auf die weiter von dir genannten Punkte möchten wir nun genauer eingehen:
Deine Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Ehrlichkeit ist für uns von großer Bedeutung. Genau so auch der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeiter*innen. Die Kommunikation mit Mitarbeiter*innen und Stakeholdern ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, diese immer weiter zu verbessern.
Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Vertrauen und Wertschätzung basiert, und setzen alles daran, eine faire Behandlung aller Mitarbeiter*innen sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Wir schätzen deine positive Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und arbeiten weiterhin daran, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu ermöglichen.
Image
Es ist uns wichtig, dass die externe Darstellung unseres Unternehmens mit der Realität übereinstimmt und auch, dass das interne Engagement für gendergerechte Sprache und andere Werte verstärkt wird. Das Gendern wird auch in unserer internen Kommunikation genutzt.
Work-Life-Balance
Wir achten darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen eine ausgewogene Work-Life-Balance haben und Überstunden nicht zur Norm werden.
Was dein Feedback zur Work-Life-Balance betrifft, bedauern wir es zutiefst, dass Überstunden nicht angemessen berücksichtigt wurden. Wir bemühen uns nicht zuletzt durch die tägliche Arbeitszeiterfassung, dass unsere Mitarbeiter*innen angemessen unterstützt werden und eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben finden können.
Karriere/Weiterbildung
Das Strategic-Talent-Management (STM) im Rahmen der Karriereentwicklung aller unserer Mitarbeiter*innen ist für uns von großer Bedeutung und wird sehr ernst genommen. Wir verfolgen eine strategische Karriereentwicklung für jede*n einzelne*n Mitarbeiter*in in Form von Personalentwicklungsgesprächen mit Zielvereinbarungen und sind stolz auf die Erfolge.
Gehalt/Sozialleistungen
Deine Argument müssen wir leider zurückweisen. Wir stellen sicher, dass unsere Gehaltsstruktur fair und wettbewerbsfähig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir möchten betonen, dass wir uns dazu verpflichtet fühlen, verantwortungsvoll zu handeln und eine Arbeitsumgebung zu fördern, in der Nachhaltigkeit und Vielfalt geschätzt wird. Im Bereich des Umweltbewusstseins setzen wir bereits seit Längerem Schritte um und möchten auch in Zukunft das Bewusstsein dafür stärken und etablieren.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Kollegium ist uns äußerst wichtig. Unser Ziel ist es, eine unterstützende Umgebung zu schaffen, in der sich jeder authentisch und respektvoll verhalten kann. Wir erhalten regelmäßig Feedback, dass sich der Kollegenzusammenhalt positiv entwickelt hat. Wir sind froh, die positive Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt wachsen zu sehen.
Vorgesetztenverhalten
Deine Argumente sind für uns nicht in vollem Umfang nachvollziehbar. Unsere Führungskräfte sind qualifiziert und die berücksichtigen Interessen der Mitarbeiter*innen, um einen respektvollen Umgang zu gewährleisten.
Arbeitsbedingungen
Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter*innen die notwendige Ausstattung erhalten, um effektiv arbeiten zu können, ganz gleich ob sie im Home Office oder in unseren Büros arbeiten.
Kommunikation
Fortbildungen zur Teamführung für alle Führungskräfte, einschließlich der Gründer, wurden implementiert und tragen dazu bei, die interne sowie externe Kommunikation zu verbessern, um ein transparentes und effektives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir sind stolz über die Erfolge der letzten Jahre in diesem Zusammenhang.
Gleichberechtigung
Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter*innen gleich behandelt werden, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen. An dieser Stelle ist es uns wichtig, darauf hinzuweisen, dass sich EQOLOT von Trennungen von Geschlechtern und Herkunft distanziert und großen Wert auf Gleichberechtigung legt. Es freut uns, dass dir dieses Gefühl im Unternehmen nahegelegt wurde.
Interessante Aufgaben
Es ist schön zu hören, dass dir dein Aufgabenbereich bei uns im Unternehmen Spaß gebracht hat. Um das Engagement und die Motivation unserer Mitarbeiter*innen aufrecht zu erhalten, legen wir großen Wert auf abwechslungsreiche Aufgaben. Insbesondere unsere Führungskräfte sind geschult, auf Feedback dieser Art zu reagieren und Abwechslung einzubringen.
Aufstrebendes, tolles Unternehmen mit einem jungen und starken Team
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- scheint sich in den letzten paar Jahren sehr sehr positiv entwickelt und aus Fehlern gelernt zu haben, denn Ich kann die negativen Bewertungen aus heutiger Sicht absolut nicht bestätigen
- Work-Life Balance
- regelmäßige Team Events
- das Team inkl. der Vorgesetzten an sich ist einfach klasse
Verbesserungsvorschläge
- neues Büro, die Büroräume wirken zum Teil wie große Abstellräume (ich weiß aber auch das daran schon gearbeitet wird)
Arbeitsatmosphäre
- sehr persönliche und angenehme Arbeitsatmosphäre, die auch während Corona weites gehend aufrecht erhalten werden konnte
- eigene Arbeit wird wertgeschätzt und auch gelobt
Work-Life-Balance
- Trainingseinheiten und Workshops während der bezahlten Arbeitszeit
- Arbeitszeiten sind fair und können ggf. auch flexibel gelegt werden
- bei Urlaub werden nie Probleme gemacht
Kollegenzusammenhalt
- starker Zusammenhalt
- netter und respektvoller Umgang
- man wird sofort aufgenommen und fühlt sich von Tag eins als Teil des Teams
Vorgesetztenverhalten
- arbeiten auf Augenhöhe und miteinander
- Kritik wird angenommen und bei guter Argumentation auch umgesetzt
- es wird regelmäßig nach Feedback gefragt
Arbeitsbedingungen
- Apple Computer und Zubehör wird gestellt und befinden sich technisch auf dem aktuellen Stand der Technik
- Büroräumlichkeiten könnten besser sein
Kommunikation
- wöchentliches Meeting mit dem ganzen Unternehmen
- tägliche Meetings in den einzelnen Teams
Gleichberechtigung
- hoher Stellenwert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Durchschnittliche Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf die Qualität der angebotenen Dienstleistungen legen, anstatt sich stur auf Neukundengewinnung zu fokussieren.
Image
No Name, feiert sich aber wie ein Big Player für jeden gewonnenen Pitch
Gehalt/Benefits
Für die hohen Margen, die man sich aus den Kundenbudgets zieht, ziemlich lau
Interessante Aufgaben
Fließbandarbeit ohne Raum für Optimierung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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nicht wirklich empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nicht sehr viel, es gab nette Kollegen. Leider wurde viel über Slack und nicht persönlich kommuniziert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büro zu klein,
kein Respekt vor Arbeitserfahrung
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es rechtlich vielleicht riskant ist, könnte man dennoch Gründe für eine Fristlose Kündigung nennen, aber diese Erwartung ist wohl zu hoch.
Arbeitsatmosphäre
ist okay
Work-Life-Balance
Auch hier wird sehr viel verlangt aber im gegenzug nichts gegeben
Kollegenzusammenhalt
ganz nett
Vorgesetztenverhalten
gemessen wird mit zweierlei Maß. Grade der Respekt gegenüber älteren Kollegen fehlt, egal wieviel Berufserfahrung man vorher gesammelt hat. Nur weil man ein "cooles Berliner Startup " ist heißt dass nicht dass man auch Erfahrung hat.
Kommunikation
leider sehr sehr sehr unerfahren. lassen sich von einem oder mehreren Investoren beraten und sind dadurch nicht immer objektiv
Interessante Aufgaben
einen Leitfaden zu haben ist schön und gut, aber einen der 30 Seiten lang ist? Ernsthaft?! "Der Kunde merkt dass wenn man die ganze Zeit einen Text vorließt" Antwort: Naja wir haben sehr lange an dem Leitfaden gearbeitet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR DepartmentHead of Finance & HR
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns wichtig, von allen Mitarbeitern Feedback zu bekommen, damit wir uns stetig weiterentwickeln können.
Es freut uns, dass dir die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern als positive Faktoren aufgefallen sind.
Es tut uns leid, wenn die Vorgesetzten dir respektlos vorgekommen sind. Für uns hat die Erfahrung von Mitarbeitern einen gewissen Wert. Besonders, wenn schon Erfahrung im Bereich Influencer-Marketing gesammelt wurde. Diese soll aber nicht die erbrachte Leistung überstrahlen.
Zu unseren Investoren: Davon ist ein junges StartUp in den meisten Fällen abhängig. Wir sind fremdfinanziert und richten uns natürlich auch nach den Shareholdern. Dabei vertrauen wir ihrer Erfahrung und Ihrem Rat in vielen Fällen.
Den Vorwurf zur Work-Life-Balance weisen wir entschieden zurück. Unsere derzeitigen Mitarbeiter geben uns regelmäßig Feedback, dass hier ein ausreichender Ausgleich geschaffen wird.
Wir nehmen uns die von dir angesprochenen Punkte zu Herzen und arbeiten daran.
Viele Grüße,
Wer Chaos und Unprofessionalität sucht ist hier genau richtig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es muss endlich etwas Geld in die Hand genommen werden. Stellt Personal mit Erfahrung ein und schätzt eure Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Den ganzen Tag hört man eigentlich keinen der Mitarbeiter mal etwas positives sagen. Es wird gelästert und sich über den Job und das Unternehmen beschwert, ob während der Arbeit oder der Pause, man kann der schlechten Atmosphäre quasi nicht entkommen.
Work-Life-Balance
Eigentlich nicht schlecht. Hat immer möglichkeiten auch mal zum Arzt zu gehen. Home office wird nicht gerne gesehen
Kollegenzusammenhalt
Zusammen über alles herziehen klappt super
Vorgesetztenverhalten
Die "Gründer" haben eigentlich gefühlt keine Ahnung davon ein Unternehmen geschweige denn Personal zu führen. Gleiches gilt für die Team Leads. Es fehlt an jedem Ende an Arbeitserfahrung.
Arbeitsbedingungen
Das Büro platzt aus allen Nähten, ohne Hoffnung auf Besserung. Es sieht nach Jahren noch immer aus als wäre man vor 2 Wochen ins Büro gezogen. Alle paar Wochen muss man den Platz wechseln wegen Umstrukturierung
Kommunikation
Es gab bis vor kurzem nicht mal regelmäßige Meetings mit seinen direkten Vorgesetzten. Es wird viel Slack genutzt anstatt persönlich miteinander zu reden, super passiv aggressiv
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR DepartmentHead of Finance & HR
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns wichtig, von allen Mitarbeitern Feedback zu bekommen, damit wir uns stetig weiterentwickeln können.
Es freut mich, dass du eine gute Work-Life-Balance bei blogfoster wahrgenommen hast und du deine Aufgaben interessant fandest.
Der Vorwurf der Unprofessionalität ist ein sehr harter Vorwurf und unserer Ansicht nach übertrieben.
Wir sehen uns als junges Unternehmen, dass auch davon profitiert, dass die eigenen Strukturen noch nicht festgefahren, sondern offen sind und dadurch flache Hierarchien und eine gewisse Flexibilität in unserem Arbeitsalltag leben.
Die negative Einstellung der Mitarbeiter und das andauernde Lästern über blogfoster können wir nicht bestätigen. Es gibt immer Phasen und Themen, die nicht bei allen gut ankommen und wir verstehen auch, dass man sich im Anschluss darüber austauscht, das gehört dazu.
Wir sind ein junges schnell wachsendes Unternehmen, da kommt es häufiger einmal vor, dass wir das Büro umräumen müssen, um allen ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu ermöglichen. Mittlerweile gibt es übrigens neue, größere Büroräume, sodass dieses Thema in jedem Fall gelöst ist.
Es tut uns leid, dass die Kommunikation mit deinen direkten Vorgesetzten nicht nach deinen Vorstellungen gelaufen ist. Hast du diese und deine weiteren Kritiken auch versucht mit deinen Vorgesetzten zu besprechen? Denn auch deine Beschreibung hört sich so an als hättest du insbesondere mit Kollegen aber nicht mit deinen Vorgesetzten dazu gesprochen. Wir pflegen eine offene Unternehmenskultur und freuen uns immer über konstruktiv formulierte Kritik, um uns weiterentwickeln zu können und auf die Belange aller Mitarbeiter eingehen zu können.
Viele Grüße,
Tolles Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamzusammenhalt
- Viel Verantwortung von Anfang an
- Raum für neue/eigene Ideen
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Kostenloses Frühstück und Getränke
Verbesserungsvorschläge
- Größeres Angebot von internen Schulungen zu diversen Themen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR DepartmentHead of Finance & HR
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns wichtig, von allen Mitarbeitern Feedback zu bekommen, damit wir uns stetig weiterentwickeln können.
Viele Grüße,
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.