6 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielseitige interessante Aufgaben, tolle Kolleginnen und Kollegen
Arbeitszeiten, Abteilungsleitung, zu viele Köpfe in der GF und Abteilungsleitungen
gefühlt ist der gewöhnliche Arbeitnehmer nichts wert
Arbeitnehmer müssen besser behandelt werden. Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel, das ist alles sehr eingefahren, Arebitsanfang auch vor 06:30 Uhr zulassen, Arbeitsende am Freitag um 14:15 Uhr ist nicht zeitgemäß.
Vorgeschlagene Verbesserungen/Änderungen werden ignoriert oder nieder geredet. Zur Not kommt die große Keule der GF
wenn die Abteilungsleiterin nicht wäre
einen Tag Home-Office ist nicht mehr zeitgemäß
Weiterbildungen sind zu teuer und daher unerwünscht
super Kollegen
super Gruppenleiter
hier wird gerne übereinander statt miteinander geredet
Könnte wieder mehr Home-Office geben
Jobbike
-
Wieder mindestens 2 Tage Homeoffice einführen.
Leider nur noch 1 Tag Home Office pro Woche. Trotzdem 4 Sterne, da man sehr flexibel mit der Arbeitszeit und Urlaub ist.
Wird sehr gefördert
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen.
Sehr transparente Atmosphäre.
Nach Tarif- spricht für sich.
Sehr abwechslungsreich und auf jeden Mitarbeiter individuell abgestimmt.
Familiär und freundlich, besonders Kunden loben das Betriebsklima
Teilweise alte Strukturen aufarbeiten und verbessern.
Komplexe Projekte durch konstruktive Zusammenarbeit transparenter umsetzen und wiederkehrende Fehler abstellen
Hier fühlt man sich wohl
In der Schleifbranche sehr gut, regional aber leider eher weniger bekannt
35 Stunden Woche und IG Metall Tarifvertrag sagen schon vieles.
Mit z.B. Kindern ist es möglich bis zu 48 arbeitsfreie Tage zu erhalten + home office
Es wird viel angeboten insbesondere Fremdsprachen und berufsbezogene Kurse. Karriere ist aber nur bedingt möglich, da bereits viel umstrukturiert wurde
Betriebsrente, Deutschland Ticket, Firmenparkplatz und 2 Firmenevents pro Jahr.
Gehalt nach Tarif mit Leistungszulage
Es wird im Moment viel modernisiert, auch aufgrund wirtschaftlicher Aspekte
Ist viel zu tun, unterstützt man sich gegenseitig
Viele der Kollegen im Ruhestand helfen gerne mal aus, sonst gibt's auch Altersteilzeit.
Ist oft sehr gut, gibt es Druck wird dieser sehr gut abgefedert.
Sehr modern, sauber und ruhig
Es gibt regelmäßig Meetings um alle Mitarbeiter auf dem Stand zu halten, wöchentlich Gruppenintern, monatlich die ganze Firma.
Equal pay
Technologisch Ganz vorne mit dabei um sich von der Konkurrenz abzuheben. Es gibt ständig neue Herausforderungen die der Markt hergibt.
- super Kollegenzusammenhalt auf Sachbearbeiterebene, darüber leider arbeiten gegeneinander
- super Gehalt
- Abteilungsdenken wie im Großkonzern, d.h. es wird auf Abteilungsleiterebene gegeneinander gearbeitet und versucht dem Anderen die Fehler zuzuschreiben
- Mitarbeiter werden nicht als Ressource gesehen, sondern müssen sich fügen ohne Mitbestimmung
- autoritärer Führungsstil
- keinerlei Interesse auf Abteilungsebene etwas zu verbessern
- bessere Kommunikation
- offen sein für Veränderung
- Weiterbildung
- mehr Mitbestimmung
- Abteilungsdeckung wie in einem Großkonzern abbauen
- Mitarbeiter als Ressource sehen
Arbeitsklima
Personalmangel
Kommunikation verbessern