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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielseitige interessante Aufgaben, tolle Kolleginnen und Kollegen
Familiär und freundlich, besonders Kunden loben das Betriebsklima
- super Kollegenzusammenhalt auf Sachbearbeiterebene, darüber leider arbeiten gegeneinander
- super Gehalt
Wertschätzung auch älteren Mitarbeitern gegenüber, gutes Betriebsklima, interessante Aufgaben
Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten, Abteilungsleitung, zu viele Köpfe in der GF und Abteilungsleitungen
gefühlt ist der gewöhnliche Arbeitnehmer nichts wert
- Abteilungsdenken wie im Großkonzern, d.h. es wird auf Abteilungsleiterebene gegeneinander gearbeitet und versucht dem Anderen die Fehler zuzuschreiben
- Mitarbeiter werden nicht als Ressource gesehen, sondern müssen sich fügen ohne Mitbestimmung
- autoritärer Führungsstil
- keinerlei Interesse auf Abteilungsebene etwas zu verbessern
Optionen auf Übernahme werden nach hinten verschoben
Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer müssen besser behandelt werden. Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel, das ist alles sehr eingefahren, Arebitsanfang auch vor 06:30 Uhr zulassen, Arbeitsende am Freitag um 14:15 Uhr ist nicht zeitgemäß.
Vorgeschlagene Verbesserungen/Änderungen werden ignoriert oder nieder geredet. Zur Not kommt die große Keule der GF
Wieder mindestens 2 Tage Homeoffice einführen.
Könnte wieder mehr Home-Office geben
Teilweise alte Strukturen aufarbeiten und verbessern.
Komplexe Projekte durch konstruktive Zusammenarbeit transparenter umsetzen und wiederkehrende Fehler abstellen
- bessere Kommunikation
- offen sein für Veränderung
- Weiterbildung
- mehr Mitbestimmung
- Abteilungsdeckung wie in einem Großkonzern abbauen
- Mitarbeiter als Ressource sehen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blohm Jung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind zu teuer und daher unerwünscht
Wenig Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blohm Jung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Blohm Jung besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blohm Jung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blohm Jung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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