Alles ist dynamisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Essen
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich da anfangen… Ein Betriebsrat wäre mal ein Anfang, aber bevor das passiert, muss schon viel passieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitspensum ist teils extrem hoch. Teamleiter wurde ernannt, um die Arbeitsprozesse und Vorgaben des Managements zu kontrollieren. Menschenführung kann man mitbringen, ohne kommt man aber besser weiter.
Image
Ich denke gut, aber weiß ich es?
Work-Life-Balance
Null Flexibilität während der Arbeitszeit. Urlaub maximal 2 Wochen am Stück, auch nur wenn mit Vorlauf beantragt.
4 Tage Büropflicht, auch wenn eine Woche nur 4 Arbeitstage hat.
Karriere/Weiterbildung
Im LDN geht viel bis alles, in FfM wenig bis nichts
Gehalt/Benefits
Na ja, da sollte man sich keinen Illusionen hingeben. 12 Monatsgehälter, nicht mehr und nicht weniger. Am Anfang sollte man gut verhandeln weil Sprünge sind ausgeschlossen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist schon so einiges
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird aber niemand durchgefüttert, nur weil er alt ist. Leistung Leistung und nochmal Leistung
Vorgesetztenverhalten
Bloß nichts falsches sagen. Alles was man schreibt und über das Telefon spricht wird getrackt. Wer hat’s erfunden? Der Gründer vor mehr als 40 Jahren. So alt sind auch die Strukturen.
Arbeitsbedingungen
Eigener Schreibtisch im Büro, zu Hause muss man den eigenen Laptop benutzen. Es gibt aber auch Kollegen, die einen Firmenlaptop und Diensthandy haben. Ist eben abhängig von der Abteilung. Einer Firma mit solchem Renommee besonders bei Technik und Innovation ist das teils unverständlich.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier wird das groß geschrieben, man gibt sich da wirklich große Mühe
Interessante Aufgaben
Ja, am Anfang mehr