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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Am Anfang des Bewerbungsprozessen wurde ein positiver Eindruck vermittelt, zB Bewerbungsunterlagen wurden schnell berücksichtigt und es wurde zeitnah auf e-Mail geantwortet. Während des Gesprächs kamen dann aber schon ein paar Ungereimtheiten auf: ausgeschrieben wurde die Stelle als unbefristet, im Bewerbungsgespärch befristet auf 1,5 Jahre. Generell saß jemand in dem Gespräch, der eigentlich für eine ganz andere Stelle im Unternehmen tätig ist. An sich war das Gespräch in Ordnung, bis auf das Versprechen, sich in der darauffolgenden Woche zu melden. Passiert ist nämlich: Genau, nichts. Selbst bei wiederholter Rückfrage wurde geghostet. Das ist ein absolutes No-Go. Ich kann nachvollziehen, dass man bei einem kleinem Unternehmen genau geschaut wird, ob der Bewerber passt, aber zumindest eine Absage kann man schicken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Fokus auf den Cultural Fit ist grundsätzlich sehr positiv und zeigt, dass der Teamzusammenhalt und gemeinsame Werte wichtig sind. Allerdings war im Prozess nicht ganz nachvollziehbar, woran letztlich die Entscheidung gescheitert ist - insbesondere, da ich nur positives Feedback erhalten habe. Wenn bestimmte persönliche Einstellungen (z.B. zum Thema Cannabis) eine entscheidende Rolle spielen, wäre es fair und professionell, dies klarer zu kommunizieren und den Prozess entsprechend transparent zu gestalten. Das würde Bewerbern helfen, sich besser einzuschätzen und den Auswahlprozess als authentisch zu erleben. :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.
Keine no-reply Adressen nutzen, weil man Nachfragen vermeiden möchte.
Keine Anonymisierung von Ansprechpartnern.

Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend

Verbesserungsvorschläge

Es ist bedauerlich festzustellen, dass der Bewerbungsprozess, dem ich mich unterzogen habe, nicht die erforderliche Transparenz aufwies. Nachdem ich zum Probearbeiten eingeladen wurde, wurde mir zugesichert, dass ich eine Rückmeldung erhalten würde. Leider habe ich trotz mehrerer E-Mails, die ich geschickt habe, keine Antwort erhalten. Dieses Fehlen jeglicher Reaktion seitens des Unternehmens ist unprofessionell und hinterlässt einen negativen Eindruck.

In einem zeitgemäßen und fairen Bewerbungsprozess sollte es selbstverständlich sein, dass Bewerberinnen und Bewerber über den Fortschritt ihrer Bewerbungen informiert werden, insbesondere wenn sie persönlich zum Probearbeiten eingeladen wurden. Eine transparente Kommunikation und regelmäßige Updates sind von entscheidender Bedeutung, um die Bewerbererfahrung positiv zu gestalten und das Image des Unternehmens zu wahren.
Ich hätte mir eine Absage gewünscht und hoffe, dass das Unternehmen seinen Bewerbungsprozess überdenkt.

Bewerbungsfragen

Was ich bisher gemacht habe

Verbesserungsvorschläge

- wenn man auf später vertröstet, sollte man sich auch zum versprochenen Zeitpunkt zurückmelden
- wenn der Bewerber proaktiv auf euch zukommt, um nachzufragen, antwortet doch auch einfach kurzfristig
- wenn euer Bedarf an neuen Kollegen nicht echt ist, warum gibt es dann Stellenausschreibungen und Ansprachen über Soziale Netzwerke

Anfangs war der Prozess super, man hat Rückmeldung bekommen, hatte einen netten Kontakt...

Verbesserungsvorschläge

due to holidays it needed a bit longer but it was communicated

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbunsprozess einfacher gestalten. Statt drei Gesprächen, hätten es auch zwei getan.
Auch auf Nachfrage, gab es leider kein Feedback und das nach 3 vielversprechenden Gesprächen. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Durch Urlaube und Krankausfälle leider längerer Prozess als anfangs kommuniziert

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war wirklich gut, ich wusste jederzeit, wann es weiter geht. Auf das finale Feedback musste ich doch etwas warten, das war aber vorher kommuniziert, da noch weitere Bewerber ein Gespräch hatten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Kandidaten ansprucht, diesen dann auch eine Rückmeldung geben