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Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut fand ich vor allem die Kolleginnen und Kollegen. Viele waren hilfsbereit, freundlich und haben versucht, trotz hoher Auslastung zu unterstützen. Gerade der Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen war für mich positiv.

Auch die Aufgaben waren grundsätzlich vielseitig und nicht langweilig. Man konnte mit vielen Themen in Berührung kommen und die Software hatte fachlich durchaus interessante Bereiche.

Positiv waren außerdem die Arbeitsbedingungen: moderne Büroräume, Klimatisierung, gute Arbeitsplätze, mehrere Monitore, höhenverstellbare Tische, ausreichend Parkplätze, Getränke, Kaffee und kleine Aufmerksamkeiten wie Süßigkeiten. Diese Dinge waren angenehm, auch wenn sie für mich die strukturellen Probleme nicht ausgleichen konnten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht fand ich vor allem die fehlende moderne Unternehmensstruktur. Es gab aus meiner Sicht zu wenig klare Kommunikation, zu wenig regelmäßige Abstimmung und zu wenig echte Führung. Viele Dinge liefen nach dem Prinzip, dass man sich Informationen selbst holen musste. Bei einer komplexen Software und hoher Arbeitsbelastung funktioniert das aus meiner Sicht nicht langfristig.

Auch das Arbeitspensum und die Erwartungshaltung empfand ich als unrealistisch. Es wurde sehr viel Wissen in kurzer Zeit erwartet, obwohl die Software über viele Jahre gewachsen und entsprechend komplex ist. Neue Mitarbeitende sollen sich in Themen einarbeiten, die langjährige Kolleginnen und Kollegen über viele Jahre aufgebaut haben. Ohne klare Einarbeitung und realistische Ziele ist das aus meiner Sicht kaum fair.

Dabei war ich kommunikativ, habe Kritik zugelassen und wollte mich im Unternehmen beweisen. Trotzdem hatte ich den Eindruck, dass echte Chancen nicht wirklich vergeben werden. Es wirkte auf mich eher so: Entweder man funktioniert relativ schnell oder man passt nicht ins Unternehmen. Wer also einen verständnisvollen Arbeitgeber sucht, der neue Mitarbeitende langfristig aufbaut, begleitet und auch Fehler in der Einarbeitung als Teil des Lernprozesses sieht, ist hier aus meiner Sicht eher falsch.

Ein weiterer negativer Punkt war für mich das Vorgesetztenverhalten. Ich hatte oft den Eindruck, dass Entscheidungen stark von oben getroffen werden und die Expertise der Mitarbeitenden nicht ausreichend einbezogen wird. Verbesserungsideen oder andere Sichtweisen liefen aus meiner Wahrnehmung häufig ins Leere.

Schlecht fand ich außerdem, dass moderne Arbeitsweisen wie Homeoffice, einheitliche Kommunikationstools, regelmäßige Retrospektiven oder strukturierte Teammeetings kaum vorhanden waren. Für ein IT-Unternehmen passt das aus meiner Sicht nicht mehr in die heutige Zeit.

Insgesamt hatte ich nach einiger Zeit das Gefühl, dass das Unternehmen für mich kein langfristiger Arbeitgeber ist. Die Kolleginnen und Kollegen waren gut, aber die Kombination aus hoher Belastung, veralteten Strukturen, wenig Wertschätzung, unrealistischen Erwartungen und fehlender echter Entwicklungsperspektive hat für mich nicht gepasst.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte aus meiner Sicht deutlich stärker an modernen Strukturen arbeiten. Dazu gehören regelmäßige Meetings, klare Kommunikationswege, bessere abteilungsübergreifende Abstimmung und einheitliche Tools für die interne Zusammenarbeit. Es sollte nicht davon abhängen, ob man jemanden persönlich anspricht, anruft, per Mail schreibt oder über ein anderes Tool erreicht.

Auch die Einarbeitung neuer Mitarbeitender sollte deutlich strukturierter werden. Bei einer so komplexen Software reicht es nicht, neue Personen einfach mitlaufen zu lassen und zu erwarten, dass sie in kurzer Zeit alles verstehen. Es braucht klare Schulungspläne, feste Ansprechpartner, realistische Ziele und regelmäßiges Feedback.

Aus meiner Sicht sollte außerdem die Arbeitsbelastung realistischer verteilt werden. Wenn dauerhaft zu viel Arbeit auf zu wenigen Schultern liegt, entstehen Fehler, Stress und Frust. Mehr Personal, klarere Prozesse und realistische Planung würden hier viel verbessern.

Ein weiterer Punkt ist Homeoffice. Für ein IT-Unternehmen wirkt es aus meiner Sicht nicht zeitgemäß, wenn Homeoffice grundsätzlich gar nicht vorgesehen ist, obwohl viele Tätigkeiten technisch problemlos auch remote möglich wären.

Auch die Außendarstellung sollte ehrlicher und transparenter sein. Wenn ein Unternehmen nach außen größer oder moderner wirkt, als es intern tatsächlich ist, entstehen falsche Erwartungen bei Bewerbern und Kunden. Eine realistische Darstellung wäre langfristig glaubwürdiger.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich grundsätzlich als angenehm erlebt. Gerade am Anfang wurde sich Mühe gegeben, mich einzuarbeiten und bei Fragen zu unterstützen. Die direkten Kolleginnen und Kollegen waren meistens offen, hilfsbereit und ansprechbar.

Schwieriger wurde es aus meiner Sicht dadurch, dass die Einarbeitung nicht wirklich strukturiert war. Es wurde auch früh kommuniziert, dass aufgrund der hohen Auslastung nicht immer ausreichend Zeit für eine saubere Einarbeitung vorhanden sein würde. Bei einer sehr komplexen Software ist das natürlich schwierig, vor allem wenn man neu in diesen Bereich kommt.

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Nach außen wirkt das Unternehmen aus meiner Sicht größer und moderner, als es sich intern angefühlt hat. Mein Eindruck war, dass die Außendarstellung nicht immer zu den tatsächlichen internen Strukturen passt.

Intern habe ich viele Abläufe als veraltet wahrgenommen. Moderne Kommunikationswege, regelmäßige Abstimmungen, klare Prozesse und echte Weiterentwicklung haben mir gefehlt. Dadurch hat sich für mich das Bild des Unternehmens im Laufe der Zeit deutlich verändert.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war teilweise in Ordnung. Urlaub wurde in der Regel genehmigt, wenn man vorher selbst darauf geachtet hat, dass es innerhalb der Abteilung passt. Auch bei privaten Terminen, Arztterminen oder ähnlichen Situationen konnte man die Arbeitszeit teilweise flexibel anpassen.

Es gab Kernarbeitszeiten, aber innerhalb dieses Rahmens war eine gewisse Flexibilität möglich. Positiv fand ich auch, dass die Arbeitszeit grundsätzlich über das eigene System erfasst werden konnte. Trotzdem war mein Eindruck, dass die Arbeitsbelastung in vielen Bereichen sehr hoch war und dadurch die eigentliche Balance nicht immer wirklich gegeben war.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusammenhalt habe ich sehr positiv wahrgenommen. Die Kolleginnen und Kollegen waren meistens hilfsbereit, freundlich und offen für Fragen. Auch wenn viele selbst stark ausgelastet waren, wurde versucht, sich Zeit zu nehmen oder später nochmal auf ein Thema zurückzukommen.

Gerade innerhalb der direkten Zusammenarbeit hatte ich den Eindruck, dass man sich gegenseitig unterstützt und nicht allein gelassen wird. Für mich war das einer der stärksten Punkte im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht war das Vorgesetztenverhalten einer der schwächeren Punkte. Man konnte grundsätzlich ansprechen, wenn man Fragen oder Themen hatte. Allerdings hatte ich oft den Eindruck, dass Entscheidungen sehr stark von oben getroffen wurden und andere Meinungen zwar angehört, aber nicht wirklich umgesetzt wurden.

Lob oder positives Feedback habe ich kaum wahrgenommen. Gerade in einer Einarbeitungsphase wäre regelmäßiges Feedback sehr hilfreich gewesen. Stattdessen hatte ich eher das Gefühl, dass viel erwartet wird, aber wenig aktiv geführt, begleitet oder wertschätzend zurückgemeldet wird.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren technisch und räumlich gut. Das Gebäude war modern, klimatisiert und gut ausgestattet. Es gab ausreichend Parkplätze, gute Arbeitsplätze, höhenverstellbare Tische, mehrere Monitore und ordentliche Hardware.

Auch Getränke, Kaffee und kleinere Dinge wie Süßigkeiten waren vorhanden. Von der Ausstattung her war vieles wirklich in Ordnung. Für mich zeigt sich aber auch: Ein modernes Gebäude und gute Technik machen allein noch keinen guten Arbeitgeber aus, wenn Struktur, Führung und Kommunikation nicht mitziehen.

Kommunikation

Die direkte Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen war meistens gut. Man konnte Fragen stellen, jemanden direkt ansprechen oder sich gegenseitig helfen. Das war einer der positiven Punkte im Arbeitsalltag.

Was mir aber deutlich gefehlt hat, war eine strukturierte Kommunikation auf Unternehmensebene. Es gab keine regelmäßigen Meetings, in denen man über Ziele, Erfolge, neue Projekte oder wichtige Entwicklungen informiert wurde. Auch abteilungsübergreifend fehlten klare Formate, um Wissen sauber weiterzugeben. Dadurch wusste teilweise nicht jeder zur richtigen Zeit, was für die eigene Arbeit wichtig gewesen wäre.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war für den Einstieg grundsätzlich in Ordnung. Am Anfang hatte ich auch das Gefühl, dass es für die Einarbeitungsphase passt.

Mit der Zeit wurde für mich aber deutlich, dass die Anforderungen, das Arbeitspensum und die Komplexität der Software deutlich höher sind, als man es am Anfang einschätzen kann. Wenn man nach ein bis zwei Jahren wirklich tief in der Software arbeiten soll, müsste das Gehalt aus meiner Sicht entsprechend angepasst werden. Ob das dann tatsächlich fair und konsequent passiert, kann ich nicht beurteilen, da es bei mir nicht zu diesem Punkt kam.

Gleichberechtigung

Zur Gleichberechtigung kann ich nur aus meiner eigenen Wahrnehmung sprechen. Ich hatte nicht den Eindruck, dass bestimmte Personen grundsätzlich unfair behandelt wurden. Unterschiedliche Menschen wurden im Unternehmen akzeptiert und die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen war meistens respektvoll.

Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass langjährige Mitarbeitende oder bestimmte vertraute Personen mehr Spielraum hatten als andere. Das ist in kleineren Unternehmen nicht ungewöhnlich, sollte aber meiner Meinung nach trotzdem klarer und fairer geregelt sein.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und vielseitig. Die Software ist sehr umfangreich und bietet viele Themenbereiche, in die man sich einarbeiten kann. Langweilig wurde es dadurch nicht.

Das Problem war für mich eher die Menge und Komplexität. Es wurde erwartet, dass man in relativ kurzer Zeit sehr viel Wissen aufbaut und viele Bereiche versteht. Es gab zwar Schulungshandbücher, eine Demo-Umgebung und man konnte bei Schulungen langjähriger Mitarbeitender dabei sein. Trotzdem ersetzt das aus meiner Sicht keine klare und strukturierte Einarbeitung.

Sich durch zahlreiche Schulungshandbücher mit mehreren hundert Seiten zu arbeiten, in der Demo-Umgebung selbst zu üben und bei Fragen nachzufragen, ist zwar grundsätzlich hilfreich, aber bei einer so komplexen Software nicht ausreichend. Gerade wenn man neu in einem solchen System ist, braucht es aus meiner Sicht mehr als nur Unterlagen, Eigeninitiative und gelegentliche Rückfragen.

Interessante Aufgaben gab es also auf jeden Fall. Gleichzeitig waren die Erwartungen an neue Mitarbeitende aus meiner Sicht nicht realistisch, weil die notwendige Einarbeitung nicht sauber genug aufgebaut war.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein lockerer, freundschaftlicher Umgang innerhalb der Abteilungen aber auch übergreifend. Mit Problemen/ Anmerkungen/ Anregungen kann man sich jederzeit an die Kollegen aber auch die GF wenden. Die Arbeitsplätze und Büros sind modern und freundlich eingerichtet, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Es gibt Getränke, Süßgikeiten und (auf Wunsch der MA) Obst ;)
Die felligen Feel- Good- Manager tun ihr Übriges.

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Persönlich kann ich BLP als Arbeitgeber nur weiterempfehlen!

Work-Life-Balance

Es gibt eine Gleitzeitregelung. Wenn alle Aufgaben erledigt sind und man Termine mit den Kollegen abstimmt gibt es hier keine Probleme. Im Neukunden- Projekt fallen durchaus mal Überstunden an, an anderen Tagen kann man dafür auch mal früher gehen oder einen Termin wahrnehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt, Firmenwagen, Fitnesstudio nebenan, für den, der möchte ;) + süße Bürohunde

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eventuell könnte man weniger drucken :-)

Kollegenzusammenhalt

Hier kann ich absolut nicht meckern, man kann sich mit Fragen oder Anregungen jederzeit an die Kollegen melden und man hilft sich gegenseitig, wo man kann. Zudem ist es ein sehr entspanntes, freundschaftliches Miteinander. Es gibt keine Einzelgänger, man ist ein "Team".

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung, welche langjährige MA mit sich bringen, ist für die neuen Kollegen enorm wichtig. Man kann sich jederzeit an die Kollegen wenden und wird nicht abgewiesen. Selbst in stressigen Zeiten hat immer jemand ein offenes Ohr, sodass man nie mit einem Problem alleine gelassen wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Miteinander ist sehr fair und auf Augenhöhe. Man wird ernst genommen und es wird auf einen eingegangen. Die GF denkt auch an die Zukunft und nimmt die MA entsprechend mit. In mancher Hinsicht könnte die Kommunikation etwas besser bzw. zeitnaher erfolgen.

Arbeitsbedingungen

Ich empfinde das Arbeiten als sehr angenehm. Die Gesamtsituation: nette Kollegen, spannende Aufgaben, abwechslungsreiche Tage, Rundum- Versorgung mit Kaffee, Süßigkeiten, Obst und auch mal einem Feierabend- Bier und entsprechendem Wertschätzenden Verhalten seitens der GF hat bisher dafür gesorgt, dass ich noch keinen Tag nicht gerne zur Arbeit gegangen bin.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend oder auch von der GF an die MA teilweise noch ausbaufähig ;)

Gleichberechtigung

Niemand wird anders behandelt.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders, jede Kundenanfrage oder Aufgabe bringt neue Herausforderungen, aber auch neue Kentnnisse. Man lernt quasi jeden Tag, auch nach einigen Jahren, etwas dazu. Durch ständige Neuentwicklungen bzw. Weiterentwicklungen der Software gibt es auch hier immer etwas Neues zu lernen. Es wird nicht langweilig und die Zeit vergeht wie im Flug.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klasse Team
Modernes Büro
Interessantes Aufgabengebiet
Man hat klare Ziele, die verfolgt werden
Das Unternehmen entwickelt sich weiter
Es finden (außerhalb von Corona) Firmenevents statt (Feiern, Biergarten, Firmenläufe) zu denen auch die Angehörigen eingeladen werden und sogar für die Angehörigen die Kosten übernommen werden

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Kurzmeetings innerhalb der Abteilungen, z.B. wöchentlich 15-30 Minuten
- Abteilungsübergreifend sollte die Kommunikation verbessert werden
- Homeoffice als Chance nutzen, manche Arbeiten sind prädestiniert dafür
- Interne Organisation kann noch verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es basiert sehr viel auf Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wird dieses Vertrauen erbracht hat man die Möglichkeit ruhig und konzentriert zu arbeiten und sich seine Aufgaben selbst zu organisieren.

Work-Life-Balance

Im Rahmen des Projektgeschäfts ist es natürlich so dass abhängig der Projekte durchaus mehr Arbeitszeit anfällt als tatsächlich vereinbart. Dies ist aus meiner Sicht für diesen Bereich aber durchaus üblich. Man hat aber die Möglichkeit selbst seine Termine zu vereinbaren und somit auch selbst dafür zu sorgen kurzfristig frei zu nehmen oder auch mal private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen, wenn dies mit den Kollegen aus der Abteilung abgestimmt wird. Urlaub war noch nie ein Problem, könnte aber etwas mehr sein, da leider keine 30 Tage üblich.
Homeoffice leider noch nicht wirklich umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter immer pünktlich.
Für die Unternehmensgrösse angemessenes Gehalt mit leistungsbezogenem Anteil

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hinsichtlich Corona / COVID-19 stand es jedem Mitarbeiter frei vom Homeoffice zu arbeiten.
Den Mitarbeitern, die dennoch ins Büro kommen wollten, wurde aufgrund des großen Platzangebots ermöglicht den entsprechenden Abstand einzuhalten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Gibt es Probleme in einem Projekt in anderen Themen dann wird einem immer geholfen, auch wenn die Kollegen eigentlich aufgrund eigener Tätigkeiten keine Zeit haben.
Abseits von Corona finden auch regelmässig außerhalb der Arbeitszeit Veranstaltungen wie gemeinsames Essen gehen, Bowlen oder ähnlichem statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Zusammenarbeit zwischen älteren und erfahrenen Kollegen und neuen Kollegen funktioniert sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Aufgaben und Ziele sind in der Regel klar kommuniziert. Man kann immer über alles sprechen, wenn man die Kommunikation sucht.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit neuester Technik. Klimageräte, Sonnenschutz, höhenverstellbare Tische, Kaffee, Getränke, Snacks und mal ein Feierabendbier kostenlos!

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert sehr gut. Abteilungsübergreifend kann man diese noch verbessern. Hier ist aufgrund des Wachstums der letzten Jahre noch Potential vorhanden.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede. Wichtig ist dass die Mitarbeiter ins Team passen.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Entwicklung von Softwarelösungen für die unterschiedlichsten Branchen und der sich ständig weiterentwickelten Technologien sowie Anforderungen auf dem Markt wird es nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klasse Team
Modernes Büro
Interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Man hat klare Ziele, die verfolgt werden
Das Unternehmen entwickelt sich mit großen Schritten in die richtige Richtung weiter

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales und freundliches Miteinander, interessante Tätigkeiten und echt schöne Büros. Es gibt klare Aussagen der Abteilungsleitung: Feedback in Form von Lob oder sachlicher Kritik gibt's gleichermaßen aber immer so, dass es angemessen ist und eine gute Arbeitsatmosphäre erhalten bleibt.

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Ein seit 1994 aufstrebendes mittelständisches Hersteller einer ERP Lösung, die Prozesse zum Wohle der Unternehmen und deren Beschäftigten optimiert.

Work-Life-Balance

Bin zufrieden mit der Balance zwischen Job und Family. Es wird Rücksicht auf die familiären Umstände genommen. Kind vom Kindergarten/von der Schule früher abholen, wenn es krank ist - kein Thema. Oder wenn man selbst einen Arzttermin hat, ist das i.d.R. kein Problem. Überstunden werden gemacht, wenn es bei speziellen Projekten erforderlich ist, wenn dies nicht der Fall ist, kann auch schon früher Feierabend gemacht werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Definitiv 5 Sterne, da ich meine Kollegen wirklich schätze - vor allem den ehrlichen, offenen Austausch und das freundliche Miteinander! Viele Kollegen sind auch privat befreundet, gehen gemeinsamen Aktivitäten nach.

Umgang mit älteren Kollegen

Unsere "älteren" Kolleginnen behandeln wir sehr gut und mit gegenseitiger Wertschätzung. Ich bin auch immer wieder für das Erfahrungspotenzial älterer Kollegen dankbar.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter und unterstützen bei Fragen/Problemen. Seine Ideen und Vorschläge darf man gern jederzeit einbringen. Die Vorgesetzten zeigen Ihren Mitarbeitern gegenüber Wertschätzung.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche, leistungsgerechte Bezahlung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat einen guten Mix aus erfahrenen Mitarbeitern und jungen, dynamischen Mitarbeitern. Es bietet spannende Projekte und die Möglichkeit viel Eigeninitiative zu übernehmen. Das Wachstum in den letzten Jahren und die Investition in Zukunfsthemen ist sehr spannend und lässt optimistisch in die Zukunft blicken. Weiter so.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle noch mehr abteilungsübergreifende Meetings, dass die team-übergreifende Kommunikation besser wird.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Jahren sind viele neue, junge Mitarbeiter in die Firma integriert worden. Das fördert die Dynamik.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen entwickelt Lösungen in verschiedenen Zukunfsthemen. Spannende Arbeit gibt es immer genug. Alle geben motiviert Gas, es ist aber auch vollkommen in Ordnung mal früher zu gehen, oder spontan einen Tag Urlaub zu nehmen. Auch gemeinsame Firmenaktivitäten gibt es, bei denen die Firma eigentlich immer die Kosten trägt, sogar auch für Familienmitglieder, die noch dabei sind.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Um auf Corona zu reagieren konnte in den grossen Schulungsraum ausgewichen werden, um den Mitarbeitern, die nicht im Home Office waren, viel Abstand zu ermöglichen.
- Einer Asylbewerberin wurde die Ausbildung ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiales Umfeld, mit Teammitgliedern die immer helfen, wenn Not am Mann ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Mix zwischen jungen und erfahreneren Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen hat ambitionierte Ziele, aber eine sehr faire Führung, die den Mitarbeitern viel Eigenverantwortung überlässt und die Richtung und Ziele klar vorgibt. Deadlines sind in der Softwareentwicklung immer ein schwieriges Thema. Auch hier ist der Umgang sehr fair.

Arbeitsbedingungen

Neu eingerichtetes Büro, mit viel Platz, hochfahrbaren Tischen, modernster Hardware und erstklassigen Snacks.

Kommunikation

Die Stoßrichtung ist klar kommuniziert und die Kommunikation in den einzelnen Teams funktioniert gut. Zwischen den Teams kann die Kommunikation vielleicht noch verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Sehr innovatives Unternehmen mit diversen, sehr spannennden Projekten.