Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute VerkehrsanbindungGut fand ich vor allem die Kolleginnen und Kollegen. Viele waren hilfsbereit, freundlich und haben versucht, trotz hoher Auslastung zu unterstützen. Gerade der Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen war für mich positiv.
Auch die Aufgaben waren grundsätzlich vielseitig und nicht langweilig. Man konnte mit vielen Themen in Berührung kommen und die Software hatte fachlich durchaus interessante Bereiche.
Positiv waren außerdem die Arbeitsbedingungen: moderne Büroräume, Klimatisierung, gute Arbeitsplätze, mehrere Monitore, höhenverstellbare Tische, ausreichend Parkplätze, Getränke, Kaffee und kleine Aufmerksamkeiten ...
Das Unternehmen hat einen guten Mix aus erfahrenen Mitarbeitern und jungen, dynamischen Mitarbeitern. Es bietet spannende Projekte und die Möglichkeit viel Eigeninitiative zu übernehmen. Das Wachstum in den letzten Jahren und die Investition in Zukunfsthemen ist sehr spannend und lässt optimistisch in die Zukunft blicken. Weiter so.
Klasse Team
Modernes Büro
Interessantes Aufgabengebiet
Man hat klare Ziele, die verfolgt werden
Das Unternehmen entwickelt sich weiter
Es finden (außerhalb von Corona) Firmenevents statt (Feiern, Biergarten, Firmenläufe) zu denen auch die Angehörigen eingeladen werden und sogar für die Angehörigen die Kosten übernommen werden
Klasse Team
Modernes Büro
Interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Man hat klare Ziele, die verfolgt werden
Das Unternehmen entwickelt sich mit großen Schritten in die richtige Richtung weiter
Schlecht fand ich vor allem die fehlende moderne Unternehmensstruktur. Es gab aus meiner Sicht zu wenig klare Kommunikation, zu wenig regelmäßige Abstimmung und zu wenig echte Führung. Viele Dinge liefen nach dem Prinzip, dass man sich Informationen selbst holen musste. Bei einer komplexen Software und hoher Arbeitsbelastung funktioniert das aus meiner Sicht nicht langfristig.
Auch das Arbeitspensum und die Erwartungshaltung empfand ich als unrealistisch. Es wurde sehr viel Wissen in kurzer Zeit erwartet, obwohl die Software über viele Jahre gewachsen ...
Das Unternehmen sollte aus meiner Sicht deutlich stärker an modernen Strukturen arbeiten. Dazu gehören regelmäßige Meetings, klare Kommunikationswege, bessere abteilungsübergreifende Abstimmung und einheitliche Tools für die interne Zusammenarbeit. Es sollte nicht davon abhängen, ob man jemanden persönlich anspricht, anruft, per Mail schreibt oder über ein anderes Tool erreicht.
Auch die Einarbeitung neuer Mitarbeitender sollte deutlich strukturierter werden. Bei einer so komplexen Software reicht es nicht, neue Personen einfach mitlaufen zu lassen und zu erwarten, dass sie in kurzer Zeit alles ...
- Mehr Kurzmeetings innerhalb der Abteilungen, z.B. wöchentlich 15-30 Minuten
- Abteilungsübergreifend sollte die Kommunikation verbessert werden
- Homeoffice als Chance nutzen, manche Arbeiten sind prädestiniert dafür
- Interne Organisation kann noch verbessert werden.
Ich empfehle noch mehr abteilungsübergreifende Meetings, dass die team-übergreifende Kommunikation besser wird.
Der am besten bewertete Faktor von blp Software ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen waren technisch und räumlich gut. Das Gebäude war modern, klimatisiert und gut ausgestattet. Es gab ausreichend Parkplätze, gute Arbeitsplätze, höhenverstellbare Tische, mehrere Monitore und ordentliche Hardware.
Auch Getränke, Kaffee und kleinere Dinge wie Süßigkeiten waren vorhanden. Von der Ausstattung her war vieles wirklich in Ordnung. Für mich zeigt sich aber auch: Ein modernes Gebäude und gute Technik machen allein noch keinen guten Arbeitgeber aus, wenn Struktur, Führung und Kommunikation nicht mitziehen.
Ich empfinde das Arbeiten als sehr angenehm. Die Gesamtsituation: nette Kollegen, spannende Aufgaben, abwechslungsreiche Tage, Rundum- Versorgung mit Kaffee, Süßigkeiten, Obst und auch mal einem Feierabend- Bier und entsprechendem Wertschätzenden Verhalten seitens der GF hat bisher dafür gesorgt, dass ich noch keinen Tag nicht gerne zur Arbeit gegangen bin.
Modernes Büro mit neuester Technik. Klimageräte, Sonnenschutz, höhenverstellbare Tische, Kaffee, Getränke, Snacks und mal ein Feierabendbier kostenlos!
Neu eingerichtetes Büro, mit viel Platz, hochfahrbaren Tischen, modernster Hardware und erstklassigen Snacks.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blp Software ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die direkte Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen war meistens gut. Man konnte Fragen stellen, jemanden direkt ansprechen oder sich gegenseitig helfen. Das war einer der positiven Punkte im Arbeitsalltag.
Was mir aber deutlich gefehlt hat, war eine strukturierte Kommunikation auf Unternehmensebene. Es gab keine regelmäßigen Meetings, in denen man über Ziele, Erfolge, neue Projekte oder wichtige Entwicklungen informiert wurde. Auch abteilungsübergreifend fehlten klare Formate, um Wissen sauber weiterzugeben. Dadurch wusste teilweise nicht jeder zur richtigen Zeit, was für die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die Arbeit an sich lernt man jeden Tag etwas neues, bei etwas Eigeninitiative kann man sich auch in neue Module/Aufgaben einarbeiten. Online- Fortbildungen o.ä. wären sicher in bestimmten Bereichen denkbar, vielleicht könnte man hier mehr anbieten bzw. Vorschlagen. Sollte ein MA einen Kurs besuchen wollen, wird dem sicher nicht im Weg gestanden, es gibt aber keine "Angebote" an sich, die MA müssten selbst nach entsprechenden Kursen suchen.
Eine echte Karriere- oder Weiterbildungsstruktur habe ich nicht wahrgenommen. Es gab zwar viele Themen, in die man sich einarbeiten konnte, aber aus meiner Sicht fehlte ein klarer Plan, wie Mitarbeitende systematisch aufgebaut werden.
Gerade bei einer sehr komplexen Software wäre eine strukturierte Einarbeitung mit Lernpfaden, klaren Etappen, regelmäßigem Feedback und realistischen Erwartungen wichtig. Stattdessen hatte ich eher den Eindruck, dass man sehr viel selbst auffangen und möglichst schnell funktionieren soll.
Weiterbildung findet hauptsächlich "on-the-job" statt. Dies ist aus meiner Sicht für diesen Bereich und der sich ständig weiterentwickelnden Technologien hier aber genau der richtige Ansatz, da Standardkurse nicht dazu beitragen im Job besser zu werden. Man hat immer die Möglichkeit sich an Kursen, die für die Tätigkeiten im Unternehmenen sinnvoll sind, anzumelden wenn dies mit der GL abgesprochen wird.
