Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut fand ich vor allem die Kolleginnen und Kollegen. Viele waren hilfsbereit, freundlich und haben versucht, trotz hoher Auslastung zu unterstützen. Gerade der Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen war für mich positiv.
Auch die Aufgaben waren grundsätzlich vielseitig und nicht langweilig. Man konnte mit vielen Themen in Berührung kommen und die Software hatte fachlich durchaus interessante Bereiche.
Positiv waren außerdem die Arbeitsbedingungen: moderne Büroräume, Klimatisierung, gute Arbeitsplätze, mehrere Monitore, höhenverstellbare Tische, ausreichend Parkplätze, Getränke, Kaffee und kleine Aufmerksamkeiten ...
Das Unternehmen hat einen guten Mix aus erfahrenen Mitarbeitern und jungen, dynamischen Mitarbeitern. Es bietet spannende Projekte und die Möglichkeit viel Eigeninitiative zu übernehmen. Das Wachstum in den letzten Jahren und die Investition in Zukunfsthemen ist sehr spannend und lässt optimistisch in die Zukunft blicken. Weiter so.
Klasse Team
Modernes Büro
Interessantes Aufgabengebiet
Man hat klare Ziele, die verfolgt werden
Das Unternehmen entwickelt sich weiter
Es finden (außerhalb von Corona) Firmenevents statt (Feiern, Biergarten, Firmenläufe) zu denen auch die Angehörigen eingeladen werden und sogar für die Angehörigen die Kosten übernommen werden
Klasse Team
Modernes Büro
Interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Man hat klare Ziele, die verfolgt werden
Das Unternehmen entwickelt sich mit großen Schritten in die richtige Richtung weiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht fand ich vor allem die fehlende moderne Unternehmensstruktur. Es gab aus meiner Sicht zu wenig klare Kommunikation, zu wenig regelmäßige Abstimmung und zu wenig echte Führung. Viele Dinge liefen nach dem Prinzip, dass man sich Informationen selbst holen musste. Bei einer komplexen Software und hoher Arbeitsbelastung funktioniert das aus meiner Sicht nicht langfristig.
Auch das Arbeitspensum und die Erwartungshaltung empfand ich als unrealistisch. Es wurde sehr viel Wissen in kurzer Zeit erwartet, obwohl die Software über viele Jahre gewachsen ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte aus meiner Sicht deutlich stärker an modernen Strukturen arbeiten. Dazu gehören regelmäßige Meetings, klare Kommunikationswege, bessere abteilungsübergreifende Abstimmung und einheitliche Tools für die interne Zusammenarbeit. Es sollte nicht davon abhängen, ob man jemanden persönlich anspricht, anruft, per Mail schreibt oder über ein anderes Tool erreicht.
Auch die Einarbeitung neuer Mitarbeitender sollte deutlich strukturierter werden. Bei einer so komplexen Software reicht es nicht, neue Personen einfach mitlaufen zu lassen und zu erwarten, dass sie in kurzer Zeit alles ...
- Mehr Kurzmeetings innerhalb der Abteilungen, z.B. wöchentlich 15-30 Minuten
- Abteilungsübergreifend sollte die Kommunikation verbessert werden
- Homeoffice als Chance nutzen, manche Arbeiten sind prädestiniert dafür
- Interne Organisation kann noch verbessert werden.
Ich empfehle noch mehr abteilungsübergreifende Meetings, dass die team-übergreifende Kommunikation besser wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von blp Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier kann ich absolut nicht meckern, man kann sich mit Fragen oder Anregungen jederzeit an die Kollegen melden und man hilft sich gegenseitig, wo man kann. Zudem ist es ein sehr entspanntes, freundschaftliches Miteinander. Es gibt keine Einzelgänger, man ist ein "Team".
Den Kollegenzusammenhalt habe ich sehr positiv wahrgenommen. Die Kolleginnen und Kollegen waren meistens hilfsbereit, freundlich und offen für Fragen. Auch wenn viele selbst stark ausgelastet waren, wurde versucht, sich Zeit zu nehmen oder später nochmal auf ein Thema zurückzukommen.
Gerade innerhalb der direkten Zusammenarbeit hatte ich den Eindruck, dass man sich gegenseitig unterstützt und nicht allein gelassen wird. Für mich war das einer der stärksten Punkte im Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Gibt es Probleme in einem Projekt in anderen Themen dann wird einem immer geholfen, auch wenn die Kollegen eigentlich aufgrund eigener Tätigkeiten keine Zeit haben.
Abseits von Corona finden auch regelmässig außerhalb der Arbeitszeit Veranstaltungen wie gemeinsames Essen gehen, Bowlen oder ähnlichem statt.
Definitiv 5 Sterne, da ich meine Kollegen wirklich schätze - vor allem den ehrlichen, offenen Austausch und das freundliche Miteinander! Viele Kollegen sind auch privat befreundet, gehen gemeinsamen Aktivitäten nach.
Sehr kollegiales Umfeld, mit Teammitgliedern die immer helfen, wenn Not am Mann ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blp Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine echte Karriere- oder Weiterbildungsstruktur habe ich nicht wahrgenommen. Es gab zwar viele Themen, in die man sich einarbeiten konnte, aber aus meiner Sicht fehlte ein klarer Plan, wie Mitarbeitende systematisch aufgebaut werden.
Gerade bei einer sehr komplexen Software wäre eine strukturierte Einarbeitung mit Lernpfaden, klaren Etappen, regelmäßigem Feedback und realistischen Erwartungen wichtig. Stattdessen hatte ich eher den Eindruck, dass man sehr viel selbst auffangen und möglichst schnell funktionieren soll.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- blp Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet blp Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen blp Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei blp Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
blp Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
blp Software
Branchendurchschnitt: IT