13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
BLSV Bayerischer Landes-Sportverband e.V. Bewertungen
BLSV
Bayerischer
Landes-Sportverband
e.V.
München
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 46%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sportcamp Regen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Sport!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Geld an seine Angestellten bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Komme mit jedem sehr gut klar.
Karrierechancen
Ein großes Unternehmen bietet Perspektive!
Arbeitszeiten
Immer unterschiedlich...
Ausbildungsvergütung
Könnte etwas mehr sein...
Aufgaben/Tätigkeiten
Sport mit Kindern
Variation
Immer unterschiedliche Sportarten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gewisse Sicherheit durch zuverlässige Gehaltszahlungen, großzügige Mobilarbeit seit letztem Jahr, interessante Arbeitsgebiete, ein engagierter Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
streng patriarchalisch geführt, Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg ohne diese zu hören, wenig Kreativität und Freiräume, veraltet in allen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien flacher gestalten, Sozialleistungen verbessern, Gehaltserhöhungen, die wenigstens die Inflation ausgleichen, Potential der Mitarbeiter besser nutzen
Arbeitsatmosphäre
Von der Abteilung abhängig, in einigen Ressorts sehr gut, in anderen eher schlecht
Work-Life-Balance
besser seit Einführung von Mobilarbeit, aber noch wenige sonstige Angebote, nur was gesetzlich vorgeschrieben ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gering, selbst Förderung öffentlicher Nahverkehr wurde gestrichen
Karriere/Weiterbildung
möglich vor allem für junge Mitarbeiter und Seiteneinsteiger, aber nur bei angepasstem Verhalten in der Hierarchie
Umgang mit älteren Kollegen
kaum noch Aufstiegsmöglichkeiten und wenig Wertschätzung, viele haben innerlich gekündigt, keine besonderen Angebote, auch keine Altersteilzeit oder andere Ausstiegsmodelle
Arbeitsbedingungen
veraltete Büros, strenge Hierarchien, nicht wirklich modern, aber zuverlässige Gehaltszahlungen mit 13. Monatsgehalt
Gehalt/Sozialleistungen
Realeinkommen sinkt seit vielen Jahren, weil die Gehaltserhöhungen diese nicht ausgleichen, Essensgeldzulage seit Einführung des Euro nicht mehr angehoben, nur Mindestanforderungen gemäß Gesetz umgesetzt, zB. Zuschuss zu Arbeitsbrillen, oft engstirnig, z.B. Hunde verboten
Gleichberechtigung
ist gegeben, gleiche Bezahlung für gleiche Tätigkeit, viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
vor allem im Bereich Bildung und Freiwilligendienste, auch Sportförderung und Sportstättenbau, aber streng hierarchisch geführt und nur begrenzte Freiräume
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Inhalt erfüllend, Struktur ernüchternd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich inkl. Urlaubs-und Weihnachtsgeld. Ermöglicht mobiles Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist zu streng hierarchisch strukturiert. Führung hat kaum Kontakt zu den Angestellten. Hat keine Ideen, wie man die Kompetenzen der Mitarbeitenden wirksam zusammen führt und nutzt.
Verbesserungsvorschläge
Führungsapparat verschlanken. Hierarchien abflachen. Innovation in Gang setzen durch Einbindung der Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Arbeitsumfeld macht es wirklich Spaß. Insgesamt herrscht aber eine gespannte Atmosphäre, die sehr einengt.
Image
Angestaubt, unflexibel, konservativ
Work-Life-Balance
Mittelmäßig. Arbeitszeit ist teilweise flexibel gestaltbar. Arbeitsbelastung ist allerdings auch temporär sehr hoch und kann nicht immer gut in der Freizeit ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich. Karriere machen die „Angepassten“. Vielfach vorhandene Kompetenzen werden ansonsten ignoriert, im Verband kaum genutzt und nicht gezielt entwickelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in einigen Positionen akzeptabel. Insgesamt nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Seit Jahren kein Inflationsausgleich mehr. Reallohnverlust.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum erkennbar ausgeprägt. Für einen Sportverband als Teil des Sozialwesens beschämend.
Kollegenzusammenhalt
Weitestgehend gut auf der gleichen Hierarchie-Ebene. Zwischen den Ebenen wird Zusammenhalt aus meiner Sicht nicht gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Geduldet, solange man nicht auffällt. Ansonsten kann es sehr ungemütlich und gemein werden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an. Fast alle haben mehrere Vorgesetzte. Es gibt sehr viele Führungskräfte mit teilweise unklaren Verantwortungszuschnitten. Insgesamt ist die Struktur sehr hierarchisch ohne echte Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist in jeder Hinsicht veraltet und überholt. Im Digitalbereich wird grundsätzlich nur die Sparversion angeschafft. Büros wirken nur an wenigen Standorten halbwegs ansprechend und zeitgemäß.
Kommunikation
Mangelhaft. Informationen werden kontrolliert und geschönt. Es herrscht Hierarchie. Man hat das Gefühl, das vieles bewusst verschwiegen wird oder sogar falsch dargestellt wird.
Gleichberechtigung
Erlebe ich nicht. Um gehört zu werden, muss man nah am Zentrum der Macht stehen. Ansonsten interessiert es nicht, was man leistet und an Ideen einbringt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind der eigentliche entscheidende Motivationsfaktor in diesem Verband.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Come in and burn out
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr sehr viel
Verbesserungsvorschläge
Veraltetes Management
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre?
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualitäten
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Arbeit ist eigentlich erfüllend, der Fisch stinkt vom Kopf her
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, das Arbeitsfeld Sport
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur ist irgendwann vor 50 Jahren stecken geblieben: Vieles ist sehr hierarchisch und umständlich sowie mit viel Kontrolle verbunden
Verbesserungsvorschläge
Ein andere Führungskultur einführen, Mitarbeiter als Ressource sehen, auf Augenhöhe führen
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang zwischen den Kolleg*innen ist gut und vertraut; zu den Vorgesetzten herrscht ein distanziertes Verhältnis, die viel Kontrolle ausüben und ihren Mitarbeitenden wenig Freiheiten geben
Image
Bei den Kolleg*innen herscht viel Frustration: Hinter vorgehaltener Hand wird viel über die abgehobene Geschäftsführung geredet; die mögliche Spaltung des BLSV aufgrund von Teamsport Bayern und finanzieller Probleme sorgen für Unsicherheit und viel Flurfunk
Work-Life-Balance
Im Rahmen der gesetzlichen Regelungen wird gehandelt; Stellen werden oft erst langsam nachbesetzt, so dass Kolleg*innen viel auffangen müssen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht wirklich existent: Alles was Geld kostet wird abgelehnt, das Thema Bildung wird mit kleinen Häppchen intern angeboten, aber wenig angenommen; Mitarbeitende bezahlen sich selbst ihre Fortbildungen und nehmen sich Urlaub, um sich weiterzuentwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist durchschnittlich; immerhin gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein wirkliches Umweltbewusstsein gibt es nicht: ÖPNV-Forderungen wurden gestrichen, beim Einkauf und bei Dienstleistungspartnern wird nicht auf Nachhaltigkeit geachtet
Kollegenzusammenhalt
Zu Kolleg*innen auf der gleichem Hierarchiestufe ist es gut, man richtet sich gegenseitig auf
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kolleg*innen sind oft frustriert und sitzen die Zeit ab; das Potenzial dieser erfahrenen Mitarbeiter*innen wird leider nicht genutzt; bei Neubesetzungen werden junge, unerfahrene Kräfte eingestellt, um Geld zu sparen; das führt zu Überforderung bei den Mitarbeiter*innen, die laufend neue Kolleg*innen einstellen müssen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzen sich für Bedüfnisse von Mitarbeitenden nicht ein, sind eher Steigbügel für Interessen der Geschäftsführung
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist okay; das Gebäude ist sanierungsbedürftig; manche Sanitäranlagen riechen streng
Kommunikation
Es herrscht Ein-Weg-Kommunikation von oben nach unten: die Ansichten der Mitarbeitenden interessieren nicht, Informationen werden nur eingeschränkt weitergegeben
Gleichberechtigung
Frauen haben gute Aufstiegschancen, wenn sie wie die Geschäftsführung denken und unkritisch sind
Interessante Aufgaben
So lange es nichts kostet, kann gestaltet werden; viel Geld wird viel lieber für IT-Projekte (Produkte, die es auf dem Markt schon gibt) und Berater verschwendet
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Für den Sport arbeiten ist sinnstiftend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
teilweise schöne Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiterinnen hören und mehr selbstkritisch sein
Die Führungskultur modernisieren
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht eine gute, kollegiale Atmosphäre, man unterstützt sich gegenseitig und solidarisiert sich.
Führung wird hier sehr hierarchisch gedacht, Entscheidungen werden von oben getroffen und durchgesetzt.
Geschäftsführung und Betriebsrat arbeiten nicht mit-, sondern gegeneinander.
Image
Die Gespräche zwischen den Mitarbeiterinnen beleuchten sehr oft Entscheidungen der Führungsebenen und die fehlende Selbstreflexion. Mitarbeiterinnen fühlen sich in ihren Bedüfnissen oft nicht angenommen, Ideen werden nicht wahrgenommen. Wie Mitarbeiterinen nach außen kommunizieren ist vermutlich sehr individuell.
Work-Life-Balance
Durch den Covid-19-Lockdown wurde auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen in Bezug auf Flexibilität von Arbeitszeiten und persönlichen Situationen Rücksicht genommen. Familienbedürfnisse können nun besser mit der Arbeit vereinbart werden. Die Führungskräfte haben Vertrauen gewonnen, dass ihre Mitarbeiterinnen ihre Arbeit trotzdem schaffen können.
In einigen Abteilungen herrscht ein Kommen-und-Gehen, wodurch oft Arbeitsanfall auf die übrigen Kolleginnen verteilt wird und somit auch längerfristige Belastungsspitzen entstehen.
Geförderte Stellen werden relativ zügig besetzt, Stellen die eigenfinanziert werden müssten, oft nicht oder mit großem zeitlichen Verzug besetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist Privatsache, da diese dem Verband Geld kostet. Sie wird also nicht gefördert, nicht einmal einzelne Tage.
Es gibt ein internes Weiterbildungsangebot von 30-Minuten-Häppchen bis zu Tagesangeboten.
Offizielle Kriterien für berufliche Aufstiege sind nicht öffentlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Abteilung wird durchschnittlich bis leicht überdurchschnittlich bezahlt. Es gibt einen Urlaubs- und Weihnachtszuschuss. Allerdings laufen die Lohnsteigerungen der allgemeinen Lohnentwicklung seit Jahren hinterher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist so gut wie nicht vorhanden: Es wird nicht auf nachhaltige Produkte im Einkauf geachtet, für umweltfreundliche Mobilität bei Dienstreisen wird nicht geworben. ÖPNV-Tickets für den werden nicht mehr gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen gleichen Hierarchiebenen herrscht ein kollegiales Verhältnis, das Verhältnis zu Führungskräften ist in vielen Ressorts distanziert, in wenigen Fällen offen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen werden vor allem durch den Betriebsrat geschützt.
Eine wirkliche Förderung von langdienenden Kolleginnen ist nicht wirklich erkennbar; deshalb haben viele innerlich gekündigt. Bei Nachbesetzungen werden vor allem unbedarfte, junge, preiswerte Kolleginnen eingestelt.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht leider keine offene Fehler- und Feedbackkultur, kritische Kommentare können dazu führen, dass motivierte Mitarbeiterinnen auf Dauer auf ihren Positionen sitzen bleiben. Es kommen die Führungskräfte weiter, die sich still verhalten.
Selbstgesteckte Ziele werden zwar gesetzt, müssen oft nachgebessert werden.
Entscheidungsstrukturen sind sehr schwerfällig, da viele Ebenen befragt werden müssen. Zeitweise müssen Mitarbeiterinnen diesen zeitlichen Verzug hinterer durch Mehrarbeit ausgleichen, um Termine einhalten zu können.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist Standard, Softwarelösungen veraltet bzw. laufen mit vielen patches. Manche Kolleginnen warten seit Jahren auf moderne Datenbanksysteme, um die Arbeit schneller und effektiver durchführen zu können, z.B. Zeiterfassung mit veralteten Systemen, die viele Kontrollen benötigen und viele Ressourcen verbrauchen.
Die Telefonanlage wurde überstürzt eingeführt, Kolleginen mit Problemen lange alleine gelassen.
Das Haus ist sanierungsbedürftig, die Facility Manager wechseln relativ oft.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr stark ausbaufähig:
Es finden zwar regelmäßig monatlich Videokonferenzen statt, die aber wenig Zwei-Wege-Kommunikation erlauben, auf kritische Nachfragen wird nicht eingegangen bzw. diese werden live gefiltert.
Es gibt regelmäßige Newsletter, die nur unkritische Themen beleuchten.
Die Kommunikation vor allem der obersten Führungszirkel nach außen zu den Vereinen ist ebenfalls sehr hierarchisch geprägt.
Zur Politik bemüht man sich um gute Kontakte, Kommunikation dient auch der Eigendarstellung von einzelnen Personen.
Gleichberechtigung
Der BLSV besetzt immer mehr weibliche Führungskräfte, trotzdem ist der Verband immer noch sehr patriarchalisch geführt.
Es gibt im Vergleich zu Wirtschaftsunternehmen einen hohen Frauenanteil, im Vergleich zu Sozialunternehmen ist das Durchschnitt. Wiedereinsteigerinnen bekommen die gesetzlichen Vorgaben erfüllt.
Genderthemen werden im Verband belächelt, das Thema Inklusion wird aufgrund gesetzlicher Vorgaben mittlerweile berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsbereich können die Aufgaben sehr reizvoll und sinnstiftend sein. Durch die zunehmende Digitalisierung schrumpfen Spielräume für Kreativität und der Kontakt nach außen, zu den Kundinnen, wird immer mehr formalisiert. Leider wird zu wenig diensleistungsorientiert gedacht, Vorgaben gehen oft an den Bedüfnissen der Kundinnen vorbei.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Traditionell geführter Verband mit den nicht erfüllten Anspruch auf Modernität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anspruch an Arbeitsleistung sehr human
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine (moderne) Leitung. Nur Führung voraus.
Verbesserungsvorschläge
Scheuklappen weg und sich in der neuen Realität ERNSTHAFT umschauen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsplätze nicht mehr zeitgemäß
Kommunikation
Top down-Sackgasse
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Verband mit Ecken und Kanten, der Mitarbeiter nicht wirklich wertschätzt, sondern eher hinhält
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeitsystem
- Soziales Engagement
- Sport ist ein nachhaltiges und sozial schönes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verschleudert Geld in Projekte, die sich immer wieder als absolute Fehlschläge herausstellen
- Bezahlung ist gemessen an den tatsächlichen Investitionen schlecht
- Die Führung ist zu sehr an sich und ihrer politischen Stellung als an den Menschen interessiert.
- Das Gebäude ist total veraltet, gehört eigentlich abgerissen und damit ist die Arbeitsumgebung nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr mitarbeiterzentriertes Handeln in der Führung
- Investition nicht in Strukturen sondern in Menschen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen und Führungskräften ein sehr gutes Verhältnis, jedoch ist die Führungsspitze viel zu sehr mit sich und ihrer politischen Wirksamkeit beschäftigt und glaubt, aus einem Sportverband, einem eingetragenen Verein, der mit Menschen zu tun hat, ein seelenloses Menschenverwaltungssystem (Stichwort "Telefoncenter") mit maximalem Revenue zu machen. Hier wurden in Neu- und Umstrukturierungen tatsächlich Millionen in Berater und fehlgeschlagene Verwaltungssysteme investiert. Gebracht hat es den Mitarbeitern nichts.
Es gibt einmal im Jahr einen Mitarbeiterevent, in den aber NICHTS investiert wird und den die Mitarbeiter schon selbst gestalten müssen. Das letzte Mal gab es Sportspiele auf dem Parkplatz...
Image
Der BLSV ist eine Behörde, die den Sport verwaltet. Punkt. Da tun die neuen Kampagnen nichts wirklich viel zur Sache. Die Sportverbände, die die eigentlichen Träger in Sympathie und Marketing der Sportarten sind, tun da viel mehr, spielen aber keine Rolle im Denken des BLSV - sie sind hier lediglich Mitgliedserbringer. Und keine Kunden, wie es sein sollte.
Work-Life-Balance
Möglichkeit der Telearbeit (hier nur mobiles Arbeiten genannt, weil Homeoffice wieder Investition in die Mitarbeiter bedeuten würde...). Die Zeiterfassung ist recht flexibel und die Personalstelle echt bemüht, den Menschen das Leben zu erleichtern.
Karriere/Weiterbildung
Einmal eine Postion, immer diese Position. Es gibt hier echt Mitarbeiter, die über 20 Jahre dabei sind und nie den Job oder die Postion verändert haben... Echte Karriere zu machen, ist hier auch kaum möglich bzw. politisch und nicht leistungsgesteuert.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt, übliche Zulage zur Altersvorsorge, Kinderzulage... aber das Gehalt wird stur nach Tabelle ausgezahlt ohne Flexibilität und tatsächlicher Leistung. In der Führungsebene wird ordentlich verdient, die Mitarbeiter hingegen haben seit Jahren keine echte Gehaltssteigerung mehr erlebt. Maximal 1,5 % mal alle zwei drei Jahre vielleicht. Effektiv verdient ein Mitarbeiter, der wie ich schon über ein Jahrzehnt dabei ist, heute deutlich weniger als noch vor 10 Jahren, weil die Inflationsrate nicht ausgeglichen wird. Und die alle zwei Jahre Steigerung um ca 150 Euro machst nicht fett.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sportverband halt: hier gibt es Betriebssportinitiativen, Initiativen zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und Fahrräder und einiges mehr, auch ist der Sport als soziales Bindeglied und zum Erhalt der Gesundheit Programm - die Initiativen gehen aber eher von den Mitarbeitern und nicht der Führung aus.
Umweltschutz und Nachhaltigkeit beim Bau neuer Sportanlagen und dem Erhalt werden großgeschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nichts zu sagen. Klar, Mobbing und Probleme mag es hier wie in jeder Firma geben - mir aber persönlich nichts bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist der Betriebsrat eine echte Stütze - aber auch der BLSV versucht sein bestes, ältere Mitarbeiter maximal zu unterstützen. Die Kommunikation und das Wissen der älteren Mitarbeiter ist unersetzlich!
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Ebene an. Mittlere Führungsebene top, Spitze flop...
Arbeitsbedingungen
80er-Jahre Hochhausbau mit Asbest in den Wänden, ohne Klimaanlage und veralteter, jetzt gerade mühsam aufgepumpter technischer Infrastruktur. Die Räumlichkeiten und Büros sind mittelansprechend, die Teeküchen ein wenig vertanzt und auf 80er-Jahre-Niveau (O-Ton: "Man soll hier arbeiten und nicht Kaffeeklatsch machen"). Zuwenig Parkplätze, fest vergebene Parkplätze werden mit martialischer Vehemenz verteidigt (auch wenn dieser Platz seltenst benutzt wird.)
Die Kantine ist seit einem halben Jahr geschlossen, sie war jedoch nie wirklich gut. In der Nähe gibt es kaum Restaurants in Fußnähe.
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitern wunderbar - von der Führung eher inhaltsleeres Phrasengedresche auf Prawda-Niveau. Inklusive Satzbausteine...
Gleichberechtigung
Wie in der Politik ist auch im Sport dieser Bereich aber eher Männergesteuert. Aber Fälle von tatsächlicher Diskriminierung, ungleicher Bezahlung oder anderen Sender-Gap-Themen sind mir nicht bekannt. Im Gegenteil, der Frauenanteil ist im BLSV sehr hoch und die Damen werden allesamt sehr geschätzt.
Interessante Aufgaben
Auch hier wieder abhängig von Stellung, Position und Inhalt der Aufgabe. Es gibt hier alles: von der recht monotonen Arbeit der Poststelle bis hin zu den Aufgaben der Sportentwicklung, FSJ etc...
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Immer flexibler und jünger, aber auch strenge Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stundenmodell (gewisse Flexibilität)
Kollegialität
Angenehme Atmosphäre
Angebote außerhalb der Arbeit
Gespräche auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft nicht über den Tellerrand hinaus
klare Grenzen der Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kameradschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
will keine Probleme der Mitarbeiter sehen,
Arbeitsatmosphäre
Ständige Kontrolle durch Vorgesetzte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BLSV Bayerischer Landes-Sportverband durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden BLSV Bayerischer Landes-Sportverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BLSV Bayerischer Landes-Sportverband als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.