Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeViel Sport!
Fällt mir nichts ein
Eine gewisse Sicherheit durch zuverlässige Gehaltszahlungen, großzügige Mobilarbeit seit letztem Jahr, interessante Arbeitsgebiete, ein engagierter Betriebsrat
Zahlt pünktlich inkl. Urlaubs-und Weihnachtsgeld. Ermöglicht mobiles Arbeiten.
Die Bezahlung, das Arbeitsfeld Sport
Ist zu streng hierarchisch strukturiert. Führung hat kaum Kontakt zu den Angestellten. Hat keine Ideen, wie man die Kompetenzen der Mitarbeitenden wirksam zusammen führt und nutzt.
streng patriarchalisch geführt, Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg ohne diese zu hören, wenig Kreativität und Freiräume, veraltet in allen Bereichen
Sehr sehr viel
Die Führungskultur ist irgendwann vor 50 Jahren stecken geblieben: Vieles ist sehr hierarchisch und umständlich sowie mit viel Kontrolle verbunden
- Verschleudert Geld in Projekte, die sich immer wieder als absolute Fehlschläge herausstellen
- Bezahlung ist gemessen an den tatsächlichen Investitionen schlecht
- Die Führung ist zu sehr an sich und ihrer politischen Stellung als an den Menschen interessiert.
- Das Gebäude ist total veraltet, gehört eigentlich abgerissen und damit ist die Arbeitsumgebung nicht gut.
Etwas mehr Geld an seine Angestellten bezahlen.
Veraltetes Management
Hierarchien flacher gestalten, Sozialleistungen verbessern, Gehaltserhöhungen, die wenigstens die Inflation ausgleichen, Potential der Mitarbeiter besser nutzen
Führungsapparat verschlanken. Hierarchien abflachen. Innovation in Gang setzen durch Einbindung der Mitarbeitenden.
Ein andere Führungskultur einführen, Mitarbeiter als Ressource sehen, auf Augenhöhe führen
Der am besten bewertete Faktor von BLSV Bayerischer Landes-Sportverband ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weitestgehend gut auf der gleichen Hierarchie-Ebene. Zwischen den Ebenen wird Zusammenhalt aus meiner Sicht nicht gewünscht.
Zu Kolleg*innen auf der gleichem Hierarchiestufe ist es gut, man richtet sich gegenseitig auf
Gibt es nichts zu sagen. Klar, Mobbing und Probleme mag es hier wie in jeder Firma geben - mir aber persönlich nichts bekannt.
Zwischen gleichen Hierarchiebenen herrscht ein kollegiales Verhältnis, das Verhältnis zu Führungskräften ist in vielen Ressorts distanziert, in wenigen Fällen offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLSV Bayerischer Landes-Sportverband ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum möglich. Karriere machen die „Angepassten“. Vielfach vorhandene Kompetenzen werden ansonsten ignoriert, im Verband kaum genutzt und nicht gezielt entwickelt.
möglich vor allem für junge Mitarbeiter und Seiteneinsteiger, aber nur bei angepasstem Verhalten in der Hierarchie
Weiterbildung ist nicht wirklich existent: Alles was Geld kostet wird abgelehnt, das Thema Bildung wird mit kleinen Häppchen intern angeboten, aber wenig angenommen; Mitarbeitende bezahlen sich selbst ihre Fortbildungen und nehmen sich Urlaub, um sich weiterzuentwickeln
Weiterbildung ist Privatsache, da diese dem Verband Geld kostet. Sie wird also nicht gefördert, nicht einmal einzelne Tage.
Es gibt ein internes Weiterbildungsangebot von 30-Minuten-Häppchen bis zu Tagesangeboten.
Offizielle Kriterien für berufliche Aufstiege sind nicht öffentlich.
Einmal eine Postion, immer diese Position. Es gibt hier echt Mitarbeiter, die über 20 Jahre dabei sind und nie den Job oder die Postion verändert haben... Echte Karriere zu machen, ist hier auch kaum möglich bzw. politisch und nicht leistungsgesteuert.
