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Bewertung

Mehrfachbewertung

Schlechte Bezahlung und schlechter Umgang mit den Mitarbeitern.

1,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HTW/O SALES.FORCE! GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meine Zeit in diesem Unternehmen war leider von vielen negativen Erfahrungen geprägt. Besonders belastend war die tägliche Kontrolle durch die Vorgesetzten – teilweise bis ins kleinste Detail. Dieses Verhalten hat bei mir den klaren Eindruck erweckt, dass überhaupt kein Vertrauen in die Mitarbeitenden besteht.

Hinzu kamen mehrere Aspekte, die aus meiner Sicht nicht rechtskonform waren. So wurde teilweise unter dem gesetzlichen Mindestlohn bezahlt, was meiner Meinung nach ein klarer Verstoß gegen geltendes Arbeitsrecht ist. Auch bei Themen wie Überstunden oder Urlaub gab es immer wieder Unstimmigkeiten.

Das Arbeitsklima war entsprechend angespannt. Feedback war unerwünscht, Kritik wurde ignoriert oder persönlich genommen.

Ich kann dieses Unternehmen leider nicht weiterempfehlen – besonders nicht für Menschen, die auf faire Behandlung, Vertrauen und rechtssichere Bedingungen Wert legen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Hubertus von Tiele-WincklerGeschäftsführender Gesellschafter

Besten Dank für das Feedback, da wir uns immer damit auseinandersetzen, um besser zu werden.
Im Folgenden möchte ich auch kurz Stellung nehmen.

Der Punkt Gehalt ist einfach nicht korrekt, da sich Euer Gehalt aus Fixum und Prämien zusammensetzt. Und in der Summe ist noch nie ein einziger Mitarbeiter unter Mindeslohn gekommen, ganz im Gegenteil. Das Gehalt war manchmal sicherlich für Dich nicht ausreichend, aber jeder Mitarbeiter der die Anforderungen erfüllt hat, hat auch sein Geld verdient. Erfüllt man diese nicht, so verdient man weniger.

Das was hier Kontrolle genannt wird, sind Reports, die unser Kunde jeden Tag haben möchte, um zu wissen, wie es draussen aussieht. Es mag sicherlich der Eindruck entstehen, das daas viele Bereicht sind und es als Kontrolle gesehen wird. Wir arbeiten aber auch am Kunden, um dies besser hinzubekommen.

Das Thema Kritikfähigkeit greife ich auch gerne auf, da es uns leid tut, dass das so angekommen ist. Selbstverständlich besprechen wir Kritik, Wünsche und Forderungen mit unseren Kunden, aber wenn entschieden wird, dass es keine Änderung z.B. der Abläufe gibt, dann ist es unser Auftrag, dass weiter so umzusetzen, wie das von unseren Auftraggebern gewünscht wird. Vielleicht müssen wir da besser kommunizieren, das diese Informationen auch wieder bei Euch angkommen.

Dennoch wünsche ich für die Zukunft viel Erfolg.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.