Basierend auf Daten aus 208 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BLU agency network die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 399 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In unserer Kultur im BLU agency network legen wir besonders großen Wert auf Offenheit, Innovation und Teamgeist. Diese Grundpfeiler bilden das Fundament für unsere tägliche Arbeit und unseren Umgang miteinander. Offenheit ist uns wichtig, weil wir glauben, dass transparente Kommunikation und der f ...
208 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über die Arbeitsatmosphäre lässt sich wirklich nichts schlechtes sagen, ist ein wirklich sehr junges Team, man versteht sich super.
Kommuniziert wird, da gibt es überhaupt kein Problem.
Konkurrenzdenken gibt es hier und da mal, im großen und ganzen ist aber alles im Rahmen
Da wird auch Rücksicht drauf genommen.
Es gibt einige bestimmte Vorgesetzte, ihre eigentlichen Aufgaben sind anscheinend alle Projekte zu überwachen. Mit mir traten sie lediglich telefonisch in Kontakt, aber das auf eine so unprofessionelle Art und Weise, dass sie das Bild der Firma wirklich in ein so negatives Licht rückten. Auf der Arbeitsstelle selber, haben die mich glücklicherweise persönlich noch nie besucht. Darüber bin ich auch nicht unglücklich. Hab aber von anderen KollegInnen gehört die wären denen ab und zu mal aufgelauert und dann schlussendlich auch auf die Nerven gegangen. Diese treten medial auch teilweise als Gesicht des Unternehmens auf ( Website, Social Media etc.). Komisch, dass niemandem auffällt wie toxisch diese Menschen eigentlich sind, vor allem in der jeweiligen höheren Position (bezogen auf ihre Arbeitsweise). Der ein oder anderen ist ihr ,, AREA SALES MANAGERIN ''-Titel schon etwas zu Kopf gestiegen. Kann sein, dass hier intern im Vertriebsinnendienst ein anderes Gesicht aufgesetzt wird, als das gegenüber den Promotern/Vertrieblern, also dass es nur gegenüber vermeintlich niedrigeren in der Rangordnung zum Vorschein kommt. Das kann ich jetzt nicht 100% beurteilen, kann es mir aber denken.
Anhängig vom Einsatz Markt