kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gratis Getränke und einzelne Mitarbeitende zeigen trotz struktureller Einschränkungen hohes Engagement und Kollegialität.
Dass sich selbst nach zahlreichen Austritten nichts ändert – außer die Namen auf dem Türschild.
• Einführung einer offenen Feedbackkultur
• Klare Kommunikationswege und transparente Entscheidungsprozesse
• Bessere Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse
• Förderung von echter Diversität und Weiterbildung
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Hierarchiedenken und einer ausgeprägten Fehlervermeidungskultur geprägt. Wertschätzung wird selten aktiv kommuniziert. Eine vertrauensvolle, konstruktive Umgebung ist derzeit nicht gegeben.
Das externe Image steht im Widerspruch zur internen Realität. Öffentlichkeitsarbeit suggeriert ein modernes, dynamisches Unternehmen – intern dominieren jedoch konservative Strukturen und geringe Innovationsbereitschaft.
Flexible Arbeitsmodelle bestehen formal, werden aber nicht aktiv gefördert. Die tatsächliche Arbeitsbelastung steht in vielen Fällen nicht im Einklang mit den verfügbaren Ressourcen, was sich langfristig negativ auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben auswirkt.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden beim Vorstellungsgespräch klar erwähnt, existieren aber de facto nicht.
Die Vergütung bewegt sich im unteren Marktdurchschnitt, ohne erkennbare Systematik oder Entwicklungsperspektive. Gehaltserhöhungen welche zuvor versprochen wurden, wurden nicht genehmigt. Das Unternehmen spart an dieser Stelle deutlich!
Wird in diesem Unternehmen kaum bis gar nicht behandelt
Der Zusammenhalt variiert stark zwischen den Abteilungen. In funktionierenden Teams stützt man sich gegenseitig, bereichsübergreifend fehlt jedoch häufig ein gemeinsames Verständnis und die Bereitschaft zur Kooperation.
Wertvolle Erfahrungsressourcen werden nicht systematisch genutzt. Altersdiversität wird im Alltag weder gezielt gefördert noch berücksichtigt.
Führung erfolgt überwiegend autoritär und reaktiv. Beteiligung an Entscheidungsprozessen sowie individuelle Förderung sind selten Teil des Führungsverständnisses. Feedbackprozesse sind kaum institutionalisiert und meist unidirektional.
Die räumlichen und technischen Arbeitsbedingungen entsprechen nicht durchgehend heutigen ergonomischen und funktionalen Standards (Stühle sind beschädigt, Büroausstattung teils veraltet)
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Strategische Entscheidungen werden nur begrenzt transparent gemacht. Operative Informationen erreichen Mitarbeitende oftmals zu spät oder nur selektiv, was die Handlungsfähigkeit im Arbeitsalltag einschränkt.
Diversitäts- und Gleichstellungsthemen werden bislang kaum proaktiv adressiert. Es fehlt an klaren Richtlinien, Verantwortlichkeiten und messbaren Zielsetzungen in diesem Bereich.
Die Tätigkeiten bieten Potenzial zur Weiterentwicklung, sind jedoch durch mangelnde Struktur, kurzfristige Prioritätenwechsel und unklare Zielvorgaben geprägt. Dadurch bleibt die inhaltliche Tiefe oft hinter den Möglichkeiten zurück.
Danke, dass Du Dir die Zeit für so ausführliches Feedback genommen hast. Es ist schade zu lesen, dass Du vieles so negativ erlebt hast. Wir nehmen Deine Punkte ernst und wollen daraus lernen. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Das ist unumstritten, das bei privaten schweren Zeiten sie total hinter dir steht ohne wenn und aber, und das nicht zu 100% sonder 10000%
Meine Direkten Vorgesetzten
Das sie nicht allein entscheiden können mal Samstag jemandem freizugeben dabeinist es egal ob Brücken Tag oder nicht ob es ein besonderer Samstag ist oder nicht. Wie nach dem Motto, Leben um zu Arbeiten.
Der Std zu niedrig gehalten wird und Lohn sich durch den Durchscnitt von Std und abverkauf errechnet.
Von den eigenen reichen mehr Führungspositionen besetzen, die Möglichkeiten schaffen und geben das einzelnen gefördert werden können um mehr Verantwortung zu übernehmen.
Das der Arbeitsvertrag mal wieder erfrischt werden sollte, den über die Jahre hinzu kommen neue Sachen als Zusatzvereinbarung und ich finde nach 2-3 neuen Zusatzvereinbarungen sollte das ein neuer Arbeitsvertrag sein. Mehr Std Lohn ohne Durchschnittsberechnung.
Mehr Urlaubstage.
Das Mann auch mal in der Firma entscheiden kann samstags mal frei zugeben, ohne den Kunden zu fragen ob Mann das darf den 52 Wochen im Jahr jeden Samstag Arbeiten hast du wirklich kaum schöne Tage mit der Familie. Mann möchte auch mal die Blackwell am Wochenende raus mit der Familie von außen sehen und mitmachen und nicht immer drinstehen und verkaufen.
Nach 10-15 Jahren sollte das auch mal berücksichtigt werden.
Ist Markt abhängig
Manche reden so positiv und manche reden negative, ich für mich kann da ni jts negatives sagen.
Ok
Mitarbeiter durch Weiterbildung werden gefördert, es gibt mehr als genug online Trainings für uns, doch das dient nur für den Zweck für den Job den wir machen.
Persönlichkeitsentwicklung oder Aufstieg Möglichkeiten sind nicht möglich, Da werden lieber externe genommen die für Führungspositionen geeigneter sind weil sie die Schulische Bildung mitbringen, und bekommen auch diese Stellen kaum mit wenn Siw frei werden und so bald sie frei sind sind sie auch gleich wieder weg bevor wir mit den Wimpern zucken können.
Es ist von jedem einzelnen der eigenfleiß, Mann verdient sehr gut, doch würde gern das Mindestlohn dran steht als std, und nicht durch abverkauf und den bezahlten std Lohn über std Lohn kommen als Durchschnitt.
Weil das gute Lohn kommt ni Hr einfach so, ich rede von mir selber ich bleibe meistens länger als wie ich muss, komme früher und gehe später, nur so verdiene ich mein sehr sehr gutes Lohn.
Würde mir wünschen Überstunden bezahlt zu bekommen oder mehr std direkt ohne Durchschnitt Berechnung.
Keine Ahnung, doch vorstellen kann ich es mir gut das es so ist.
Da gibt es nichts zusammenzuhalten da kollengen nicht zusammenarbeiten sonder in verschiedenen Märkten
Ja es werden ältere Menschen eingestellt, doch ob langfristige geschätzt werden, bin ich nicht der Meinung.
Weil länger Angestellter den gleichen std Lohn bekommen wie einer der neu eingestellt wird, es ist ein minimaler Unterschied weil der länger angestellter einen anderen Titel hat.
Sehr sehr gut
Alles in Ordnung
Passt überwiegend
Keine Ahnung, bevor i j aber negative abgebe gebe i j liebe positive ab, weil ich es mir eigentlich schon gut vorstellen kann das es so ist.
Mach über 10 Jahren ist da nichts neues mehr
Danke für das Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast. Dein Input ist sehr wertvoll für unsere Weiterentwicklung!
Den einfachen Arbeitszeitbetrug.
Selbst Führungskräfte raten einem zu Kündigen. Egal ob von Samsung, Pool oder Cheil. Jeder ist sich der schlechten Qualität dieses Projekts bewusst, und alle warten quasi nur darauf dass Samsung die Reisleine Zieht.
Wurde schon 100 mal besprochen. Der Arbeitgeber hat kein Interesse an Verbesserungen, da es finanziell nichts ändern würden
Eine Bindung zum Unternehmen gibt es quasi nicht. Man hat das Gefühl von seinem Arbeitgeber betrogen zu werden. Mit diesem Gefühl ist man nicht alleine, daher schaukelt man sich gegenseitig hoch. Die Arbeitsatmosphäre ist dementsprechend schlecht. Der Arbeitgeber schafft es seit Jahren nicht, diese Gerüchte durch bspw. transparente Prozesse oder klare Kommunikation zu entkräften.
Das Image ist sehr schlecht. Pool Legends ist in der Branche als Billigagentur bekannt, die ihre Aufträge über den Preis gewinnt. Die Qualität der Aufträge von Pool geht rapide nach unten, und das spricht sich in der Branche rum.
Als Beispiel: zu Vertikom/Dialogfeld Zeiten war Samsung als Arbeitgeber sehr beliebt. Es existierten Wartelisten auf die man sich eintragen lassen musste, wenn man für Samsung arbeiten wollte.
Aufgrund des schlechten Rufes von Pool, haben die aktuell Schwierigkeit Personal zu finden und Stellen zu besetzen.
Muss man sich selbst drum kümmern. Arbeitszeitbetrug ist in diesem Unternehmen so einfach wie fast nirgends sonst. Solange der Auftraggeber davon nichts mitbekommt, ist es dem AG auch Herzlich egal.
Gibt es nicht. Man Arbeitet für eine Zeitarbeitsfirma. Es gibt dort keine Aufstiegschancen. Man müsste zum Auftraggeber wechseln. Am Beispiel des Samsung Projektes wären dass z.b. Cheil oder Samsung.
Das Gehalt setzt sich aus Fixum + Provision + Sonderzahlungen wie z.b. Quatalsbonus zusammen. Vertraglich sind jedoch keine Summen festgelegt. Es steht nirgendwo, wie viel Quatalsbonus man bei 100% Zielerreichung bekommt. Dementsprechend willkürliche Auszahlung bekommt man.
Der Arbeitgeber bekommt vom Auftraggeber einen Fix Betrag. Am Beispiel von Samsung sind das bspw. knapp 1.2 mio Budget und 33€ pro Absolvierten Einsatztag pro Mitarbeiter. Darüber hinaus hat der AG nicht wirklich Möglichkeit noch mehr Geld zu verdienen, und nimmt es dementsprechend vom Mitarbeiter.
(Siehe Bewertung Punkt 1: Arbeitsatmosphäre)
Nicht vorhanden.
Die große Unzufriedenheit mit dem Arbeitgeber und dem (Samsung-) Projekt verbindet die Mitarbeiter. Aus AG Sicht ist dass ein worst-case Szenario.
Da es keine Aufstiegschancen gibt, ist das Durchschnittsalter relativ jung. Keiner bleibt sonderlich lange bei einem Personalvermittler.
Man hat oft mit Personen zu tun, die zwar in einem anderen Unternehmen wie Samsung oder Cheil tätig sind, jedoch eine Art vorgesetzten Rolle einnehmen. Respektlosigkeit ist dabei keine Seltenheit. Beispielsweise kann man hier XXXX von der Firma Cheil erwähnen, der auch Projektübergreifend für sein respektloses Verhalten bekannt ist. Nur interessiert es niemanden, da es sich hierbei ja um einen Fremdmitarbeiter handelt. Konsequenzen könne man eh keine ziehen, außerdem gehört besagter Mitarbeiter zum Auftraggeber, und seinen Auftraggeber möchte man nicht verärgern. Was passiert ist also ein Teufelskreis. Mitarbeiter von Pool Kündigen weil Mitarbeiter von Cheil etc. sehr respektlos, arrogant und überheblich auftreten.
Obwohl das Problem viele Mitarbeiter betrifft und dem Arbeitgeber bekannt ist, bleibt er untätig. Als eine Art Zeitarbeitsfirma scheint das Interesse nicht weiterzugehen, solange der Einsatz wie geplant stattfindet und bezahlt wird.
Schwierig zu bewerten. Man ist als fremd Mitarbeiter in den Räumlichkeiten anderer Unternehmen unterwegs.
Eine offene Kommunikation findet kaum/nicht statt. Die schlechte Kommunikation ist einer der größten Kritikpunkte an diesem Unternehmen.
Weder großartig negativ noch positiv.
Interessante Aufgaben gibt es kaum. Fairerweise muss man dazu sagen dass man sich mit interessanten Produkten beschäftigt.
Jeder der mal im Einzelhandel tätig war, weiß was einen hier erwartet.
Schade, dass Du so unzufrieden warst. Wir arbeiten stetig an uns und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!
Habe ich als Tagesformabhängig empfunden. Viel Getratsche.
Viel Image, sehr wenig dahinter.
Es gab weder Gleitzeit noch Remote-Office-Möglichkeiten.
Es gibt Weiterbildungen
Mindestlohn!! Bei den Gehältern fallen einem die Kinnlade runter - nicht im positiven Sinne.
Der Müll wird nicht einmal sauber getrennt
Es gibt sehr viel Flurfunk. Der Großteil der Mitarbeiter ist sehr jung, daher herrscht viel Unreife im Unternehmen.
Die Agentur besteht hauptsächlich aus Anfang 20-jährigen.
Habe ich eher als abwesend und "unter sich" empfunden
Rückblickend empfinde ich die Agentur und die Arbeitsprozesse als sehr unprofessionell
Wenig Abwechslung
Danke für Dein Feedback. Schade, dass Du einiges kritisch erlebt hast. Wir arbeiten stetig daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Es Sind die vereinzelten Momente mit denen man mehr als 10 Jahre gearbeitet hat, die einen nicht vergessen, obwohl die für einen nicht mal mehr zuständig sind.
Was mann aber auch sagen muss, da ich es auch von vielen anderen Kollegen kenne die bei anderen Agenturen bei der Corona Zeiten gekündigt wurden, wurde bei Der Pool keiner gekündigt auch nicht mal die wo erst 1 Woche ihren Vertrag hatten.
Die haben die Leute durch die schwere Zeit getragen.
Das wenn kommuniziert wird wie was läuft, das es dann auch so ist.
Bei Krankheit oder Todesfällen Sie zu 1000% zu dir halten und dir die Zeit geben die Mann braucht.
Geburtstag Grüße oder kleine unerwartete Gewinne Geschenke.
Das Versprechen vor der festeinstellung nicht eingehalten wurden. Keine Wertschätzung der erbrachten Arbeit. Widerspiegelt sich nirgends.
Gesetzlich Vorgaben außer Kraft setzen durch geschicktes Wort spiel.
Und an Positionen festhalten die für das Geld verdienen irrelevant sind, doch das alles Vorwand zeigen damit Mann nicht über sein Std Lohn verhandeln darf.
Mehr Std Lohn und Urlaubstage.
Wieder mehr Transparenz wie vor einengen Jahre schon.
Regelung der Gesetzlichen Feiertage.
Eine Gewerkschaft.
Faire Arbeitsverträge die mehr im Sinne des Arbeitnehmers ist. Die nicht immer zu Gunsten des Arbeitgebers ist.
Wahr mal besser
Es gibt welche die reden gut, und es gibt welche die reden nicht so gut.
Wobei es immer nur wenn’s negative ist ums Geld geht.
Späte Zahlung, Std Lohn usw.
Gefördert werden wir im Grunde zu genüge mit Trainings und Kurse und online und live Trainings, doch bei der persönlichen Entwicklung geht es eher träge bis gar nicht voran, Dan nimmt man lieber welche die schon die schulische Ausbildung dafür haben, ist nachvollziehbar, jedoch hat man eben dann kaum eine Chance aus den eigenen Reihen jemanden zu fördern in der Persönlichen Entwicklung. Vlt alle 8-10 Jahre mal.
Weil die Positionen wirklich beliebt sind und gleich vergeben sind bevor Mann mit der Wimper zuckt.
Also an der persönlichen Entwicklung sehe uch kaum Chancen.
Sozial Leistungen werden bezahlt.
Der Lohn ist durch und durch der eigen Fleiß, arbeite bei der Firma für den Mindestlohn.
Und von Zeit zu Zeit kommen die Löhne auch mal nicht Pünktlich.
Weis ich garnicht.
Sehe kaum jemanden und höre auch niemanden.
1 mal die Woche wenn Telko ansteht.
Mann meint ja, aber in Wirklichkeit ist es nicht der Fall.
Das ist zum Teil sehr sehr gut und zum Teil sehr sehr schlecht.
Mann fordert sehr sehr viel, doch das Umsätzen auf der Fläche ist eben anders als in der Theorie.
Das liegt aber eher An den Märkten selber, wo wir alle Tätig sind.
Schon lange nicht mehr
Kein Kommentar dazu.
Habe da auch schon sehr sehr viel mitgemacht.
Da ich schon sehr sehr lange dabei bin bei dem was ich tue, kann ich sagen zu 100% das es vor Jahren viel viel besser und einfacher war alles umzusetzen, jetzt musst du dir immer mehr und mehr eineignen für das gleiche Std Lohn, und Ende bekommst du eine Auswertung.
Wo denen wichtig ist aber selber kaum Geld dabei rumkommt.
Gibt's nicht
Mein Außendienstmitarbeiter in Berlin war äußerst kompetent und konnte stets eine Lösung finden. Ich habe mich sehr gefreut, ihn als direkten Vorgesetzten zu haben.
-Befristete Arbeitsverträge
-wenig Kompetenz
-Druck ohne Ende
-gesetzliche Urlaubstage
-inkompetente Außendienstler
Gibt euren Vertrieblern auf der Fläche unbefristete Verträge und schmeißt Sie nicht nach 2 Jahren raus um euch nicht zu binden.
Ins Gesicht lachen und hintenrum Grube graben.
Früher mal gut, als Sie noch mit Freelancer gearbeitet haben.
Viel Arbeit, hoher Stressfaktor und wenig Geld.
Interne Weiterbildungsapplikation. Karriere nur mit den richtigen Kontakten.
Es reicht um über die Runden zu kommen.
Der eine oder andere hält zu einem alle anderen denken nur an sich selbst.
Gibt es kaum.
Projektmanager haben keine Vorstellung was bei den Verkäufern am POS los ist. Kunden wie Freenet oder Samsung haben das komplette sagen.
Wenn die Zahlen nicht Stimmen ist die Kommunikation super wenn man als Mitarbeiter eine Frage hat kann man keinen erreichen.
Verkäufer auf der Fläche werden nur als eine Nummer gesehen die Zahlen bringen sollen.
Kleine, aber feine Agentur in HH Winterhude, mit tollen, abwechslungsreichen Projekten im Bereich Trade Marketing. Ausgesprochen gutes Projektmanagement, daher gute Work-Life-Balance. Kurze Wege. Möglichkeit, unterschiedliche Aufgaben zu übernehmen und sich in interessante Bereiche weiterzuentwickeln.
Für Außenstehende wirkt das Agenturnetzwerk aus mehreren Firmen häufig ein bisschen verwirrend. Vielleicht könnte man da etwas mehr Transparenz schaffen.
Entspannte Arbeitsatmosphäre in kleiner Bürogemeinschaft in HH Winterhude, nahe Mühlenkamp.
Die Agentur hat tolle Projekte, ist aber gerade im Bereich Trade Marketing noch ein "Hidden Champion".
Eine Agentur, die es versteht, Kapazitäten sinnvoll und vorausschauend zu planen, Spitzen rechtzeitig vorauszusehen und bei Bedarf mit freien Kräften aufzustocken. Es gibt immer was zu tun, aber man "geht nicht förmlich unter" in ToDos oder schlägt sich gewohnheitsmäßig die Nächte um die Ohren, wie sonst in der Branche oft üblich. Sehr angenehm und professionell.
Meine Weiterbildungswünsche wurden unterstützt und finanziell getragen. Weiter gibt es im Stammhaus in Düsseldorf angesiedelt eine eigene Weiterbildungsakademie, über die man sich sicher auch weiterbilden könnte. Die dort angebotenen Module passten aber nicht zu meiner Fachrichtung.
z.T. großartige, kreative Projekte mit sozialem Impact. Unvergessen die Aktion für einen Telekommunikationsanbieter, der iPads für Altenheime zur Verfügung stellte, um die Bewohner trotz coronabedingtem Besuchsverbot vor Isolation zu schützen.
Sehr gut, auch über die Standorte hinweg sehr kollegial, freundschaftlich, verbindlich und verlässlich
Ich bin erst mit 40 Jahren in die Agentur gekommen, und das spielte nie eine Rolle.
Unkompliziert, wertschätzend und immer am guten Ergebnis interessiert. Der Hamburger Chef ist "auf dem Boden geblieben" und kein abgehobener Werbefuzzi ;-), begeisterungsfähig und stets offen für neue Wege.
Arbeitsgeräte auf dem neuesten Stand. Bei größeren Problemen kommt die IT auch aus Düsseldorf angereist und kümmert sich.
Kurze Wege, daher sehr schnelle und unkomplizierte Kommunikation. Standortübergreifende Themen wurden stets transparent via Teams an die Mitarbeiter weitergegeben.
Ich habe mich immer wertgeschätzt und nie aufgrund meines Geschlechts zurückgesetzt gefühlt. Die Führungsriege besteht zwar eher aus Männern, aber die Frauen holen auf.
Sehr abwechslungsreich! Von der inhaltlichen Konzeption einer ganzen Jahreskampagne, Präsentation vor Kunden, Umsetzung, Produktion - alles dabei.
Die offene Kommunikation mit allen Kollegen und die guten Aufstiegsmöglichkeiten die man sich selber verdienen kann
Mein Arbeitgeber konnte mir die Aussage meines Verdienstes ermöglichen die ich in eurem Interview gemacht habe - Timur aus München
Die freundlichsten und hilfsbereitesten Kolleginnen und Kollegen
Frühere Auszeichnungen
Wer sich für diese Branche entscheidet weiß was auf sie/ihn zukommt, doch wird bestens entlohnt
Es gibt sehr viele Weiterbikdungsmöglichkeiten bei denen man sich freiwillig anmelden kann und die Kosten übernommen werden
Bisher schönstes Arbeitsklima
Niemand wird im Stich gelassen
Immer auf Augenhöhe
Einsatzort abhängig
Kein Thema wird je ignoriert und bisher noch nie so ein ehrliches und offenes Miteinander gehabt
Verdienstmöglichkeiten ohne Deckelung
Man kann sein Verdienst „selbstständig“ aufbauen - open end
Zugehörigkeit und Wissensstand gewünscht
Freie Einteilung der Aufgaben mit jeweiliger Entlohnung
- Die ein oder anderen Partys (die dank dem Marketingteam wenigstens umgesetzt wurden)
Allgemein leider mehr schein als sein
- Einfach mal mit der Zeit gehen und offen für neues sein
- Feedback der Mitarbeiter annehmen und umsetzen
- Ein ordentliches und strukturiertes Onboarding einführen
- Ehrliche und Transparente Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern
Leider sehr unflexibel was Arbeitszeiten und HomeOffice angeht.
Da ist die Unterstützung groß!
Gehalt und Urlaubstage leider nur das Minimum.
Nie Probleme mitbekommen.
Es sollte mehr Führungskräfte-Schulungen geben.
Wenige Feedbackgespräche
Sehr gut!
Je nach Projekt, kommt man mit echt großen Marken zusammen!
So verdient kununu Geld.