kununu Prüfprozess
158 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Sehr schlechte Kommunikation
Die Realität annehmen
Hallo, vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast. Besonders schade finden wir, dass du die Kommunikation als unzureichend empfunden hast. Eine offene, transparente und wertschätzende Kommunikation ist für uns ein wichtiger Bestandteil der Zusammenarbeit und etwas, an dem wir kontinuierlich arbeiten.
Da deine Rückmeldung sehr allgemein gehalten ist, fällt es uns leider schwer nachzuvollziehen, welche konkreten Situationen zu deiner Einschätzung geführt haben. Konstruktives Feedback hilft uns dabei, Prozesse und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Falls du deine Erfahrungen näher mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an karriere@blu-agency.net. Wir sind jederzeit offen für den direkten Austausch und nehmen Hinweise ernst.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
provisionen
fixgehalt
Mehr fixgehalz
Danke für Dein positives Feedback und die Empfehlung! Schön zu hören, dass Dir unser Provisionsmodell zugesagt hat. Deinen Hinweis nehmen wir mit – Feedback wie Deines hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Alles Gute und viel Erfolg für Deinen weiteren Weg!
Gute und menschliche Atmosphäre
Danke für Dein tolles Feedback, das freut uns sehr! Alles Gute und viel Erfolg weiterhin!
Die Events
Beim Problematiken die schnelle Lösungen.
Ich hatte bis heute kein einziges Problem mit der Agentur.
Die Zusammenarbeit mit Cheil.
Seit dem Cheil GmbH mit im Boot ist, gibt es Probleme.
Sie sind nur auf Kontrollen fixiert.
Mein Abeitgeber ist die HTW/O und CHEIL (mit denen ich keine Bindung habe) entscheidet über meine Arbeit. Das ist nicht korrekt.
Mitarbeiter mit Geschenken motivieren, wenn man mit Großkonzerne zusammenarbeitet sowie SAMSUNG
Cheil spricht immer schlecht von HTW/O obwohl Cheil die korrupten sind.
Man sollte die Gehälter fair aufteilen, da man am Ende alle zusammen die gleiche Arbeit machen
Danke für Dein Feedback!
Immer ein offenes Ohr!
Nix
Danke für Dein super Feedback, das freut uns sehr!
Gratis Getränke und einzelne Mitarbeitende zeigen trotz struktureller Einschränkungen hohes Engagement und Kollegialität.
Dass sich selbst nach zahlreichen Austritten nichts ändert – außer die Namen auf dem Türschild.
• Einführung einer offenen Feedbackkultur
• Klare Kommunikationswege und transparente Entscheidungsprozesse
• Bessere Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse
• Förderung von echter Diversität und Weiterbildung
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Hierarchiedenken und einer ausgeprägten Fehlervermeidungskultur geprägt. Wertschätzung wird selten aktiv kommuniziert. Eine vertrauensvolle, konstruktive Umgebung ist derzeit nicht gegeben.
Das externe Image steht im Widerspruch zur internen Realität. Öffentlichkeitsarbeit suggeriert ein modernes, dynamisches Unternehmen – intern dominieren jedoch konservative Strukturen und geringe Innovationsbereitschaft.
Flexible Arbeitsmodelle bestehen formal, werden aber nicht aktiv gefördert. Die tatsächliche Arbeitsbelastung steht in vielen Fällen nicht im Einklang mit den verfügbaren Ressourcen, was sich langfristig negativ auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben auswirkt.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden beim Vorstellungsgespräch klar erwähnt, existieren aber de facto nicht.
Die Vergütung bewegt sich im unteren Marktdurchschnitt, ohne erkennbare Systematik oder Entwicklungsperspektive. Gehaltserhöhungen welche zuvor versprochen wurden, wurden nicht genehmigt. Das Unternehmen spart an dieser Stelle deutlich!
Wird in diesem Unternehmen kaum bis gar nicht behandelt
Der Zusammenhalt variiert stark zwischen den Abteilungen. In funktionierenden Teams stützt man sich gegenseitig, bereichsübergreifend fehlt jedoch häufig ein gemeinsames Verständnis und die Bereitschaft zur Kooperation.
Wertvolle Erfahrungsressourcen werden nicht systematisch genutzt. Altersdiversität wird im Alltag weder gezielt gefördert noch berücksichtigt.
Führung erfolgt überwiegend autoritär und reaktiv. Beteiligung an Entscheidungsprozessen sowie individuelle Förderung sind selten Teil des Führungsverständnisses. Feedbackprozesse sind kaum institutionalisiert und meist unidirektional.
Die räumlichen und technischen Arbeitsbedingungen entsprechen nicht durchgehend heutigen ergonomischen und funktionalen Standards (Stühle sind beschädigt, Büroausstattung teils veraltet)
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Strategische Entscheidungen werden nur begrenzt transparent gemacht. Operative Informationen erreichen Mitarbeitende oftmals zu spät oder nur selektiv, was die Handlungsfähigkeit im Arbeitsalltag einschränkt.
Diversitäts- und Gleichstellungsthemen werden bislang kaum proaktiv adressiert. Es fehlt an klaren Richtlinien, Verantwortlichkeiten und messbaren Zielsetzungen in diesem Bereich.
Die Tätigkeiten bieten Potenzial zur Weiterentwicklung, sind jedoch durch mangelnde Struktur, kurzfristige Prioritätenwechsel und unklare Zielvorgaben geprägt. Dadurch bleibt die inhaltliche Tiefe oft hinter den Möglichkeiten zurück.
Danke, dass Du Dir die Zeit für so ausführliches Feedback genommen hast. Es ist schade zu lesen, dass Du vieles so negativ erlebt hast. Wir nehmen Deine Punkte ernst und wollen daraus lernen. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Ein Ansprechpartner seid Jahren
Samstags manchmal ab 16 Uhr ist keiner erreichbar
Mehr treffen oder Reisen mit uns
Jeder ist erreichbar
Besser geht immer
freue mich immer auf treffen, leider viel zu selten
Auf Augenhöhe
Hart aber Fair. Sie ist direkt aber fair zu uns
mit den Jahren nicht mehr so dafür kann aber der Arbeitgeber nix
Danke für Dein Feedback! Schön, dass Du die Zusammenarbeit und den Austausch so positiv erlebt hast. Deine Hinweise nehmen wir gerne mit. Alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Sehr wenig.
Die Geschäftsführung hält sich für unantastbar, realisiert aber nicht, dass unter den Mitarbeitern ein regelrechter HASS auf wenige Schlüsselfiguren entsteht. Das wird früher oder später eskalieren, weil sie die Mitarbeiter nicht ernst genommen fühlen.
Hier geht es explizit um Pool Legends BER aus BERLIN!
Man wird von seinem Arbeitgeber um Geld betrogen! Dafür ist Pool in der Branche bekannt.
Einerseits werden viele Gelder garnicht ausgezahlt, andererseits werden Systeme installiert, den Mitarbeiter zusätzlich noch Geld aus der Tasche zu ziehen.
Das demotiviert natürlich sehr und führt dazu, dass die Mitarbeiter anfangen auf Arbeit zu klauen um ihr schlechtes Gehalt aufzubessern. Das geht dann auf die Kosten von MediaSaturn.
Leider macht Pool nichts, um die bestehenden Probleme zu lösen, was dazu führt, dass unter den Mitarbeitern ein regelrechter HASS auf die Geschäftsführung entsteht.
Wenn Samsung als Auftraggeber, oder MediaSaturn als Geschädigter wegen den ganzen Diebstählen, nicht bald mal interveniert, dann wird dass ganze noch böse enden.
Über den Betrug mit den Feiertagen habe ich noch gar nichts erzählt …
Die Projekte sind abwechslungsreich und fordernd, aber genau das macht’s spannend. Ich schätze besonders, dass hier alle auf Augenhöhe zusammenarbeiten.
Mega, danke für Dein tolles Feedback! Freut uns sehr, dass Dir die Projekte Spaß gemacht haben und Du die Zusammenarbeit im Team so positiv erlebt hast.
Das ist unumstritten, das bei privaten schweren Zeiten sie total hinter dir steht ohne wenn und aber, und das nicht zu 100% sonder 10000%
Meine Direkten Vorgesetzten
Das sie nicht allein entscheiden können mal Samstag jemandem freizugeben dabeinist es egal ob Brücken Tag oder nicht ob es ein besonderer Samstag ist oder nicht. Wie nach dem Motto, Leben um zu Arbeiten.
Der Std zu niedrig gehalten wird und Lohn sich durch den Durchscnitt von Std und abverkauf errechnet.
Von den eigenen reichen mehr Führungspositionen besetzen, die Möglichkeiten schaffen und geben das einzelnen gefördert werden können um mehr Verantwortung zu übernehmen.
Das der Arbeitsvertrag mal wieder erfrischt werden sollte, den über die Jahre hinzu kommen neue Sachen als Zusatzvereinbarung und ich finde nach 2-3 neuen Zusatzvereinbarungen sollte das ein neuer Arbeitsvertrag sein. Mehr Std Lohn ohne Durchschnittsberechnung.
Mehr Urlaubstage.
Das Mann auch mal in der Firma entscheiden kann samstags mal frei zugeben, ohne den Kunden zu fragen ob Mann das darf den 52 Wochen im Jahr jeden Samstag Arbeiten hast du wirklich kaum schöne Tage mit der Familie. Mann möchte auch mal die Blackwell am Wochenende raus mit der Familie von außen sehen und mitmachen und nicht immer drinstehen und verkaufen.
Nach 10-15 Jahren sollte das auch mal berücksichtigt werden.
Ist Markt abhängig
Manche reden so positiv und manche reden negative, ich für mich kann da ni jts negatives sagen.
Ok
Mitarbeiter durch Weiterbildung werden gefördert, es gibt mehr als genug online Trainings für uns, doch das dient nur für den Zweck für den Job den wir machen.
Persönlichkeitsentwicklung oder Aufstieg Möglichkeiten sind nicht möglich, Da werden lieber externe genommen die für Führungspositionen geeigneter sind weil sie die Schulische Bildung mitbringen, und bekommen auch diese Stellen kaum mit wenn Siw frei werden und so bald sie frei sind sind sie auch gleich wieder weg bevor wir mit den Wimpern zucken können.
Es ist von jedem einzelnen der eigenfleiß, Mann verdient sehr gut, doch würde gern das Mindestlohn dran steht als std, und nicht durch abverkauf und den bezahlten std Lohn über std Lohn kommen als Durchschnitt.
Weil das gute Lohn kommt ni Hr einfach so, ich rede von mir selber ich bleibe meistens länger als wie ich muss, komme früher und gehe später, nur so verdiene ich mein sehr sehr gutes Lohn.
Würde mir wünschen Überstunden bezahlt zu bekommen oder mehr std direkt ohne Durchschnitt Berechnung.
Keine Ahnung, doch vorstellen kann ich es mir gut das es so ist.
Da gibt es nichts zusammenzuhalten da kollengen nicht zusammenarbeiten sonder in verschiedenen Märkten
Ja es werden ältere Menschen eingestellt, doch ob langfristige geschätzt werden, bin ich nicht der Meinung.
Weil länger Angestellter den gleichen std Lohn bekommen wie einer der neu eingestellt wird, es ist ein minimaler Unterschied weil der länger angestellter einen anderen Titel hat.
Sehr sehr gut
Alles in Ordnung
Passt überwiegend
Keine Ahnung, bevor i j aber negative abgebe gebe i j liebe positive ab, weil ich es mir eigentlich schon gut vorstellen kann das es so ist.
Mach über 10 Jahren ist da nichts neues mehr
Danke für das Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast. Dein Input ist sehr wertvoll für unsere Weiterentwicklung!
So verdient kununu Geld.