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Bewertung

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
danke für Dein offenes Feedback! Über das, was Du geschrieben hast, sind wir sehr überrascht. Gern möchte ich persönlich auf die einzelnen Punkte, die Du hier vorgebracht hast, noch einmal eingehen.

Zu deiner Aussage der gefälschten Bewertungen:
Dass wir Bewertungen fälschen, ist eine Aussage, die ich als Geschäftsführer dieses Unternehmens mit aller Deutlichkeit zurückweise. Wir respektieren die Meinung des Einzelnen, stehen für offenes und ehrliches Feedback, freuen uns über jede Bewertung ob positiv oder negativ, da diese uns die Möglichkeit gibt, an uns zu arbeiten.

Zu der Aussage, dass Informationen nicht weitergegeben werden:
Wir haben regelmäßige Meetings, in denen der gemeinsame Austausch stattfindet. Somit können wir diese Aussage so nicht verstehen.

Zu der Thematik Krankheitstage:
Krank ist krank, der Mitarbeiter soll und muss sich natürlich erholen. Für kleinere Unternehmen kann ein hoher Krankenstand aber auch eine große Herausforderung, da die verbleibenden Kolleginnen und Kollegen die zusätzliche Belastung auffangen müssen.

Eine Akademie zur Weiterbildung gibt es nicht:
Wir sehen uns als Ausbildungsbetrieb. Viele unserer Messtechniker kommen aus branchenfremden Berufen und werden hier ausgebildet. Im vergangenen Jahr gab es bereits mehrere Basisschulungen, mit wachsender Betriebsgröße, bauen wir die Akademie stets aus.

Verbesserungsvorschläge werden nicht gesehen:
Wir sind ein junges Unternehmen, ohne die Ideen und Verbesserungsvorschläge eines jeden einzelnen würden wir natürlich nicht dort stehen, wo wir heute sind. Nicht jeder Vorschlag ist umsetzbar oder es bedarf Zeit und einer Konzeption.

Da ich von diesen Punkten zum ersten Mal höre, hast Du uns diese beim Ausscheiden in unserem persönlichen Gespräch so nicht genannt. Gerne stehen wir für einen offenen und persönlichen Austausch bereit und würden deine Sichtweise gerne vertiefen.