Blue 

Detect

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter, Danke für Dein Feedback! Sollten Dir Punkte auffallen, zu denen Du Verbesserungspotential siehst, lass es uns bitte wissen.

Neuer Kommentar:
Lieber Mitarbeiter,
gern passen wir den Kommentar an, nachdem Du mit uns in Kontakt getreten bist. Um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden, möchten wir erwähnen, dass Du anders wie in dieser Bewertung geschrieben noch in der Blue Detect Gruppe beschäftigt bist und ebenfalls anders, wie hier dargestellt, nicht im Verkauf bzw. Vertrieb arbeitest.

Mit Bedauern müssen wir lesen, dass in Deiner Bewertung anscheinend sehr viel persönlicher Frust enthalten ist. Viele Deiner aufgelisteten Punkte entsprechen nicht der Realität. Auf einzelner dieser Punkte möchten wir gern an dieser Stelle noch einmal eingehen:

1. "Es werden im engeren Umfeld der Geschäftsführung Menschen eingestellt die gar keine Ausbildung haben sondern nur durch ihre Verbindungen an höhere Positionen kommen." Wir stellen Mitarbeiter ein, die entweder die entsprechende Ausbildung vorweisen, bzw. die das Potenzial haben sich weiterzuentwickeln. Quereinsteiger, wie Du es im übrigen auch warst, und die die Motivation mitbringen, sich weiterzuentwickeln wollen, sind willkommen!

2. "Es werden Mitarbeiter angehalten positive Bewertungen abzugeben um die Note oben zu halten." Auch diesen Punkt, müssen wir mit aller Deutlichkeit zurückweisen, keiner wird angehalten, positive Bewertungen zu schreiben, es werden keine Bewertungen erfunden. Wir stehen für einen offenen Dialog.

3."Das Mobbing im Innendienst wird nur von einer Person betrieben und da müsste man eigentlich handeln. Man tut es aber nicht." Uns ist nicht klar, von welchem Innendienst-Team Du an dieser Stelle spricht. Welcher Standort ist hier gemeint? Mir sind keine Mobbing Vorwürfe bekannt. Sollte Mobbing Vorwürfe auftreten, würden wir Dich als Mitarbeiter bitten, diese umgehend zu melden.

4. "Personen im Projektmanagement sollte man auf eine Schulung für Führungskräfte schicken da diese Schulungen nie gemacht wurden." Wir wissen nicht woher Du das Wissen haben solltest, welche Mitarbeiter mit Führungsverantwortung wann welche Schulungen in der Vergangenheit bzw. Gegenwart besucht haben.

5. "Soweit ich das beurteilen kann werden ältere Kollegen heraus gedrückt." Das Alter spielt in unserem Unternehmen eine untergeordnete Rolle. Wichtig ist uns, dass die Mitarbeiter mit Spaß, Einsatz und Motivation uns im Team unterstützen.



Alter Kommentar:
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Danke für Dein Feedback! Aus aktueller Sicht können wir viele, der Deinerseits aufgelisteten Punkte so nicht nachvollziehen. Wie Du weißt sind wir stetig bestrebt, unser Unternehmen weiter zu entwickeln. Daher würden wir uns sehr über ein persönliches Feedback freuen, um Deine Bewertung besser zu verstehen bzw. unsere Sichtweise auf die Dinge zu verdeutlichen.

Lieber Mitarbeiter / Mitarbeiterin,
vielen Dank für Deine Bewertung - uns freut es sehr, dass es Dir bei uns gefällt! An der Work Life Balance arbeiten wir.

Vielen Dank für Dein Feedback! Sollten Dir über die Zeit noch Dinge auffallen, die wir besser machen können, bitte uns sagen. Dir weiterhin viel Spaß und viel Erfolg an unserem Standort in Bielefeld!

Danke Dir für Dein Feedback! Als junges Unternehmen gibt es immer Dinge zu verbessern.

Bzgl. Deines Verbesserungsvorschlages, dass teilweise besseres Werkzeug gewünscht wird, besprich dies bitte unbedingt mit Deinem Vorgesetzten, damit wir besser verstehen, wo es Optimierungsbedarf aus Deiner Sicht gibt.

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
danke für Dein offenes Feedback! Über das, was Du geschrieben hast, sind wir sehr überrascht. Gern möchte ich persönlich auf die einzelnen Punkte, die Du hier vorgebracht hast, noch einmal eingehen.

Zu deiner Aussage der gefälschten Bewertungen:
Dass wir Bewertungen fälschen, ist eine Aussage, die ich als Geschäftsführer dieses Unternehmens mit aller Deutlichkeit zurückweise. Wir respektieren die Meinung des Einzelnen, stehen für offenes und ehrliches Feedback, freuen uns über jede Bewertung ob positiv oder negativ, da diese uns die Möglichkeit gibt, an uns zu arbeiten.

Zu der Aussage, dass Informationen nicht weitergegeben werden:
Wir haben regelmäßige Meetings, in denen der gemeinsame Austausch stattfindet. Somit können wir diese Aussage so nicht verstehen.

Zu der Thematik Krankheitstage:
Krank ist krank, der Mitarbeiter soll und muss sich natürlich erholen. Für kleinere Unternehmen kann ein hoher Krankenstand aber auch eine große Herausforderung, da die verbleibenden Kolleginnen und Kollegen die zusätzliche Belastung auffangen müssen.

Eine Akademie zur Weiterbildung gibt es nicht:
Wir sehen uns als Ausbildungsbetrieb. Viele unserer Messtechniker kommen aus branchenfremden Berufen und werden hier ausgebildet. Im vergangenen Jahr gab es bereits mehrere Basisschulungen, mit wachsender Betriebsgröße, bauen wir die Akademie stets aus.

Verbesserungsvorschläge werden nicht gesehen:
Wir sind ein junges Unternehmen, ohne die Ideen und Verbesserungsvorschläge eines jeden einzelnen würden wir natürlich nicht dort stehen, wo wir heute sind. Nicht jeder Vorschlag ist umsetzbar oder es bedarf Zeit und einer Konzeption.

Da ich von diesen Punkten zum ersten Mal höre, hast Du uns diese beim Ausscheiden in unserem persönlichen Gespräch so nicht genannt. Gerne stehen wir für einen offenen und persönlichen Austausch bereit und würden deine Sichtweise gerne vertiefen.

Vielen Dank für die Bewertung!

Vielen Dank für die offene und ehrliche Bewertung.