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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • CoachingCoaching
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • KantineKantine
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt viele Freiheiten und Freiräume, solange man seinen Job macht.
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Alles es macht einfach nur spaß:)
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Die Erfahrung der GF, diese mit jedem geteilt wird, um das Unternehmen weiter zu bringen.
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Bemühen sich
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Familiäres Umfeld, man kann sich aufeinander verlassen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Verhalten der Führungskräfte ist inakzeptabel. Vieles wird verschwiegen. Es werden im engeren Umfeld der Geschäftsführung Menschen eingestellt die gar keine Ausbildung haben sondern nur durch ihre Verbindungen an höhere Positionen kommen. Siehe Blue Detect Frankfurt Standortleiter(in) die mit der Geschäftsführung privat verbunden ist - diese Person hat mit der Leckortung absolut nichts zu tun. In dieser Firma gilt nur Vitamin B. Es ist ein Standard vorhanden den man in amerikanischen Franchise Unternehmen findet. Der Standard engt einem in seiner ...
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Routenoptimierung
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Es gibt immer Kleinigkeiten, die einem nicht gefallen. Muss aber jetzt nicht in der Öffentlichkeit veröffentlicht werden.
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suche genau, aber noch nichts gefunden.....................
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Fehler oft nicht einzusehen und oftmals auf taube Ohren zu stoßen. Ich finde es auch nicht in Ordnung Fehler auf ehemalige Mitarbeiter abzuschieben. Die Start- Up Phase war bis dahin auch schon lange rum, um viele Punkte zu ändern. Das hätte vieles geändert. Jeder einzelne ist ein Tropfen, gemeinsam sind wir ein Meer.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt sicherlich immer etwas, was man ändern kann. Jedoch bin ich zufrieden.
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Weniger Häuptlinge an der Basis …
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Alles ok , aus meiner Sicht
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Hier könnte nun sehr viel geschrieben stehen. Allerdings wurden die Kernprobleme bereits mehrfach genannt und ich möchte keine Sekunde zu viel an diese Firma verschwenden.
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Weitere Parkplätze beim Firmensitz anmieten. Manchmal hat man Schwierigkeiten einen Parkplatz zu finde, da die Parkplätze schnell belegt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Blue Detect ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt denke ich überall mal ein Schwarzes Scharf, aber die sind die Ausnahme.
5
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Hier ist jeder für jeden da , selbst die GF…. Kannte ich vorher nicht so .
5
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Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Bleiben aber nicht lange da.
3
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Regelmäßige Treffen unter den Kollegen. (Auch außerhalb der Arbeitszeiten!)
5
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Jeder kann sich auf den anderen verlassen .
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blue Detect ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Kommt auf die Stelle an
2
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Es zählt nur die Firma
1
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Sehr schwierig, da hier sehr hohe Erwartungen gesetzt wurden. Ich möchte mich nicht groß dazu äußern, da ich nicht weiß, ob sich dies verbessert hat. Der Anfang war für mich sehr schwer im Betrieb. Der Notdienst war zu viel und die Arbeitzeiten konnten nur schwer auf ein normales Nivaeu gehalten werden. Meine Familie hatte daher wenig effiziente Zeit genießen können. Auch wenn man Zuhause ist, ist es nach getaner Arbeit schwer abzuschalten.
1
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Wenn man keine Familie hat lässt es sich aushalten.
1
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Start up halt ... Aber passt schon !
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Schulungen sind top !!
5
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Es ist ein wachsendes Unternehmen.Das Unternehmen muss auf Karriere und Weiterbildung setzen, um weiterhin konstant wachsen zu können.
5
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Man wird klein gehalten. Nur die Personen die schon immer da waren machen Karriere.
1
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Wenn du willst kannst du schnell Verantwortung übernehmen.
5
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Mehr schein als sein.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Blue Detect wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Blue Detect besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blue Detect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blue Detect als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Überlegt handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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