Blue 

Silver 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitskollegen/ Vorgesetzten sind zuvorkommend und hilfsbereit.
Ich war wirklich sehr zufrieden, bin jedoch aus familiären Gründen ausgeschieden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Weiterbildungen um noch mehr Potential auszuschöpfen.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld einführen.

Arbeitsatmosphäre

Guter Teamzusammenhalt, gute Strukturen

Image

Intern gute Stimmung und Stolz dort zu arbeiten

Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit, feste Arbeitszeiten, Urlaubswünsche wurden im Normalfall unkompliziert genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Mehr Weiterbildungen und Schulungen wären wünschenswert

Gehalt/Benefits

Es gibt zusätzlich eine Kaufkarte, die monatlich aufgeladen wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Ziel papierloses Office

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man fühlt sich gut aufgenommen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Saubere, gepflegte und helle Räume

Kommunikation

Kurze Entscheidungswege, wöchentlicher Austausch im Meeting

Gleichberechtigung

Diverses Team

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Wertschätzung. Die Leistung wird nicht berechnet wie viel gut gemacht wurde sondern wie oft etwas schief ging. Das wird einem immer wieder vorgehalten, egal wie unwichtig das war.
Das oftmals nicht professionelle Verhalten
Die nicht felxiblen Arbeitszeiten.
Der fehlende Überstundenausgleich.
Die zweifelhafte Urlaubsplanung.
Das niedrige Gehalt.
Die unrealistischen Deadlines.

Verbesserungsvorschläge

Achtet auf eure Umgangsformen. Auch in Führungspositionen ist es nicht angebracht unsachlich in Gesprächen zu werden.
Geht besser mit euren Mitarbeitern um. Damit die mal länger bleiben.
Redet euch nicht immer alles schön. Es ist einiges im Argen und ignoriert das bitte nicht.
Flexiblere Arbeitszeiten, fünf Minuten „früher“ gehen schadet niemanden.
Zahlt entsprechende Gehälter, damit nicht wieder Kollegen ohne Vorkenntnisse eingestellt werden müssen.
Wenn neue Kollegen bitte welche die Ahnung von der Materie haben und hackt in den Bewerbungsgesprächen mal nach den Skills nach.
Bitte neue Rechner samt Equipment.
Erwartet kein Verhalten, dass ihr nicht selber an den Tag legt. Beispielsweise Grüßen und Verabschieden ist nicht so schwer.

Arbeitsatmosphäre

Meistens angespannt wegen knappen und oftmals unrealistischen Deadlines. Generell fehlt die Luft zum Atmen, denn nicht nur von der Kundenseite kommt Druck sondern im Haus wird dieser erhöht. Es muss schnell gehen, damit die Firma mehr Profit macht.

Image

Traurig aber wahr, bei einem Bewerbungsgespräch wollten die Gesprächspartner wissen ob manche Geschichte wahr ist die sie gehört haben. Eine ehemalige Kollegin arbeitet jetzt dort. Vieles davon konnte ich nur bejahen…

Work-Life-Balance

Wenig Felxibilität.
Kein Überstundenausgleich.
Keine Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Wohin denn auch. Man wird eh nur unten gehalten um keine Ansprüche auf mehr Lohn zu stellen. Schau dir ein Tutorial an - super Weiterbildung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In angespannten Situationen fallen unprofessionelle Kommentare. Es gibt Lieblinge und die anderen bekommen das zu Spüren. Keine Vorbildfunktion.

Arbeitsbedingungen

Technik, naja...

Kommunikation

Wenig bis nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird dem täglichen Stress nicht gerecht. Wenn Gehaltserhöhungen, dann nur im geringem Rahmen und sehr selten.

Interessante Aufgaben

Im Bewerbungsprozess wurden die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben betont. Es ist Fließbandarbeit unter Zeitdruck.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großes und gut eingerichtetes Büro, super Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An Kommunikation muss gearbeitet werden

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

Großer Zusammenhalten zwischen den Kollegen; manchmal geht es heiß her, gleichzeitig wird aber

Image

Kleinere Firma, dadurch eher unbekannt, arbeitet mit bekannten Unternehmen zusammen

Work-Life-Balance

Manchmal mehr Überstunden, nicht mehr als in der Branche üblich

Gehalt/Benefits

Branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

GF ist hart aber fair, Mitarbeiter werden gefordert und gefördert

Kommunikation

Könnte besser sein

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche Aufträge aus unterschiedlichsten Branchen deshalb ändern sich die Aufgaben ständig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Ideen und Strategien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wäre das Haar in der Suppe suchen

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Gehe gerne ins Büro

Work-Life-Balance

Passt so

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alles relativ junge Leute

Vorgesetztenverhalten

Normal gut, teilweise fordernd, teilweise hektisch

Arbeitsbedingungen

Büro ist topp!

Kommunikation

Reger Austausch

Gleichberechtigung

Fast 50% Frauenquote

Interessante Aufgaben

Bei uns geht die Post ab, langweilig wird es nie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Büro, die Kollegen, das Arbeitsklima, die Jobs und die Möglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bin seit vielen Jahren dabei, es gibt sicher auch negative Sachen. Aber das wäre das Haar in der Suppe

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Kommunikation über die Geschäftsentwicklung und die Strategie

Arbeitsatmosphäre

Mit dem Umzug nach Ismaning wurde uns vieles ermöglicht, was früher nicht denkbar war. Ein tolles Büro mit Klima, ein super Lounge Bereich zum Entspannen inkl. Kicker und Sofa für einen Powernap und eine Aufenthaltsraum weg vom Arbeitsplatz um gemütlich die Pausen zu verbringen.

Image

Schade, dass Leute die uns verlassen schlecht über uns reden. Interessant ist, dass viele mit denen ich noch Kontakt habe gerne an die Zeit bei Blue Silver zurückdenken. Die alten Hasen wie ich sind froh in so einer Firma arbeiten zu dürfen. Aktuelle haben wir die besten Mischung aller Zeiten - finde ich.

Work-Life-Balance

Urlaub muss leider langfristig geplant werden. Bei außergewöhnlichen Situationen hat die "Chefin" immer ein offenes Ohr und hilft. Die Arbeitsbelastung schwankt, Überstunden werden aber eher selten angeordnet. Mehrarbeit ergibt sich aber meist aus der aktuellen Situation und wird von uns nicht als negativ betrachtet. Selbst Wochenend Bereitschaft für Fernsehsender wird abgesprochen und nicht von oben bestimmt. Unsere Familienväter wissen es zu schätzen, dass sie familiere Themen offen vorbringen können und für die Kinderbetreuung verfügbar sind.

Karriere/Weiterbildung

Wer von uns die Karriere Leiter hochsteigen will und darf wir auch gefördert. Die fachliche Weiterbildung spielt bei uns eine sehr große Rolle. Das passiert aber in erster Linie innerhalb der Projekte durch die Senior Artists. Die wissen meist mehr als ein externer Kurs jemals vermitteln könnte

Gehalt/Benefits

Bin soweit zufrieden, es geht natürlich immer besser :-)
Sehr viele Sozialleistungen bis hin zum Kita Platz

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Chefin ist die älteste Kollegin, die anderen sind alle zwischen 20 und 40

Vorgesetztenverhalten

Wir haben inzwischen zwei Ebenen, die direkten Vorgesetzten kennen unsere Probleme sehr gut weil sie früher selbst in dieser Situation waren. Die neue Chefin hat einen eher kooperativen Führungsstil und fordert viel. Chaos wird leider immer wieder vom Vertrieb mit Schnellschüssen verbreitet. Wenn Projekte super liefen bekommen wir schnell das Lob der Kunden oder auch der Geschäftsleitung vermittelt.

Arbeitsbedingungen

Besucht uns einfach, tolles Büro, tolle Ausstattung

Kommunikation

Im neuen Büro sollte alles besser werden, zum Teil wurde das auch umgesetzt. Die fachliche Kommunikation ist sehr intensiv. Die Geschäftsentwicklung wird nicht regelmäßig kommuniziert jedoch sind wir bei allen größeren Projekten und Pitches automatisch dabei. Wir erstellen die Vorlagen! Der Marketingleiter sollte öfter über langfristige Entwicklung berichten.

Gleichberechtigung

Die Chefin ist eine Frau! Die Projektleiterin ist eine Frau! Die Art Direktorin ist eine Frau! Jede Menge Chancen bei uns für Frauen

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an, es gibt auch schon mal Zeiten wo man sich nach Abwechslung sehnt. Aber die Themen, vor allem im Fernsehgeschäft sind sehr abwechslungsreich. Die Eigenverantwortung ist echt super!
Sehr interessant ich auch der 3D Bereich, da wird jeder aufgefordert an neuen Ideen mitzuarbeiten. Neue Technologien wie AR und VR sind gefragt. Sogar APP Entwicklung kommt in letzter Zeit dazu. Alte Hasen und neue Leute arbeiten da zusammen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Kollegen, die auch unter Druck gut zusammen arbeiten. Sehr spannende Projekte. Sehr viel Abwechslung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher Druck und hohe Verantwortung auf den Einzelnen. Gehalt der Branche und Lage nicht angemessen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, solange sich Management und Art Direktion nicht in die Produktion einmischen.
Der Arbeitsalltag ist meist geprägt von einer lockeren jedoch doch konzentrierten Stimmung. Im Büro läuft (meistens) Musik, welche aber in Stresssituationen oder bei eingehenden Anrufen sofort ausgemacht wird.

Work-Life-Balance

Bei BlueSilver zu arbeiten ist sicher kein Job, den ein durchschnittlich belastbarer Artist länger als 5 Jahre machen will. Wenn man regelmäßig um 17:45 (also seine 40 Stunden macht), geht kann es schon mal zu einem Mitarbeitergespräch wegen mangelndem Einsatz kommen. Auch wird erwartet bei Lieferengpässen erwartet am Wochenende zu arbeiten. Tatsächlich gibt es auch Artists, die sich privat einen neuen Rechner anschaffen um die Auftragslage auch von zu Hause aus besser bewältigen zu können.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Chefs ist unprofessionell und oft auch unverschämt. Die Geschäftsleitung hat ihre Lieblinge in der Produktion und zeigt es ihnen auch durch überschwängliche Begrüßung und aufgezwungenen Smalltalk. Der Rest wird oft nicht einmal eines Blickes gewürdigt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind oke. Praktikanten müssen anfangs teilweiße mit sehr alten Rechnern arbeiten. Es gibt keine Klimaanlage, lediglich mobile Klimageräte, die ein Telefonat mit dem Kunden unmöglich machen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei BlueSilver sind sehr spannend und abwechslungsreich. Als Generalist hat man die Möglichkeit sowohl 2D als auch 3D Projekte abzuwickeln sofern man die Tools beherrscht. Die Firma übergibt dem einzelnen sehr schnell Verantwortung, sofern man sich bewährt. Beispielsweise hat man die Möglichkeit den Kundenkontakt für ein Projekt zu übernehmen. Das eröffnet dem Artist die Möglichkeit eine Animation, von der Idee bis zum Abschluss des Compositings frei zu gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte
Steile Lernkurve, wenn man mitmacht und Initiative zeigt
Nette Kollege

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte verfälschen die Bewertung in diesem Portal

Work-Life-Balance

Eine gewaltiger Minuspunkt! Überstunden massig, Urlaubsplanung eine Glücksspiel und bei der flexiblen Arbeitszeit handelt es sich um die Möglichkeit der Vorgesetzten den Mitarbeiter entweder länger arbeiten zu lassen oder ungewollt in den Urlaub zu schicken. Teambuilding-Maßnahmen (semi-freiwillig) zu denen auch die internen Workshops zählen, finden während irgendwelcher Feiertage und/oder Wochenenden statt. Silvester und Heilig Abend sind jeweils ein ganzer Urlaubstag! Für Arztbesuche muss man laut den Vorgesetzten Urlaubstage verplanen!

Karriere/Weiterbildung

Praktikanten sind billige Arbeitskräfte denen man in den ersten Monaten monotone Aufgaben gibt. Es gibt kein Ausbildungsprogramm für Praktikanten. Es ist sehr viel Eigeninitiative gefragt.
Weiterbildungen in Form von externen Workshop finden in der Produktion selbst äußerst selten statt. Wenn dann nur auf Eigeninitiativen des Mitarbeiters und dann auch nur wenn es definitiv zweckhaft für die Firma ist.
Hoch beliebt von den Vorgesetzten sind die internen Workshops, welche man im Rahmen von 2-3 täglichen Ausflügen durchführt. Die Mitarbeiter werden angewiesen selbst Themen vorzubereiten und diese dann in einer Biertheken-Atmosphäre vorzutragen. Das gelernte ist spätestens beim ersten Prost wieder weg.
Als Mitarbeiter wird man recht offensichtlich klein gehalten. Keine Aufstiegschancen. Auch wenn sich der Titel ändert bleibt die Arbeit dieselbe.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bis auf die Führungsebene sind alle Mitarbeiter unter 45 Jahren

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten leben selbst nicht die Vorstellungen ihrer eigenen Firmenphilosophie. Ehrlichkeit, Sparsamkeit, Kommunikation, Projektplanung sind viel zu oft verwendete Worte ohne etwas dahinter.

Arbeitsbedingungen

Allerwichtigste Regel lautet: Mach es schnell. Qualität steht auf Platz 2. Kein Plan B falls Auslastung zu hoch ist, von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie weiterarbeiten bis die Arbeit erledigt ist. Mitarbeiter sind in solchen Fällen viel zu oft auf sich selbst gestellt und organisieren sich komplett alleine.
Es gibt "wichtigen" Projekte die die Vorgesetzten als echte Arbeit ansehen und selbst "antreiben". Dass die anderen Projekte dadurch auf der Strecke bleiben, ist den Vorgesetzten im allerersten Moment egal. Die Produktion hat dafür Sorge zu tragen, dass trotzdem alle Projekte fertig werden. Dadurch werden viele Projekte erst kurz vor Deadline fertig gestellt.

Kommunikation

Internes Feedback von Fach-Vorgesetzten ist dem Mitarbeiter gegenüber einfach nur als frech zu bezeichnen und oft weit weniger hilfreich als das Feedback eines Kollegen. Jährliche Mitarbeitergespräche fallen hier unter die Begriffe: lästig, zeitaufwendig und eigentlich doch gar nicht nötig.
Über angebliche Pläne der Firma wird ein Mitarbeiter erst bei der Jahresabschluss-Konferenz in Kenntnis gesetzt.

Gehalt/Benefits

Unter dem branchenüblichen Standard. Gehaltserhöhungen sind selten und wenn dann sehr moderat. Bonuszahlungen selten.

Gleichberechtigung

Die Vorgesetzten zeigen relativ offen wen man aus der Produktion mag und wen nicht.
Während von den Mitarbeitern gefordert wird alle Arbeits-Aktivitäten zeitlich festzuhalten um kontrollierbar auf mind. 40 Stunden in der Woche zu kommen, entziehen sich die Vorgesetzten dieser Kontrolle komplett.

Interessante Aufgaben

Für Leute ohne vorherige Erfahrung, gibt es hier abwechslungsreiche Aufgaben bei denen man viel sehr schnell lernen kann. Neue Mitarbeiter ohne Fachwissen, werden regelmäßig zu Hausmeisterjobs abkommandiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nette MitarbeiterInnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelhafte Führungskräfte und Abteilungsleiter mit schlechtem Verhalten gegenüber Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Externe Hilfe von einem sehr erfahrenen hoch professionellen Berater im Bereich Unternehmensführung holen!
Verhalten gegenüber MitarbeiterInnen dringend verbessern!
Mehr Offenheit für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen anhören!

Work-Life-Balance

Urlaub kann genommen werden, bereits genehmigter oder abgesprochener Urlaub kann aber einem kurzerhand storniert werden, ohne wenn und aber. Die internen "Weiterbildungsworkshops" finden meistens an Feiertagen statt. Überstunden können frei genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma bietet keine externen Kurse an, Weiterbildungschancen sind so gut wie nicht vorhanden (man lernt evtl. was von den Kollegen, das ist aber selbstverständlich). Es gibt jährliche interne Workshops, die einem gefährliches Halbwissen vermitteln und alles andere als eine Fortbildung sind.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr willkürlich, recht oft respektlos, taktlos und nicht ehrlich gegenüber Mitarbeitern. Mischt sich in die Privatsphäre der Mitarbeiter. Generelle Intoleranz gegen Interessen anderer. Spot wird dann oft geerntet.

Arbeitsbedingungen

Es wird unnötiger Streß seitens der Projektleitung aufgebaut. Alles muss schnell gehen, "schön Gas geben..." Auf Quailtät wird nicht unbedingt geachtet.

Kommunikation

Kommunikation sehr mangelhaft. Chaotische Projektplanung. Kaum internes Feedback (und wenn doch, dann meistens unklar und kontraproduktiv). Bei Meetings und Nachbesprechungen werden de facto Schuldige gesucht. Führungskräfte beratungsresistent. Unklare Aufgabenstellungen, wichtige und schwere Aufgaben werden an Praktikanten oder an MitarbeiterInnen ohne Fachkenntnisse weitergegeben. Verbesserungsvorschläge werden regelrecht abgeschmettert, sogar als Beleidigung aufgenommen. Kritik genauso.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung existiert hier nicht...

Interessante Aufgaben

Projekte werden einfach abgearbeitet. Kaum kreative Entwicklung. Gelegentlich auch spannendere Projekte.