Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie Arbeitskollegen/ Vorgesetzten sind zuvorkommend und hilfsbereit.
Ich war wirklich sehr zufrieden, bin jedoch aus familiären Gründen ausgeschieden.
Großes und gut eingerichtetes Büro, super Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben
Das Büro, die Kollegen, das Arbeitsklima, die Jobs und die Möglichkeiten
Man bemüht sich, dass Unternehmen zu verbessern.
Innovative Ideen und Strategien
Mehr Weiterbildungen um noch mehr Potential auszuschöpfen.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld einführen.
Die fehlende Wertschätzung. Die Leistung wird nicht berechnet wie viel gut gemacht wurde sondern wie oft etwas schief ging. Das wird einem immer wieder vorgehalten, egal wie unwichtig das war.
Das oftmals nicht professionelle Verhalten
Die nicht felxiblen Arbeitszeiten.
Der fehlende Überstundenausgleich.
Die zweifelhafte Urlaubsplanung.
Das niedrige Gehalt.
Die unrealistischen Deadlines.
An Kommunikation muss gearbeitet werden
Vorne hui, hinten pfui
Es gibt keine offenen Gespräche, wenn die GF ein Problem mit dir hat, erfährt man es hintenrum.
Bin seit vielen Jahren dabei, es gibt sicher auch negative Sachen. Aber das wäre das Haar in der Suppe
Achtet auf eure Umgangsformen. Auch in Führungspositionen ist es nicht angebracht unsachlich in Gesprächen zu werden.
Geht besser mit euren Mitarbeitern um. Damit die mal länger bleiben.
Redet euch nicht immer alles schön. Es ist einiges im Argen und ignoriert das bitte nicht.
Flexiblere Arbeitszeiten, fünf Minuten „früher“ gehen schadet niemanden.
Zahlt entsprechende Gehälter, damit nicht wieder Kollegen ohne Vorkenntnisse eingestellt werden müssen.
Wenn neue Kollegen bitte welche die Ahnung von der Materie haben und hackt in den Bewerbungsgesprächen mal ...
Kommunikation verbessern
Arbeitet an eurem Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis und an eurer Buchhaltung
Etwas mehr Kommunikation über die Geschäftsentwicklung und die Strategie
Die Köpfe im Team sollten mehr für die Verbesserung des Betriebsklimas tun und sich nicht nur fachlich engagieren
Der am besten bewertete Faktor von Blue Silver ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tolles und junges Team mit viel Elan
Der Zusammenhalt ist meistens gut, wenn nicht die GF dazu gerechnet wird.
Sehr starker Zusammenhalt
Traumhaft, habe noch nie in so einem Team gearbeitet. Jeder ist für den anderen da, wir unternehmen immer wieder privat außerhalb der Arbeit was. Aus Kollegen werden da schnell Freunde. Auch ehemalige Kollegen sind immer wieder mal bei unseren Treffen dabei.
Wir sind ein Team und treffen uns auch ab und zu privat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blue Silver ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vielleicht wäre eine bessere kommunikation innerhalb der projekte wünschenswert.
Wenig bis nicht vorhanden.
Könnte besser sein
Themen wurden mehrfach angesprochen und ignoriert
Internes Feedback von Fach-Vorgesetzten ist dem Mitarbeiter gegenüber einfach nur als frech zu bezeichnen und oft weit weniger hilfreich als das Feedback eines Kollegen. Jährliche Mitarbeitergespräche fallen hier unter die Begriffe: lästig, zeitaufwendig und eigentlich doch gar nicht nötig.
Über angebliche Pläne der Firma wird ein Mitarbeiter erst bei der Jahresabschluss-Konferenz in Kenntnis gesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehr Weiterbildungen und Schulungen wären wünschenswert
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Wohin denn auch. Man wird eh nur unten gehalten um keine Ansprüche auf mehr Lohn zu stellen. Schau dir ein Tutorial an - super Weiterbildung.
Wer von uns die Karriere Leiter hochsteigen will und darf wir auch gefördert. Die fachliche Weiterbildung spielt bei uns eine sehr große Rolle. Das passiert aber in erster Linie innerhalb der Projekte durch die Senior Artists. Die wissen meist mehr als ein externer Kurs jemals vermitteln könnte
Es wird drauf geachtet, dass man sich weiterentwickelt, was man durch Freistellung und finanzielle Unterstützung fördert.
Wer was bringt bekommt seine Chance
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.
