Vorgesetztenverhalten

Siehe Kommunikation, daran sollte gearbeitet werden.

Kommunikation

Themen wurden mehrfach angesprochen und ignoriert

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es halt quasi keine, ist ja auch ein Umgang, wenn man einfach keine einstellt.

Karriere / Weiterbildung

Es wird drauf geachtet, dass man sich weiterentwickelt, was man durch Freistellung und finanzielle Unterstützung fördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Man gibt sich Mühe, hat nur leider keine Ahnung von der richtigen Umsetzung

Arbeitsbedingungen

Wenn man von den Überstunden und den Blicken der Geschäftsführung absieht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist OK

Work-Life-Balance

4 Überstunden in der Woche sind mit dem Gehalt abgegolten. Und sollen bitte auch so oft wie möglich gemacht werden.

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Die Firma ist in der Branche bekannt und genießt einen guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitet an eurem Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis und an eurer Buchhaltung

Pro

Man bemüht sich, dass Unternehmen zu verbessern.

Contra

Vorne hui, hinten pfui
Es gibt keine offenen Gespräche, wenn die GF ein Problem mit dir hat, erfährt man es hintenrum.

Verbesserungsvorschläge

• Weiter so!

Pro

Steuerfreie Zuschüsse zum Gehalt, eigener Krippenplatz, super Büro mit Lounge, Kicker und kostenlosen Getränken, Anerkennung von guten Leistungen, Klimaanlage

Interessante Aufgaben

Durch die unterschiedlichen Kunden und Geschäftsbereiche sehr viel Abwechslung

Gehalt / Sozialleistungen

In den letzten Jahren wurden die Gehälter stets an die Entwicklung der Mitarbeiter angepasst. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Es wird stets versucht möglichst gute Arbeitsmittel und Arbeitsbedingungen zu schaffen. Rechner werden regelmäßig ausgetauscht und das komplette Mobiliar im letzten Jahr ersetzt.

Work-Life-Balance

Für die Branche sehr gute Work Life Balance. Urlaub wird im vorrasu geplant und nur in Notfällen gestrichen. Außerdem bekommt man die ersten drei Jahre pro Jahr einen zusätzlichen Urlaubstag. Gruppenzwang bezgl. Arbeitzszeit nein, wenn einer länger arbeiten muss fragen die Kollegen oft aus eigenen Antrieb ob sie helfen können.

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In dieser Firma geht es noch persönlich zu. Ich kann mit jedem reden und die Wünsche werden gehört. Für die Medienbranche ist die Work Life Balance sehr hoch. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen wird nur in absoluten Ausnahmesituationen am Wochenende gearbeitet. Leider wird das von den Kollegen oft erst wahrgenommen nachdem Sie den Arbeitgeber gewechselt haben.



In regelmässigen Abständen gibt es Firmenevents in unterschiedlicher Ausprägung. Das kann ein Spareribs essen sein aber auch ein mehrtägiger Ausflug nach Frankreich Griechenland oder Italien. Und ja man muss dafür auch mal einen Wochenendtag oder Feiertag "opfern". Bisher hat sich das immer gelohnt und die Teilnahme ist freiwillig.