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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitskollegen/ Vorgesetzten sind zuvorkommend und hilfsbereit.
Ich war wirklich sehr zufrieden, bin jedoch aus familiären Gründen ausgeschieden.
Großes und gut eingerichtetes Büro, super Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben
Innovative Ideen und Strategien
Das Büro, die Kollegen, das Arbeitsklima, die Jobs und die Möglichkeiten
Man bemüht sich, dass Unternehmen zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Weiterbildungen um noch mehr Potential auszuschöpfen.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld einführen.
Die fehlende Wertschätzung. Die Leistung wird nicht berechnet wie viel gut gemacht wurde sondern wie oft etwas schief ging. Das wird einem immer wieder vorgehalten, egal wie unwichtig das war.
Das oftmals nicht professionelle Verhalten
Die nicht felxiblen Arbeitszeiten.
Der fehlende Überstundenausgleich.
Die zweifelhafte Urlaubsplanung.
Das niedrige Gehalt.
Die unrealistischen Deadlines.
An Kommunikation muss gearbeitet werden
Wäre das Haar in der Suppe suchen
Vorne hui, hinten pfui
Es gibt keine offenen Gespräche, wenn die GF ein Problem mit dir hat, erfährt man es hintenrum.
Verbesserungsvorschläge
Achtet auf eure Umgangsformen. Auch in Führungspositionen ist es nicht angebracht unsachlich in Gesprächen zu werden.
Geht besser mit euren Mitarbeitern um. Damit die mal länger bleiben.
Redet euch nicht immer alles schön. Es ist einiges im Argen und ignoriert das bitte nicht.
Flexiblere Arbeitszeiten, fünf Minuten „früher“ gehen schadet niemanden.
Zahlt entsprechende Gehälter, damit nicht wieder Kollegen ohne Vorkenntnisse eingestellt werden müssen.
Wenn neue Kollegen bitte welche die Ahnung von der Materie haben und hackt in den Bewerbungsgesprächen mal ...
Kommunikation verbessern
Arbeitet an eurem Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis und an eurer Buchhaltung
Etwas mehr Kommunikation über die Geschäftsentwicklung und die Strategie
Essenszuschuß, regelmässigere Infos über Strategie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Blue Silver ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegen teilen ihr Wissen miteinander und helfen sich auch jederzeit bei den anstehenden Aufgaben.
Tolles und junges Team mit viel Elan
Der Zusammenhalt ist meistens gut, wenn nicht die GF dazu gerechnet wird.
Wir sind ein Team und treffen uns auch ab und zu privat
Sehr starker Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blue Silver ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung (überwiegend in Eigenverantwortung) jederzeit möglich. Aufstiegsmöglichkeiten allerdings beschränkt, da kleine Firma mit festen Leitungspositionen.
Mehr Weiterbildungen und Schulungen wären wünschenswert
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Wohin denn auch. Man wird eh nur unten gehalten um keine Ansprüche auf mehr Lohn zu stellen. Schau dir ein Tutorial an - super Weiterbildung.
Praktikanten sind billige Arbeitskräfte denen man in den ersten Monaten monotone Aufgaben gibt. Es gibt kein Ausbildungsprogramm für Praktikanten. Es ist sehr viel Eigeninitiative gefragt.
Weiterbildungen in Form von externen Workshop finden in der Produktion selbst äußerst selten statt. Wenn dann nur auf Eigeninitiativen des Mitarbeiters und dann auch nur wenn es definitiv zweckhaft für die Firma ist.
Hoch beliebt von den Vorgesetzten sind die internen Workshops, welche man im Rahmen von 2-3 täglichen Ausflügen durchführt. Die Mitarbeiter werden angewiesen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blue Silver wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Blue Silver schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blue Silver als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blue Silver als eher modern.
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