Vorgesetztenverhalten

Siehe Kommunikation, daran sollte gearbeitet werden.

Kommunikation

Themen wurden mehrfach angesprochen und ignoriert

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es halt quasi keine, ist ja auch ein Umgang, wenn man einfach keine einstellt.

Karriere / Weiterbildung

Es wird drauf geachtet, dass man sich weiterentwickelt, was man durch Freistellung und finanzielle Unterstützung fördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Man gibt sich Mühe, hat nur leider keine Ahnung von der richtigen Umsetzung

Arbeitsbedingungen

Wenn man von den Überstunden und den Blicken der Geschäftsführung absieht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist OK

Work-Life-Balance

4 Überstunden in der Woche sind mit dem Gehalt abgegolten. Und sollen bitte auch so oft wie möglich gemacht werden.

Image

Die Firma ist in der Branche bekannt und genießt einen guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitet an eurem Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis und an eurer Buchhaltung

Pro

Man bemüht sich, dass Unternehmen zu verbessern.

Contra

Vorne hui, hinten pfui
Es gibt keine offenen Gespräche, wenn die GF ein Problem mit dir hat, erfährt man es hintenrum.

Verbesserungsvorschläge

• Weiter so!

Pro

Steuerfreie Zuschüsse zum Gehalt, eigener Krippenplatz, super Büro mit Lounge, Kicker und kostenlosen Getränken, Anerkennung von guten Leistungen, Klimaanlage

Bewerbungsfragen

• Destruktiv-kritische Fragen seitens der Geschäftsführerin: •
• Kritik, daß ich die Gesprächsführung übernehmen würde... •
• Kritik, daß ich mit Stift und Block Notizen mache, etwas skizziere, visualisiere... •
• Kritik, daß ich mehr auf den Punkt kommen sollte/müßte... •
• Kritik, daß ich mir doch vorstellen soll, daß alle anderen auch studiert haben... •
• Kritische Frage, ob ich überhaupt zu Ihrem „Mindset“ paße inkl. Agilität... •
• Kritikpunkte (offengelegte) früherer Mitarbeiter (hier bei kununu nachzulesen), wollte man nicht hören und/oder lesen, geschweige denn als die Aufgabe = Herausforderung für 2019 anzusehen, um sich zu einem sehr viel besseren Arbeitgeber zu entwickeln. FAZIT: Unternehmen kennt nicht den Zusammenhang von Kultur, Wissen, Führung und Struktur, um nachhaltig Positives in konstruktiver Zusammenarbeit (Team, Einzelperson) für die Zukunft zu bewirken.

Kommentar

1. Schild an der Büroeingangstür der Geschäftsführerin "Thank`s God I am a Woman" abhängen und Bewerber/Kandidaten als Menschen, Personen, Charaktere so nehmen, wie diese sind und nicht so, wie man bzw. respektive frau diese im Sinne ihres "Mindsets" haben möchte. - Alles andere ist/wäre mindestens "Ressourcenverschwendung".
2. Sich während des Bewerbungsprozesses klar machen, welche konkrete Art und Weise der Zusammenarbeit man denn wünscht?! Häufiger Themenwechsel innerhalb der 3 Monate Bewerbungsprozess von der ursprünglichen Ausschreibung "Mitarbeiter Vertrieb" (Festanstellung) bis hin zum Kooperationspartner oder einer freien Mitarbeit oder ggf. einem Handelsvertreter auf Basis §§ 87 HGB ff. zu dem man beinahe hingedrängt wurde.
3. Kommunikation der Geschäftsführerin menschlich fraglich und unprofessionell, da belehrend und grenzüberschreitend in die eigene Persönlichkeit eingegriffen wurde bevor man überhaupt (s)einen Job bzw. eine Aufgabe als Herausforderung startet.
4. Sich seitens der Geschäftsführung klar machen, ob man überhaupt Mitarbeiter will, die mitdenken, mitgestalten und mitführen wollen. - Vermutung liegt nahe: Kontrollzwang, keine wirkliche Verantwortung.