Arbeitsatmosphäre

Mit dem Umzug nach Ismaning wurde uns vieles ermöglicht, was früher nicht denkbar war. Ein tolles Büro mit Klima, ein super Lounge Bereich zum Entspannen inkl. Kicker und Sofa für einen Powernap und eine Aufenthaltsraum weg vom Arbeitsplatz um gemütlich die Pausen zu verbringen.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben inzwischen zwei Ebenen, die direkten Vorgesetzten kennen unsere Probleme sehr gut weil sie früher selbst in dieser Situation waren. Die neue Chefin hat einen eher kooperativen Führungsstil und fordert viel. Chaos wird leider immer wieder vom Vertrieb mit Schnellschüssen verbreitet. Wenn Projekte super liefen bekommen wir schnell das Lob der Kunden oder auch der Geschäftsleitung vermittelt.

Kollegenzusammenhalt

Traumhaft, habe noch nie in so einem Team gearbeitet. Jeder ist für den anderen da, wir unternehmen immer wieder privat außerhalb der Arbeit was. Aus Kollegen werden da schnell Freunde. Auch ehemalige Kollegen sind immer wieder mal bei unseren Treffen dabei.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an, es gibt auch schon mal Zeiten wo man sich nach Abwechslung sehnt. Aber die Themen, vor allem im Fernsehgeschäft sind sehr abwechslungsreich. Die Eigenverantwortung ist echt super!
Sehr interessant ich auch der 3D Bereich, da wird jeder aufgefordert an neuen Ideen mitzuarbeiten. Neue Technologien wie AR und VR sind gefragt. Sogar APP Entwicklung kommt in letzter Zeit dazu. Alte Hasen und neue Leute arbeiten da zusammen.

Kommunikation

Im neuen Büro sollte alles besser werden, zum Teil wurde das auch umgesetzt. Die fachliche Kommunikation ist sehr intensiv. Die Geschäftsentwicklung wird nicht regelmäßig kommuniziert jedoch sind wir bei allen größeren Projekten und Pitches automatisch dabei. Wir erstellen die Vorlagen! Der Marketingleiter sollte öfter über langfristige Entwicklung berichten.

Gleichberechtigung

Die Chefin ist eine Frau! Die Projektleiterin ist eine Frau! Die Art Direktorin ist eine Frau! Jede Menge Chancen bei uns für Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

Die Chefin ist die älteste Kollegin, die anderen sind alle zwischen 20 und 40

Karriere / Weiterbildung

Wer von uns die Karriere Leiter hochsteigen will und darf wir auch gefördert. Die fachliche Weiterbildung spielt bei uns eine sehr große Rolle. Das passiert aber in erster Linie innerhalb der Projekte durch die Senior Artists. Die wissen meist mehr als ein externer Kurs jemals vermitteln könnte

Gehalt / Sozialleistungen

Bin soweit zufrieden, es geht natürlich immer besser :-)
Sehr viele Sozialleistungen bis hin zum Kita Platz

Arbeitsbedingungen

Besucht uns einfach, tolles Büro, tolle Ausstattung

Work-Life-Balance

Urlaub muss leider langfristig geplant werden. Bei außergewöhnlichen Situationen hat die "Chefin" immer ein offenes Ohr und hilft. Die Arbeitsbelastung schwankt, Überstunden werden aber eher selten angeordnet. Mehrarbeit ergibt sich aber meist aus der aktuellen Situation und wird von uns nicht als negativ betrachtet. Selbst Wochenend Bereitschaft für Fernsehsender wird abgesprochen und nicht von oben bestimmt. Unsere Familienväter wissen es zu schätzen, dass sie familiere Themen offen vorbringen können und für die Kinderbetreuung verfügbar sind.

Image

Schade, dass Leute die uns verlassen schlecht über uns reden. Interessant ist, dass viele mit denen ich noch Kontakt habe gerne an die Zeit bei Blue Silver zurückdenken. Die alten Hasen wie ich sind froh in so einer Firma arbeiten zu dürfen. Aktuelle haben wir die besten Mischung aller Zeiten - finde ich.

Verbesserungsvorschläge

• Etwas mehr Kommunikation über die Geschäftsentwicklung und die Strategie

Pro

Das Büro, die Kollegen, das Arbeitsklima, die Jobs und die Möglichkeiten

Contra

Bin seit vielen Jahren dabei, es gibt sicher auch negative Sachen. Aber das wäre das Haar in der Suppe

Vorgesetztenverhalten

Siehe Kommunikation, daran sollte gearbeitet werden.

Kommunikation

Themen wurden mehrfach angesprochen und ignoriert

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es halt quasi keine, ist ja auch ein Umgang, wenn man einfach keine einstellt.

Karriere / Weiterbildung

Es wird drauf geachtet, dass man sich weiterentwickelt, was man durch Freistellung und finanzielle Unterstützung fördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Man gibt sich Mühe, hat nur leider keine Ahnung von der richtigen Umsetzung

Arbeitsbedingungen

Wenn man von den Überstunden und den Blicken der Geschäftsführung absieht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist OK

Work-Life-Balance

4 Überstunden in der Woche sind mit dem Gehalt abgegolten. Und sollen bitte auch so oft wie möglich gemacht werden.

Image

Die Firma ist in der Branche bekannt und genießt einen guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitet an eurem Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis und an eurer Buchhaltung

Pro

Man bemüht sich, dass Unternehmen zu verbessern.

Contra

Vorne hui, hinten pfui
Es gibt keine offenen Gespräche, wenn die GF ein Problem mit dir hat, erfährt man es hintenrum.

Verbesserungsvorschläge

• Weiter so!

Pro

Steuerfreie Zuschüsse zum Gehalt, eigener Krippenplatz, super Büro mit Lounge, Kicker und kostenlosen Getränken, Anerkennung von guten Leistungen, Klimaanlage